私人小厂，现在已经离职，压的工资老板不给，怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂压工资多久合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对于工厂压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

工厂拆迁变压器的赔偿需要根据设备的使用寿命或重置市场价格计算，也就是说，在对企业的生产设备予以补偿的时候，首先要确定变压器的使用寿命以及旧损程度等情况，之后再按照变压器的市场价格计算补偿的费用。

厂区拆迁变压器不需要赔偿，但是应当是根据实际价值损失来进行补偿。而且变压器按照房东的规定是属于不方便移动的企业的设备，对于这些设备应当是根据市场上评估的价格来确定补偿的最终的价格。