律图审稿专业委员会3轮严审

请问下,我在工地做资料员,做了5个月,口头说好五千一个月,没有签劳动合同!7月15离职的,6月26提出的辞职!老板欠我两个月工资没发,扬言说没按她要求整理资料就不发工资!我已收集项目部小食堂吃饭记录,项目部出具的出勤证明跟三个月发工资的流水!能通过法律途径要回自己的合法工资吗?

106浏览 匿名 2017-07-17 湖南
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律师解答 共1条
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    你好,
    1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
      
    2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系),工资、考勤等用人单位保存的证据适用“举证倒置原则”,用人单位负举证责任;
      
    3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!
    全文
    5 2017-10-22
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