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你好,彭律师,我想咨询关于劳动合同维权的问题,我是2014年12月9号就公司上班,到2016年8月21截止,公司负责人说店面合同到期不经营了,把我们将近40个人都安排到接手的第二家公司上班,接手第二家要签合同的时候,原单位(武汉蓝品工贸有限公司)让我们签一份:本人自愿与公司解除劳务关系的协议,但是我们上班期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现在第二批员工转厂就有赔偿金,我们还能要求给予我们的那一份赔偿金吗?还有当初那协议生效吗?

10w+浏览 匿名 2017-05-25 湖北武汉
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律师解答 共2条
  • 湖北楚达律师事务所律师
    湖北楚达律师...律师
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    你好,你签的那份协议到底是自愿与公司解除劳务关系还是劳动关系,请准确描述;其次,你们与原单位是否签订了劳动合同,劳动是否到期?一般,像你们这种签了自愿解除劳动关系的协议的,用人单位解除与你们的劳动关系属于合法解除,只需要给予你们经济补偿金,即2个月的工资。你们与后一个公司既没签了劳动合同也未缴纳社保,你们可以提起劳动仲裁,要求支付双倍工资和补缴社保。
    全文
    3 2017-05-25
  • 胡钦勇律师
    胡钦勇律师
    你好,可以申请仲裁要求赔偿经济补偿金等损失
    全文
    6 2017-05-26
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构成危险驾驶罪的主要问题有哪些
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪这一罪名成立的四个要件如下所述:
首先,该罪名所侵害的是公众安全这样的社会公共利益;
其次,从客观方面来看,其主要特征在于在道路上醉酒驾车或驾驶机动车进行追逐赛车,并且情节较为严重恶劣;
再次,从主观角度分析,这类违法行为必须是存在故意的心态;
最后,从犯罪主体角度来探究,其自然人罪犯通常为一般社会大众。
根据我国相关法律,如果因行为人违反了交通运输管理法规,从而导致重大事故的发生,致使他人遭受重伤、死亡,或者给公私财产带来重大损失,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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侵占罪中的问题包括哪些
[律师回复] 解析:
针对主从犯的判定以及在职务侵占案件中的作用,通常情况下具有多个人士参与案件的执行过程,在此时,如何对这些人员进行主次之分便变得尤为重要。总体来看,主从犯可依据主犯意识的确立、犯罪组织的具体实施以及犯罪所得的分配等多个角度来进行划分。
其次,关于犯罪所得的计算方式。若职务侵占涉及到侵占货款,那么犯罪金额的确定将毫无疑问。
然而,当涉及到侵占单位生产的货物、原材料、半成品、废料等物品时,便需要对上述物品的价值进行精确核算。在司法实践中,存在着多种计算方法,如根据鉴定价格、正常销售价格、市场中位价或销赃价格等标准进行核算。
再者,退赃和缴纳罚金被视为酌定量刑情节,其作用相较于法定情节而言相对较小。同样地,单位的谅解也可以作为量刑的参考因素。
此外,辩护律师还可以尝试将案件归类为民间经济纠纷,以此来寻求更有利的判决结果。
同时,对于手续不规范所产生的费用,也应在辩护过程中予以考虑。
值得注意的是,部分职务侵占案件可能因司法机关的理解差异而被定性为盗窃罪,其中的关键在于是否利用了职务便利,以及是否实质性地利用了管理、经手财物的职权。对于某些案件,司法机关可能会因为犯罪嫌疑人的行为被视为纯粹的劳务活动,从而将其判定为盗窃罪。在此种情况下,辩护律师应当从犯罪嫌疑人的工作内容、权限等方面入手进行辩护,因为劳务行为与职权行为之间并无明确的界线,因此此类案件仍具备一定的辩护空间。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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