我是西安国企一名员工，于2月前在上班期间搬重物导致腰间盘突出，但当时没查出来，以为是急性腰扭伤，请了两天假又继续上班，但腰还是疼，一个月后，在医院住院检查，拍核磁共振说是腰椎间盘突出，我现在可以申报工伤吗。

[律师回复] 您好，您这是遇到了诈骗的情况可以，第一时间报警就可以处理了。

[律师回复] 请您进一步详细描述一下具体情况呢

[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 您好，我们专业处理逾期债务问题。请提供您的债务信息，我们将探讨如何帮助您减轻财务压力。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。

[律师回复] 购买还是赠与，如果是赠与的话可能就是对他个人的赠与。

[律师回复] 您好 需要看丈夫的第一顺位继承人有几位 详细计算的

[律师回复] 你好，不能，需要公安机关帮你

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 需要了解一下具体情况，看看涉案金额

[律师回复] 您好 方便把情况描述的详细一点吗

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以详细说一下你的问题

[律师回复] 你好，你不是中国人么

[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。

[律师回复] 建议考虑清楚。加名意味着可能成为共同共有