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医院项目,非直接和医院签合同。第三方现在拖欠工资怎么解决

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-10-01 福建福州
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    第三方合同是指公司将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入公司工作时,不是和公司之间签劳动合同,而是与公司外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到公司工作隶属派遣性质,不是公司的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳动派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳动派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。通常来讲没多大差别,主要是在待遇和福利上有所分别(例如无在用人单位编制,薪水比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否周末,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班薪水的计量,毁约职责等)主要要看合同上限定的内容。只要不违背法律、法规的限定,三方共有商量一致,所签合同不显失平等,那就是有效合同,何时奏效由你们三方共有商量。
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    8 2021-10-01
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法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
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