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未成年兼职工作时间规定
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未成年的童工可以兼职吗
对于兼职是否属于童工问题，需要按照年龄段进行分析，以16周岁为界限：年龄在16周岁以下的，属于童工，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。
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微信被人恶意举报诈骗，被冻结和限制微信永久聊天使用，应该如何操作。是否可以起诉举报我的人，侵犯我的个人声誉，恶意造谣。
[律师回复] 您好，您可以向平台申诉。
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未成年童工周末兼职合法吗？
未成年童工周末兼职是不合法的。需要注意的是，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。
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我已经跟公司负责人沟通按照公司合同我提前一个月辞职，现在公司让我加班不给加班费我拒绝加班，公司没有提前通知我就辞退我，公司这个行为是否不合法
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通过介绍人去工人打工，日结，无合同，工作半月左右，下班途中出现车祸死亡，工厂负什么责任，赔偿多少钱
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一年兼职可以随时辞职吗？
一年兼职可以随时辞职的，兼职和正式工不同，兼职人员随时辞职都可以，这是兼职的一大特点。兼职人员和单位形成的是劳务关系，在管理上比较宽松。辞职的时候，单位会为其结清工资。兼职的期限一般不会太长，单位也不会缴纳社保。
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劳动纠纷现在被告方，在调解书超过还款日期都未还款，在什么时候可以申请强制执行
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兼职是否成立劳动关系？
兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
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我有一个朋友，谈了个女朋友，这个女生未满14岁，因为那个女生隐瞒了自己的真实年龄，但是中途吵架的时候女生说自己未瞒14但是我朋友以为是气话，这种情况属于强奸吗
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兼职是否构成劳动关系？
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。
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