根据《工伤保险条例》第十五条的规定,突发疾病死亡,必须是在工作时间和工作岗位上。值班不同于加班,不宜都认定为工作时间。对于“ 夜班”的人来说,他可以睡觉,睡觉的时间很难认为也是在工作。因此严格来说,该职工原先突发疾病死亡被认定为工伤,是存在争议的。
如果事实确实是:单位未安排他值班,他并非出于工作的目的而去单位“值班”,那么其突发疾病时,与工作就不存在任何因果联系,宪全不符合工作时间和工作岗位的要求,因而不应当被认定为工伤。在这种情况下,原工伤认定部门可以自行纠正,撤销原先的工伤认定。自作出新的工伤认定之日起,相对人(职工家属、用人单位)享有相应的异议权。
由于原先的工伤认定已经发生法律效力,根据进行针对工伤认定错误如何纠正这个问题,经办机构只能将相关意见反映给行政部门,而不能直接要求行政部门重新进行工伤认定。
在工伤认定部门撤销原先的工伤认定,并确认该情况不属于工伤之后,经办机构应当要求待遇领取人返还已领取的工伤保险待遇;领取人拒绝返还的,经办机构可依“不当得利”诉请法院判决返还。