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岗前培训期内离职,签了岗前培训协议,还没有签正式劳动合同,需要赔偿违约金吗?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-10-19 贵州贵阳
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    正式员工辞职,需提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用
    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    全文
    10 2021-10-19
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