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我想咨询一下酒店员工工伤认定程序的具体内容是怎样的呢?请专业人士帮我解答一下这个问题,好吗?

帮助10人 745浏览 匿名 2017-07-07 四川巴中
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律师解答 共2条
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    员工工伤处理程序
    一、 目的:
    预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
    二、适用对象:
    适用于为酒店工作的所有员工。
    三、工伤的认定
    1、工伤的认定:
    A在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    B工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    C在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    D患职业病的;
    E因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    2、有下列情形之一的,不纳入工伤事故的申报范围
    A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;
    B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;
    全文
    9 2017-07-07
  • 法律咨询顾问
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    首先酒店的作法不合法,是不是工伤不是由他说了算,而是有相关职能部说了算。你要拿起法律武器维护自己的合法权益。下面告诉你正确的作法。
    如果没有书面合同,先向劳动争议仲裁委员会仲裁劳动关系,然后凭确认了劳动关系的裁决书到当地人社部门申请工伤认定,如果有书面合同,你可以到当地凭劳动合同的人社部门申请工伤认定,在工伤认定书出来后,再进行伤残鉴定,在伤残级别鉴定结论出来后,如果单位交了工伤保险,可按《工伤保险条例》的相关标准向人社部门的工伤基金管理科申请发放,如果单位没交工伤保险,可按《工伤保险条例》的相关标准向单位要求赔偿,如果单位不愿意赔偿,向法院起诉。以上就是关于酒店员工工伤认定程序的具体内容是怎样的具体回答!
    全文
    9 2017-07-07
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酒店员工工伤认定程序的具体内容是怎样的呢?
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酒店醉酒附随义务具体表现是什么
酒店醉酒附随的注意义务具体表现为对酒后驾驶行为的劝阻和对醉酒者的照顾义务。通知义务 通知义务又称告知义务,指合同义务是指当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。关于说明义务,合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明义务。
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合同事务
酒驾造成多少车损构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
当驾驶员处于醉酒状态并驾车行驶时,即便未导致严重的交通事故发生,其行为亦被定性为危险驾驶罪行;
然而,若此种情况导致了极其严重的交通事故,驾驶员会因涉嫌交通肇事罪而受到法律制裁。
在此需要特别强调的是,何谓“重大交通事故”?
根据相关法律规定,重大交通事故主要包括以下几种情况:
(1)在事故中造成一人或多人死亡,且驾驶员对事故负有全部或主要责任;
(2)在事故中造成三人及以上人员死亡,且驾驶员对事故负有同等责任;
(3)在事故中造成公共财产或他人财产的直接损失,且驾驶员对此负有全部或主要责任,同时,驾驶员无力承担的赔偿金额需达到人民币三十万元以上。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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交通事故的误工费具体怎么算呢
在交通事故中误工费的具体计算公式是误工收入乘误工时间,但是误工收入和误工时间的证据应该实事求是的开具,用人单位在开收入证明的时候,是要承担法律责任的,然后,用人单位开的误工收入的相关证明材料,其实也能直接体现出员工的误工时间的。
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交通事故
无证采伐林木刑事立案具体是什么
[律师回复] 解析:
若行为人违反了《中华人民共和国森林法》相关规定,非法砍伐森林或其他林木,包括以下任一情况,均将被认定为犯罪行为,并予以立案追究其刑事责任:
首先,砍伐的林木体积达到了滥伐的范畴——十至二十立方米以上;
其次,非法砍伐的树木包括幼树,量级达到五百至一千株以上。
另外,对于滥伐森林或其他林木的行为,具备以下情形时,便应依据此款法规进行处罚和定罪:
第一,在未得到林业行政主管部门以及法律规定的其他管理部门批准和核发林木采伐许可证的前提下,擅自砍伐本单位所有或个人所有的森林或其他林木;
第二,在已经取得林木采伐许可证的情况下,违反了许可证上规定的时间、砍伐数量、树种或砍伐方式等条件,任意砍伐本单位所有或个人所有的森林或其他林木;
第三,尽管持有林木采伐许可证,但却违法超越了许可证所允许的砍伐数量,砍伐了他人所有的森林或其他林木。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第七十三条
违反森林法的规定,滥伐森林或者其他林木,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)滥伐十至二十立方米以上的;
(二)滥伐幼树五百至一千株以上的。
违反森林法的规定,具有下列情形之一的,属于本条规定的滥伐森林或者其他林木:
(一)未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发林木采伐许可证,或者虽持有林木采伐许可证,但违反林木采伐许可证规定的时间、数量、树种或者方式,任意采伐本单位所有或者本人所有的森林或者其他林木的;
(二)超过林木采伐许可证规定的数量采伐他人所有的森林或者其他林木的。
快速解决“刑事辩护”问题
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跟爸妈不在一个户口本上怎么开具身份证明
[律师回复] 解析:
处在需要证明父子关系的境地,然而户口薄上并无明确记载时,我们可以尝试以下几点策略来获取有效证书:
首要之举便是子女和其父或母进行DNA亲子鉴别,经过由合法鉴定机构出具的鉴定报告认定后所得出的结论将被视为最具权威性的证明文件;
接下来,我们也可以提供子女在出生过程中所获得的《出生医学证明》作为证明资料。
这份证明文件通常会详细标注父母与子女的个人信息,包括姓名、年龄以及性别等内容。
鉴于这是由医院在新生儿降生之时颁发的官方文档,所以具备极高的凭证价值;
另外,我们还可以前去找寻户口原始户籍所在地的村委或居委会等相关部门申请开具证明。
最后,对于那些无法通过以上渠道证实的相关证据,如户口簿、收养证明或是监护权判决书等,也可作为辅助证明。
请务必牢记,在民众办理各类与社会事务密切相关的事宜时,如果遭遇无法仅凭法定身份证件就能解决的难题,且须由公安机关派出所开具相关证明时,公安机关将会根据具体情况给出妥善的处理方案。
法律依据:
《户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户,以主管人为户主。单身居住的自立一户,以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
第六条
公民应当在经常居住的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
第七条
婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
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酒店员工涉黄处罚
酒店员工涉黄处罚要看具体的行为,有可能违反治安管理处罚法,有可能是犯罪。如果是协助组织卖淫,涉嫌协助组织卖淫罪,一般五年以下有期徒刑,并处罚金;如果卖淫、嫖娼的,处罚款和拘留。
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刑事辩护
国内银行抢劫罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
“抢劫罪”特指那些行为人为实现其非法占有对方犯罪的目的,而对财产的所有者或保管者采取威胁、暴力或其他强制性手段,从而当场夺取他人财物的违法行为。
根据我国现行法律规定,只要行为人通过威胁、暴力或其他强制性手段实施了抢劫行为,就应当被视为刑事案件进行立案侦查,并追究其相应的法律责任。
对于此类罪犯,根据其犯罪情节和社会危害程度,依法可以处以三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若存在以下六种情形之一的,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需处以罚金或没收全部财产:
1.实施入室抢劫的犯罪行为;
2.在公共交通工具上实施抢劫的恶劣行径;
3.针对银行或第三方金融机构实施抢劫的严重犯罪;
4.多次实施抢劫行为,或者涉嫌抢劫金额特别巨大的犯罪事实;
5.由于抢劫行为导致他人重伤或死亡的严重后果;
6.假扮军人、警察或持有枪支实施抢劫的严重犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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我在酒店上班,酒店不给发工资我该怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我在酒店上班,酒店不给发工资我该怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
无证房屋预售合同是否具备法律效力
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,商品房销售时须取得合法有效的商品房预售许可证方可展开交易活动。
若开发商未能取得预售许可证便擅自进行预售活动,则此等行为即为非法,与购房者所签订的商品房预售协议当被判定为无效,然而,如在此诉讼提起之前已取得合法有效的预售许可证,那么该商品房预售协议将被视为有效。
为了避免潜在纠纷及保障双方利益,开发商如尚未获取预售许可证,应尽快办理以获得该项资格。
敲黑板!这里需要特别强调一点,在未取得预售许可证的情况下,任何形式的商品房预售都是不被允许的。
关于商品房预售的法定条件,法律明确规定如下:
首先,开发商必须已向政府缴纳了全部土地使用权出让金,并取得相应的土地使用权证书;
其次,开发商还需持有建设工程规划许可证以及施工许可证;
最后,按照所提供的预售商品房计算,开发商投入到开发建设中的资金必须达到整个工程建设总投资的25%以上,且已确定施工进度和竣工交付日期。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。
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我在酒店上班,酒店不给发工资我该怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我在酒店上班,酒店不给发工资我该怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动者的法定权利包括哪些内容
[律师回复] 解析:
作为劳动者,他们依法拥有以下各项权益:
平等参与就业市场和自由选择职业的权利;
有权利按照法律规定获取劳动报酬;
有权得到相应的劳动安全卫生防护措施,保障生命安全;
有机会接受正规且专业的职业技能培训;
同时也具备享受社会保险与福利的合法权益等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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