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在试用期没有签订合同的情况下公司突然宣布解散
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公司突然宣布解散应赔付多少
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司突然宣布解散应赔付多少,公司突然宣布要裁员怎么处理问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷职务侵占罪多长时间宣判
[律师回复] 解析：
当涉及职务犯罪时，通常情况下法院将在收到立案申请起的6个月到6个月左右的时间段内做出判决。而对于刑事公诉案件，依据相关法律法规的规定，自受理之日起第2个月开始应作出判决，最迟不超过3个月。若所审理案件涉及可能被判死刑或需附带民事诉讼之情形，须得到上一级人民法院的批准方可延长3个月。如遇特殊情况仍需延长，则必须上报最高人民法院进行审批。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
当涉及职务犯罪时，通常情况下法院将在收到立案申请起的6个月到6个月左右的时间段内做出判决。而对于刑事公诉案件，依据相关法律法规的规定，自受理之日起第2个月开始应作出判决，最迟不超过3个月。若所审理案件涉及可能被判死刑或需附带民事诉讼之情形，须得到上一级人民法院的批准方可延长3个月。如遇特殊情况仍需延长，则必须上报最高人民法院进行审批。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
超过试用期外被开能否申请补偿
[律师回复] 解析：
关于试用期内解雇员工是否需承担赔偿责任问题，应根据实际情况予以判断。
若是由于劳动者在试用期之内被证实无法达到用人单位的录用标准，用人单位可依照相关法律法规，毋须承担赔偿责任；
反之若劳动者在试用期之内未经合法程序擅自被辞退，则劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。
若用人单位无正当、合法之理由擅自解除与劳动者的劳动关系，则需按照上述规定，向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性开除）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
关于试用期内解雇员工是否需承担赔偿责任问题，应根据实际情况予以判断。
若是由于劳动者在试用期之内被证实无法达到用人单位的录用标准，用人单位可依照相关法律法规，毋须承担赔偿责任；
反之若劳动者在试用期之内未经合法程序擅自被辞退，则劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。
若用人单位无正当、合法之理由擅自解除与劳动者的劳动关系，则需按照上述规定，向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性开除）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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取保候审宣判前要拿传票么
[律师回复] 解析：
在办理取保候审手续之后，若案件进入诉讼程序并经人民法院审理判定为有罪，被告方将会收到由法院发出的传票。在人民法院决定进行公开开庭审理的情况下，应当确定合议庭的组成人员，并于最晚在开庭前十日向被告人及其辩护律师送达人民检察院的起诉书副本。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十六条
人民法院对提起公诉的案件进行审查后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的，应当决定开庭审判。
第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
在办理取保候审手续之后，若案件进入诉讼程序并经人民法院审理判定为有罪，被告方将会收到由法院发出的传票。在人民法院决定进行公开开庭审理的情况下，应当确定合议庭的组成人员，并于最晚在开庭前十日向被告人及其辩护律师送达人民检察院的起诉书副本。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十六条
人民法院对提起公诉的案件进行审查后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的，应当决定开庭审判。
第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
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法院宣判盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析：
1、关于盗窃罪这一罪名的量刑范畴颇为广大，刑罚期限自管制、拘役直至终身监禁无期徒刑不等。
2、就其细节而言：
（一）对于情节较轻，盗窃金额未达到法律规定标准的罪犯，其处罚以管制、拘役或者单处罚金为主，具体标准如下：
盗窃金额在1000元以上但不足2500元者，将面临六个月以下的管制、拘役或者有期徒刑，并处相应罚金；
盗窃金额在2500元以上但不足4000元者，将被判处六个月至一年的有期徒刑，并处相应罚金；
盗窃金额在4000元以上但不足7000元者，将被判处一年至两年的有期徒刑，并处相应罚金；
盗窃金额在7000元以上但不足10000元者，将被判处两年至三年的有期徒刑，并处相应罚金。
（二）对于情节较为严重，盗窃金额已达法律规定标准的罪犯，其处罚则根据犯罪数额大致分为三个层次，分别为期徒刑三年至十年，并处罚金；
有期徒刑四年至五年，并处罚金；
以及有期徒刑十年至十五年，并处罚金。
具体标准如下：
盗窃金额在10000元至17000元之间者，将被判处有期徒刑三年至四年，并处相应罚金；
盗窃金额在17000元至24000元之间者，将被判处有期徒刑四年至五年，并处相应罚金；
盗窃金额在60000元至78000元之间者，将被判处有期徒刑十年至十一年，并处相应罚金；
盗窃金额在78000元至96000元之间者，将被判处有期徒刑十一年至十二年，并处相应罚金；
盗窃金额在96000元至114000元之间者，将被判处有期徒刑十二年至十三年，并处相应罚金；
盗窃金额在114000元至132000元之间者，将被判处有期徒刑十三年至十四年，并处相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1、关于盗窃罪这一罪名的量刑范畴颇为广大，刑罚期限自管制、拘役直至终身监禁无期徒刑不等。
2、就其细节而言：
（一）对于情节较轻，盗窃金额未达到法律规定标准的罪犯，其处罚以管制、拘役或者单处罚金为主，具体标准如下：
盗窃金额在1000元以上但不足2500元者，将面临六个月以下的管制、拘役或者有期徒刑，并处相应罚金；
盗窃金额在2500元以上但不足4000元者，将被判处六个月至一年的有期徒刑，并处相应罚金；
盗窃金额在4000元以上但不足7000元者，将被判处一年至两年的有期徒刑，并处相应罚金；
盗窃金额在7000元以上但不足10000元者，将被判处两年至三年的有期徒刑，并处相应罚金。
（二）对于情节较为严重，盗窃金额已达法律规定标准的罪犯，其处罚则根据犯罪数额大致分为三个层次，分别为期徒刑三年至十年，并处罚金；
有期徒刑四年至五年，并处罚金；
以及有期徒刑十年至十五年，并处罚金。
具体标准如下：
盗窃金额在10000元至17000元之间者，将被判处有期徒刑三年至四年，并处相应罚金；
盗窃金额在17000元至24000元之间者，将被判处有期徒刑四年至五年，并处相应罚金；
盗窃金额在60000元至78000元之间者，将被判处有期徒刑十年至十一年，并处相应罚金；
盗窃金额在78000元至96000元之间者，将被判处有期徒刑十一年至十二年，并处相应罚金；
盗窃金额在96000元至114000元之间者，将被判处有期徒刑十二年至十三年，并处相应罚金；
盗窃金额在114000元至132000元之间者，将被判处有期徒刑十三年至十四年，并处相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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诽谤罪必须公然散布吗？
依照我国信息法律规定，涉及诽谤罪是要公然散布虚构的事实才能够成立。如果只是故意捏造，虚构的事实，没有造成严重的影响是不构成诽谤罪的。嗯并且诽谤罪必须是要针对特定的人进行，才能构成诽谤罪嗯。
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损害赔偿帮信罪一审会宣判吗
[律师回复] 解析：
1.在法院召开庭审之后，并不必然涉及到即时宣判的议题，亦有可能选择今后某个期限进行宣判。
2.对于做出判决的具体方式，普遍规定必须公开进行宣告。
3.若以当庭宣告方式裁决的判决案例，审判机构应于五日内将裁决书送至案件当事人以及提出公诉的人民检察院；
而若是以定期宣告方式作出的判决，在宣告结果之后即刻应将裁决书发至上述两方及辩护律师、诉讼代理人等相关人员手中。
另外，裁决书还需同时送达给辩护人和诉讼代理人。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
1.在法院召开庭审之后，并不必然涉及到即时宣判的议题，亦有可能选择今后某个期限进行宣判。
2.对于做出判决的具体方式，普遍规定必须公开进行宣告。
3.若以当庭宣告方式裁决的判决案例，审判机构应于五日内将裁决书送至案件当事人以及提出公诉的人民检察院；
而若是以定期宣告方式作出的判决，在宣告结果之后即刻应将裁决书发至上述两方及辩护律师、诉讼代理人等相关人员手中。
另外，裁决书还需同时送达给辩护人和诉讼代理人。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
抢夺罪当庭宣判吗判多久
[律师回复] 解析：
侵占罪行可以依据情节轻重而被判为三年以下有期徒刑、拘役或剥夺自由；
若是情节严重者，则可能面临三年以上直至十年以下有期徒刑的处罚；
若罪行特别恶劣，甚至有可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于侵占公共财产和私人财产的行为，将根据其实际价值进行定罪量刑。
具体而言，包括但不限于以下几种情况：
1.如果侵占金额达到一定程度，即数额较大，那么将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或剥夺自由。
2.如果侵占金额极为庞大，即数额巨大，那么将会被判处三至十年有期徒刑。
3.如果侵占金额极其惊人，即数额特别巨大，那么将会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
侵占罪行可以依据情节轻重而被判为三年以下有期徒刑、拘役或剥夺自由；
若是情节严重者，则可能面临三年以上直至十年以下有期徒刑的处罚；
若罪行特别恶劣，甚至有可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于侵占公共财产和私人财产的行为，将根据其实际价值进行定罪量刑。
具体而言，包括但不限于以下几种情况：
1.如果侵占金额达到一定程度，即数额较大，那么将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或剥夺自由。
2.如果侵占金额极为庞大，即数额巨大，那么将会被判处三至十年有期徒刑。
3.如果侵占金额极其惊人，即数额特别巨大，那么将会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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不开庭审理的案件必须要宣判吗
[律师回复] 解析：
在司法实践中，存在无需通过法庭审理便可直接下达判决书的情形。
首先，根据我国相关法律规定，对于适用特别程序审理的民事案件，法院有可能在未经庭审的情况下直接作出判决。
其次，在二审阶段，若上诉人未提供新的理由或证据证明其主张，那么二审法院亦有权不开庭审理，并依照案件事实与证据予以直接判决。
然而，对于涉及到交通事故纠纷等特定类型的民事案件，为了确保审判公正性及准确性，法院通常会要求进行庭审，以确保各方当事人充分表达意见、举证质证，最终依据庭审查明的事实与证据作出判决。
因此，在这类案件中，未经庭审而直接作出判决的做法是不可取的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
在司法实践中，存在无需通过法庭审理便可直接下达判决书的情形。
首先，根据我国相关法律规定，对于适用特别程序审理的民事案件，法院有可能在未经庭审的情况下直接作出判决。
其次，在二审阶段，若上诉人未提供新的理由或证据证明其主张，那么二审法院亦有权不开庭审理，并依照案件事实与证据予以直接判决。
然而，对于涉及到交通事故纠纷等特定类型的民事案件，为了确保审判公正性及准确性，法院通常会要求进行庭审，以确保各方当事人充分表达意见、举证质证，最终依据庭审查明的事实与证据作出判决。
因此，在这类案件中，未经庭审而直接作出判决的做法是不可取的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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用人单位试用期解除关系提前多少天告知
[律师回复] 解析：
在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知；
然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知；
然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公司突然解散如何赔偿
用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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公司经营网上故意损毁散布别人行终怎么处理
[律师回复] 解析：
在特定情形下，如果有人捏造虚假事实，并在互联网上进行传播，或者直接组织、指挥他人进行此种行为的，并且其情节恶劣到足以被认定为诽谤罪的话，那么根据相关法律规定，需要接受三年以下期限的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应刑事处罚。
然而，若未达到前述标准，则不以犯罪论处，也不会面临任何形式的刑罚措施。
但是无论哪种情况，其均有可能受到五日以下的拘留或处罚金额为五百元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
在特定情形下，如果有人捏造虚假事实，并在互联网上进行传播，或者直接组织、指挥他人进行此种行为的，并且其情节恶劣到足以被认定为诽谤罪的话，那么根据相关法律规定，需要接受三年以下期限的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应刑事处罚。
然而，若未达到前述标准，则不以犯罪论处，也不会面临任何形式的刑罚措施。
但是无论哪种情况，其均有可能受到五日以下的拘留或处罚金额为五百元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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公司突然解散怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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请问女性52周岁，受伤地在济南，公司交的湛江的工伤保险，在湛江工伤认定了，劳动能力鉴定九级，与公司签订的劳务合同 实际应该是劳动关系，自己单独交了养老保险 还没领退休金，还能得到一次性就业补助金吗，总体赔偿金额大概能拿到多少
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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您好入职时签订的是聘用合同，里面有几条规定想麻烦您看一下我在提离职时能用劳动保护法来保护自己的权益。第一个是入职时第一个月需缴纳1500元押金合同期结束后退回，第二个是未满工作年限提前离职需赔偿甲方当月双倍工资，第三个是需要我提前九十个工作日，九十个工作日才能离职。
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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