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职工辞退补偿金应该给多少比较合适
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离婚给多少抚养费比较合适
有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入。
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婚姻家庭你好！本人工作满三个月，单位末提前一个月通知我适退我，有补偿吗
[律师回复] 您好！如果公司违法辞退可以要求经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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孩子两岁离婚判给谁比较合适
两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，更需要母亲的照顾，母亲更能给孩子体贴和照顾。两周岁以上，且双方同争子女抚养权的，法院应同等的考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长。
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婚姻家庭你好，我这边的工作是已经离职了，但是上面说工资15结清，到现在没结，我问负责人，负责人也不理我
[律师回复] 是否有申请劳动监察介入呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我上了12天班，没有签合同和打卡，离职的时候说15号发工资，到了15号说我没有签离职单，视为旷工不给发工资，这个工资还要的回来吗
[律师回复] 有其他证据能证明你工作了12天吗？
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辞职后社保怎么处理比较好
辞职后社保的处理，一般办理封停比较好，在找到新的用人单位后再办理转移和转出，因为辞职后原单位就会停止为劳动者交纳社保，具体情况下可以根据社保的相关类型和具体情况来进行处理。
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劳动纠纷你好，如果兼职突然离职了机构不给结工资怎么办
[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在试用期接受了单位的培训，如果辞职会赔违约金吗
[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的
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一般试用期怎么辞职比较好
如果在辞职过程中，老板提出加薪来进行挽留，尽量不要接受，否则之后在公司可能会处于一个尴尬的地位。所以在辞职前需要明确自身辞职的想法以及辞职的原因，尽量理性作出决定。
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劳动纠纷
提前10天离职，但是公司要求提前一个月，如果提前走的连上个月的工资也不发，这样是合法的吗
[律师回复] 公司不能以任何理由拖欠员工工资。不发工资是不合法的。可以向相关部门投诉或者起诉要回工资
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离婚男方给多少抚养费比较合适
离婚后男方支付抚养费，可以由双方协商约定，如果协商不成的，双方可以到法院起诉，由法院进行裁定。依据《民法典》第一千零八十五条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
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你好，23年9月我被单位辞退，给我的补偿是N+1，工资按基本工资算的，现在还能劳动仲裁吗
[律师回复] 依据你的叙述，在1年之内你可以提起劳动仲裁处理，至于是否会支持你的诉求，还要看相关的证据材料以及案件的具体情况而定
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