律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我之前的工伤认定下来了,但是我不服,请问大家行政复议决定书范文有没有呢?

帮助5人 7.7k浏览 匿名 2017-07-07 西藏山南
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    行政复议决定书范文如下:
    申请格式
      申请人:姓名、性别、年龄、职业、地址(法人或者其他组织的名称、地址、法定代表人的姓名、职务。)
      被申请人:名称、地址、法定代表人姓名、职务。
      申请人因不服被申请人__________年__________月__________日作出的__________具体行政行为,向__________机关提出复议申请,要求__________。
      事实及理由:
      此致
      (受理复议申请的行政机关)
      申请人:(签名或盖章)
      年 月 日
    全文
    9 2017-07-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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索赔函回复的范文?
承包单位提出索赔:1土方开挖未提供详细管网分布图造成承包商在施工作业区域内不能采取积极有效保护措施或无作业面致使停工以上事实客观存在我方认为承包商可提出工期索赔及合理适当的管理器械租货投入费用索赔业主提出反索赔,以上业主亦有理可依有据可查我方认为承包商应对以上事项作出必要解释并承担违约赔偿责任。
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损害赔偿
判决袭警罪出狱后怎么处理
[律师回复] 解析:
在中国法律中,若对警方人员实施暴力行为,可能构成妨碍公务罪及袭警罪两方面的指控。
具体案件的审判结果取决于被告人的个体状况以及案情的具体情况。
对于构成妨碍公务罪的犯罪分子,通常会被法院判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或并处罚金。
然而,如果该罪犯的行为构成袭警罪,那么法院将依照刑法作出适当裁定,通常是判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
在某些特殊情况下,例如使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到警察人身安全的,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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询问笔录范文怎么写
询问笔录由首部、正文、尾部三部分组成。1、首部,主要记写询问活动的组织情况。2、正文,这部分内容是询问笔录的重点。3、尾部,询问结束时,记录人员应将询问笔录交给被询问人核对,对无阅读能力的被询问人,应向其宣读笔录内容。
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刑事辩护
强奸罪的谅解书对方要50万能判多久
[律师回复] 解析:
在涉及到构成强奸罪行的案件中,如若犯罪性质极其恶劣,情节极为严重,那么便可能面临着无期徒刑的严厉惩处。
而在此情形下,如果犯罪分子能够获得受害者的宽恕与谅解,积极向司法机关承认自身的罪责并主动投案自首的话,这些因素均可作为法院量刑时予以从轻或者减轻处罚的重要考量依据。
然而,在此过程中,我们必须明确一点,即最终的量刑幅度仍然需要根据每一个具体案件的实际情况来进行判断。
对于那些已经获得受害者谅解的犯罪分子,法院在量刑时确实可以考虑给予其从轻或者减轻处罚的待遇。
然而,究竟应当从轻还是减轻,以及减轻的幅度大小,则必须以犯罪行为的严重性及所导致的危害结果为基础,经过严谨的法律分析后才能做出准确的判定。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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询问笔录范文是怎样的
询问笔录由首部、正文、尾部三部分组成。首部,主要记写询问活动的组织情况。正文,这部分内容是询问笔录的重点。询问结束时,记录人员应将询问笔录交给被询问人核对。最后被询问人签名。
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刑事辩护
仲裁裁决内容损害第三人的利益怎么办
[律师回复] 解析:
若需立即采取法律行动,可依法向法院提起诉讼进行处理;
关于起诉程序方面,具体步骤如下:
(一)、在案件中,当事人首次提出诉求时,必须提交具备明确请求及相关事实、理由陈述的书面起诉状,且需按照被告方人数准备相应数量的起诉副本。
若当事人属于个人身份,书面文件中应详尽地注明双方当事人真实、准确的姓名字母、性别属性、年龄信息、籍贯所在地以及详细居住地址;
而如果当事人为法人单位,则应在起诉状中详细列出单位全称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名。
起诉状正文中应明确表达出请求事项以及起诉所依据的事实与理由,结尾部分务必由当事人亲自签名或加盖公司公章以示确认。
(二)、根据“谁主张谁举证”的基本原则,原告在向法院递交起诉状的同时,还需要提供以下必要材料:
1、用以证明原告主体资格的相关资料。
例如,居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及其复印件;
若是企业单位作为原告,则需提交营业执照、商业登记证明等相关材料的复印件。
2、能够证明原告诉讼主张的关键性证据。
例如,合同、协议、债权文书(如借据、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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行政复议听证申请书范文
1、写明申请人信息。2、正文:申请人因(案由)一案,于_年_月_日向你机关申请复议,现请求撤回行政复议申请。撤回行政复议申请的理由:特此申请撤回行政复议申请,请予核准。3、结尾:此致(复议机关。
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行政类
如何追究行政违法责任
[律师回复] 解析:
倘若有任何行政部门所作出的行政处罚裁定违反了法律法规,那么这项责任便应当由其所属的上一级行政机关或相关的行政机构来承担,对先前作出裁定的行政部门进行追究。
在这种情况下,上级行政机关或相关的行政机构有权要求该部门进行纠正,并对其中直接负责的主管官员以及其他直接责任人依法进行相应的处分。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第七十六条
行政机关实施行政处罚,有下列情形之一,由上级行政机关或者有关机关责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)没有法定的行政处罚依据的;
(二)擅自改变行政处罚种类、幅度的;
(三)违反法定的行政处罚程序的;
(四)违反本法第二十条
关于委托处罚的规定的;
(五)执法人员未取得执法证件的。
行政机关对符合立案标准的案件不及时立案的,依照前款规定予以处理。
《中华人民共和国行政处罚法》第七十八条
行政机关违反本法第六十七条的规定自行收缴罚款的,财政部门违反本法第七十四条的规定向行政机关返还罚款、没收的违法所得或者拍卖款项的,由上级行政机关或者有关机关责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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交通事故复核申请书范文
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交通事故
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:
针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:
首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;
其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;
再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。
关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:
首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;
其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;
再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;
此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;
最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
个人建房权属争议应该如何解决
[律师回复] 解析:
对于宅基地建设所引发的纠纷问题,我们可以采取以下几个策略来加以解决:
首先是协商解决方案。
这是指双方通过自行努力,互相做出让步与妥协,从而达成一致意见并解决纠纷的过程。
这种方法高效便捷且心境平和,但是为了确保后续执行,建议将商议结果以书面形式进行记录。
其次,是通过调解的方式解决纠纷。
在这个过程中,我们可以引入第三方中介机构来协助调整争议各方的立场,引导各方相互理解并作出退让,进而达到最终化解矛盾的目的。
特别是在争议各方已经丧失对话基础的情况下,寻求第三方的调解往往是最为理想的解决途径之一。
最后,就是利用法律诉讼手段来解决争端。
在这种情况下,其中一方可以向当地法院提起申诉,由法院根据相关法律法规对纠纷进行裁定。
诉讼作为最终且最具权威性的纠纷解决机制,也是当事人维护自身权益的最后防线。
法律依据:
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;
协商不成的,由人民政府处理。
单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;
个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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