律图审稿专业委员会3轮严审
谢谢几位律师,下面是具体的信息补充1.我在去国外研修前签了研修合同,2.我基本每个月加班都在50小时以上,有工资单证明.3.我们是每年签一次的合同,7月签的,第二年4月去研修.6月回来,所以第一个合同到期,又签了一个一年一签的一般合同.但是在研修出发签,即3月签了一个2年的研修合同,违约金2万,但是写明研修2个月,但是实际上去了3个月.是否违法?我可否利用此来胜诉?所以,现在我有两个合同在身,即一般合同到今年7月到期,研修合同到明年7月到期,但是一年一签的合同相当与是最近签的.4.依据以上的几个证据,我现在提出辞职,但是公司不批,如果我在提交辞职信后,自动离职,公司起诉我,我能否以上面的几个证据而赢得官司???尤其是加班严重超过36小时,是否可以以此说明公司违约在先,我可以解除劳动合同???或者必须提前30天提出辞职信???劳动法上说,如
帮助15人
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匿名
2006-02-22
广东东莞
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律师解答
共3条
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咨询我法律咨询顾问8 2006-02-22 -
李柏顺律师6 2006-02-23 -
王贺立律师14 2006-02-22
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我可以解除劳动合同, 或者必须提前30天提出辞职信?
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责任与义务：在一般情况下，如果你撞坏了店门，你的责任是赔偿与损坏直接相关的损失，即门的修理或更换费用。然而，对于间接损失，如看守费用，是否应由你承担则需要进一步考虑。
合理性：店老板提出看守费用是为了确保店铺安全，防止货物丢失。这在一定程度上是合理的，因为如果没有人看守，确实可能存在货物丢失的风险。但是，看守费用的具体数额是否合理，则需要根据实际情况来判断。
直接损失与间接损失：保险公司已经赔偿了被撞坏的门的损失，这属于直接损失。而店老板提出的看守费用是为了防止货物丢失，这属于间接损失。
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