第一年出来厂里上班，刚开始老板说的工资是3380学徒工资，后面只要2600，以往学徒都是半个月，我却因为他们厂里的设备没搞好，工资在哪三个月里一直都是2600，后面设备搞好了吧。本来说工资是3380了，但是到发工资的时候却比之前还少2400了。这时我找领导该怎么说？

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，直接受贿罪作为受贿犯罪的基本类型，其核心定义为：
“国家公职人员借助于职务之便，强行索要他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋求私利，即构成受贿罪。
”同时，间接受贿行为亦在刑法法规中得以明文体现：
“国家工作人员基于自身职权或地位所形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋求不正当利益，从而索取请托人财物或者收受请托人财物的，应当按照受贿罪进行定罪量刑。
”
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，集体土地无法用于建造厂房等建筑物。
具体而言，任何自然人或法人在进行任何形式的建设活动时，如需使用集体土地，均须严格遵守相关法律法规并提交相应的申请。
然而，对于新成立的乡镇企业以及农村居民实施合法且经过批准的建设项目所需使用的本集体经济组织内的农民集体所有土地，或者是为满足乡镇、村庄公共设施及公益事业建设需求而依法批准使用的农民集体所有土地，则不受此限制。
此外，根据《中华人民共和国土地管理法》第四十四条之规定，任何涉及将农用地转变为建设用地的建设行为，都应办理农用地转用申请手续。
因此，现阶段集体土地使用权尚不允许转让给企业用以建设厂房等建筑物。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十三条
法律规定，任何个人和单位进行建设需要使用集体土地的，必须依照法律相关规定申请使用集体土地。
第四十四条
建设占用土地，涉及到农用地转为建设用地的应当办理农用地转用申请手续。

[律师回复] 解析：
在身份证遗失之后，应当立即前往户籍所在地或者是长期居住地所在的公安机关报案并申请挂失与补办手续。
在完成身份证挂失之后，居民便可申领遗失或补办之身份证件。
对于在申请领取、更换和补领居民身份证过程中的公民而言，若因紧急情况急需使用身份证的，则可申请领取短期有效的临时居民身份证。
以下为身份证补办流程详述：
首先，应前往户籍所在地的派出所申请补办；
其次，需认真填写《申领居民身份证登记表》；
接着，须向警方提交四份第二代身份证相片；
随后，核实户口本与登报遗失声明情况；
此外，若是过去曾办理过第二代身份证且时长超过半年者，还需携带一张一寸普通相片。
关于异地办理身份证的相关规定如下：
首先，必须已经在常住户口所在地成功办理过第二代身份证；
其次，在办理地区需有稳定的学习、工作以及居住环境；
最后，身份证有效期已满或者证件损坏、丢失等情况亦可申请异地办理。
总的来说，如遇身份证遗失，请务必前往户籍所在地的派出所挂失并按程序办理补办手续。
若身处异地，则需符合上述异地办理身份证的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；
交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
对于损坏责任人，应由其承担相应的赔偿责任。
若因侵犯他人人身权益而导致财产损害，则应当按照被侵权人所遭受的实际损失或侵权者因此所获取的不当得利进行补偿。
当被侵权人的实际损失和侵权者因此获得的收益难以准确计算时，双方无法就赔偿金额达成共识，需诉诸于法律途径解决的，法院将依据事实情况来裁定最终的赔偿数额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
第一千一百八十七条
损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。
协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；
一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的规定，企业必须严格遵守劳动定额标准，严禁以任何形式或理由强制或变相要求员工进行超时加班。
然而，如果因为生产经营方面的特殊需求，确实需要延长工作时间的话，企业应该首先与员工进行充分的沟通和协商，在双方达成共识之后方可实施，且最长的加班时间不应超过一个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
在法律上，这无疑是无可争议的。
对于作为劳动关系中弱势方的广大员工而言，倘若在双休日遭受额外的工作负担，相应的雇主有义务为您提供休息时间以进行调整，若实在无法完成此项安排，那么便不得不在额外支付您加班费用的基础上，确保您的权益得到充分保障。
然而，当涉及到平日以及法定节假日的加班情况时，雇主则无权再为您安排调休，而必须按照相关规定向您支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若涉及有以下行为者，须受到警告或二百元以下罚款的惩罚；
情节较为严重者，则需要被处以五天至十天不等的拘留，并且还需承担五百元以下的罚款责任：
首先是干扰机关、团体、企业、事业单位的日常运作，导致其工作、生产、营业、医疗、教学、科研等各项活动无法正常进行下去，然而所带来的经济损失尚未达到严重程度；
其次是在扰乱了火车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆甚至于其他公共场所的正常秩序的情况下；
第三是在扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器以及其他公共交通工具正常运行的秩序时；
第四是未经许可或擅自动用他人物品如机动车、船舶、航空器及其他交通工具，从而对交通工具的正常行驶产生负面影响；
最后是蓄意破坏已经依法设定的选举秩序的行为。
对于群体性实施上述任何行为者，对于其中罪责最为突出的首要分子将会面临十天以上十五天以下的拘留处分，同时监狱生活中可缴纳一千元以下的罚款处分。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若在当事人双方未能达成合意的情况下，员工因拒绝对晚间工作进行加班而遭到雇主解聘，那么这种行为无疑是非法的。
雇主在决定安排员工加班时，必须首先与员工及员工代表组织进行充分的协商。
若雇主仅凭此原因便对员工实施解聘，这将构成违法解聘，雇主需依照相关法律法规向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
在涉及交通肇事罪的情况下，涉案人员可能会被关进看守所进行拘留。
依据我国严格的《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关法律法规规定，公安机关对于触犯交通肇事罪的违法犯罪嫌疑人拥有采取拘留措施的权力，但必须出示相应的拘留证明文件。
同时，在执行拘留之后，须于第一时间内将被拘留者送往当地看守所进行羁押，最晚不得超过二十四个小时。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
关于第三次提起离婚诉讼所需遵循的程序有以下几点需要注意：
首先，应当撰写书面的离婚诉讼状，详细阐述申请离婚的原因与理由；
其次，按照法律规定，需准备婚姻证书、个人身份证件以及子女户口或出生证明等文件的原件以及复印件，前往被告方户籍所在地或者双方共同居住超过一年时间的基层法院递交诉讼申请，同时还应附带上有关的财产争议证据，以便立案庭进行相关手续的办理；
再次，当法院收到离婚诉讼申请后，会在法定的期限内将起诉状副本、相关证据等资料送达到被告方手中。
法院也会根据实际情况安排开庭日期，并向原、被告双方发出传票通知；
接下来，法院将会组织调解工作，以期通过协商解决纠纷；
最后，在正式开庭审理过程中，双方当事人都可以各自聘请律师或者其他代理人出席，法院将依据双方所提供的证据以及诉讼请求，依法裁决是否准许离婚，并且对于子女抚养权以及财产分配问题做出最终的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若有人犯有诽谤罪行，将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等处罚。
需要注意的是，诽谤罪的成立需满足特定条件且仅在情节严重时才予以考虑。
其中，情节严重通常指的是多次捏造不实言论进行诽谤行为、捏造事实对他人人格和名誉造成严重损害、捏造事实对他人产生恶劣社会影响以及诽谤行为致使他人精神失常甚至导致受害人自杀等极端情况。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
对于公司对员工实施罚款是否合乎法律规范这一问题，需要依实际情况进行深入剖析：
首先，需审查公司内部是否存在关于此类事项的相关规章制度；
其次，亦须审视该等规章制度的合法性。
若公司内并无相应规章制度作为实施罚款之据，那么处罚自然缺乏法律依据，必然属于非法行为。
须知，公司并非行政执法机关，其并无行使罚款权力的资格。
实际上，所谓的罚款实则为对员工薪资的扣除。
然而，若公司已制定明确的制度规范，且员工确实违反了公司的相关规定，那么用人单位理应有权在规章制度或企业奖惩制度中，针对此类违规行为予以适当的处罚。
法律依据：
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律规定，自然人在涉嫌实施嫖娼行为之后，能够积极主动地前往当地公安部门进行自首，并向公安机关准确无误地陈述其所构成的具体违法事实的情况下，公安机关可以考虑适度地免除对之的惩罚。
然而需要明确指出的是，嫖娼行为尽管是违法的，但通常并不涉及刑事责任，一般会受到10天以上15天以下的拘留处罚，若情节相对较轻，则应处以5天以下拘留或是500元人民币以下的罚金。
对于初次涉嫌卖淫、嫖娼行为而遭捕获者，一般仅给予罚款处理；
但若是在短时间内再次犯错，尤其是对于那些频繁进行卖淫活动者，往往会面临为期6个月至2年的劳动教养。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于个人涉嫌窃取公私财产行为“数额较大”之认定及判罚，依照相关法律规定，金额应介于人民币一千元至三千元之间。
对于此类行为人，法庭将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，并且有权对其单独处罚金。
若涉及到“数额巨大”的情况，则需满足金额在人民币三万元至十万元之间。
此时，法庭将依据情节严重程度，判处被告三年以上十年以下有期徒刑，同时也可对其进行罚金的处罚。
而当涉案金额达到“数额特别巨大”的级别时，即超过人民币三十万元至五十万元，法庭将依法判处被告十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并有权对其处罚金或者没收全部财产。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院，有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述数额标准，制定符合本地实际情况的执行数额标准，并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外，针对盗窃数额较大但未达法定刑三年有期徒刑的情况，具体量刑标准如下：
若涉案金额在人民币1000元以上且不足2500元，法庭将判处被告管制、拘役、有期徒刑六个月或单独处罚金；
若涉案金额在人民币2500元以上且不足4000元，法庭将判处被告有期徒刑六个月至一年；
若涉案金额在人民币4000元以上且不足7000元，法庭将判处被告有期徒刑一年至二年；
若涉案金额在人民币7000元以上且不足10000元，法庭将判处被告有期徒刑二年至三年。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于员工在同一家公司内第二次就业时的工作年限计算方式，其具体细则依据各种不同情境而定，包括了延续计算方法和综合计算方法两种。
鉴于劳动者与雇主间在解除原有劳动关系之际又成功构建起了新的劳务关系的实际情形，他们所签订的新劳动合同应被视为新的、生效的劳务关系的证明，因此，新签署的劳动合同并不能作为原合同的续订，也就是说，绝大多数情况下，员工在同一家公司内的第二次就业都将按照延续计算方法来计算其工作年限。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
建议您向相关劳动监察部门进行申诉。
若要采取该种方式，首先需要前往所在地区的劳动局进行投诉，此举虽然简便易行，然实施过程中却难免面临法律执行力度不均衡的情况。
另一个可选方案是以书面形式向本地劳动局提出劳动仲裁申请，这种做法不仅能够确保您获得应得的工资报酬，还能争取到相应的经济补偿金，甚至有机会追讨双倍工资，无疑是更为正规且高效的维权途径。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
在事实发生后，当事人若对其参与卖淫活动的行为进行坦白并承认时，通常情况下将会面临行政拘留与罚款的惩罚措施。
如果情节较轻，则可能被判处五天以下拘留或者处以五百元人民币以下的罚款。
然而，对于那些在公众场合公然进行拉客和招嫖活动的人来说，他们将面临更为严厉的处罚，即五天以下拘留或五百元人民币以下罚款。
值得注意的是，卖淫活动是一种严重破坏社会良好风气的违法行为，一经发现，不仅会对个人名誉产生负面影响，还可能对家庭和睦带来严重损害。
在这种情况下，我国的法律制度将根据具体情节的严重性及当事人的悔过表现来灵活调整最终的处罚决定。
同时，我们每一位中华人民共和国的公民都有责任积极举报周围的卖淫行为，共同维护社会秩序的稳定和公正。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
1.在犯罪者被送入监狱的首日早晨，他们将被要求全身裸露并接受严格的身体检查，随后换穿专门为囚犯设计的制服以进行全面细致的体格检查。
此外，他们还需要接受深入且系统的入狱教育和新入间罪犯宣誓仪式，以此来进行严谨的列队训练，强化身体素质并且严格遵循指挥。
期间也会进行严谨的内务训练，认真执行内务卫生的各项规定。
同时，犯罪者们还将有机会接受心理健康教育、认罪悔罪教育以及法治教育等，以便能更好地进行思想改造。
在此过程中，他们必须提交坦诚的自我检查材料以及个人总结，由专门的评审小组进行评估与评审。
经过严格的考试考核后，他们将会被分配至不同的监区进行深度改造。
法律依据：
《拘留所条例》第二十一条
拘留所应当对被拘留人进行法律、道德等教育，组织被拘留人开展适当的文体活动。
拘留所应当保证被拘留人每日不少于2小时的拘室外活动时间。
拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，擅自侵吞自家财产且涉案金额巨大是违法行为。
只要涉及到主观上存在非法占有他人财物之意图，那么即使盗取的是自家的财产，其涉案金额达到巨大标准时便构成了盗窃罪。
无论家长是否愿意追究责任，只要司法机关开始介入调查，那么检察机关将会依法将案件移交至法院进行审理，而最终法院也会按照程序对涉嫌犯罪人员追究其应承担的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若雇主强制员工进行加班行为，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项，应先征得员工本人同意，并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用：
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的，必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬；
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班，而无法提供补修休息的，也需向员工支付比平常工作日更高的报酬，即不低于工资的百分之二百；
3.若因特别紧急情况，雇主要求员工在国家法定节日期间工作，则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议，可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节：
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。