律图审稿专业委员会3轮严审

因我无法胜以单位重新它胩I作被单位车提前`一个月用书面形式解除J合同

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-10-22 安徽马鞍山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。《劳动合同法》40条已经有非常明确的规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    12 2021-10-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3459位律师在线平均3分钟响应99%好评
因我无法胜以单位重新它胩I作被单位车提前
一键咨询
  • 171****1818用户3分钟前提交了咨询
    136****8512用户1分钟前提交了咨询
    143****6838用户4分钟前提交了咨询
    130****8352用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    164****3088用户3分钟前提交了咨询
    141****6878用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    137****3850用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    163****1007用户2分钟前提交了咨询
    157****5577用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    175****4222用户4分钟前提交了咨询
  • 滁州用户3分钟前提交了咨询
    177****1001用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    161****1657用户2分钟前提交了咨询
    135****6671用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    147****0184用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    166****1733用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    144****0283用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    150****5206用户4分钟前提交了咨询
    136****1060用户3分钟前提交了咨询
    161****8883用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    163****4600用户1分钟前提交了咨询
    137****6057用户3分钟前提交了咨询
    137****6181用户2分钟前提交了咨询
    170****8743用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    167****4686用户4分钟前提交了咨询
    171****3641用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    140****2412用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    154****6661用户4分钟前提交了咨询
    168****0355用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    140****4254用户1分钟前提交了咨询
    151****1145用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    146****3653用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    160****7303用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    178****7234用户2分钟前提交了咨询
    157****0685用户4分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    142****8566用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    152****0426用户1分钟前提交了咨询
    146****5812用户2分钟前提交了咨询
    135****7844用户1分钟前提交了咨询
    164****1664用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    143****3886用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    160****5433用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    137****3752用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    178****5688用户4分钟前提交了咨询
    136****8021用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    172****5670用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    175****0146用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    135****4656用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    135****8434用户2分钟前提交了咨询
    155****1872用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    160****6540用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州180****8419用户2分钟前已获取解答
南京178****1068用户2分钟前已获取解答
盐城178****8761用户3分钟前已获取解答
因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?
因艾滋病原因单位是不可以辞退员工的,我国法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人,如果用人单位发现了艾滋病的情况,那么应当关心并支付员工进行法治,但如果涉及到违法行为是可以解除的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位能否因旷工开除员工?
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
因嫖娼罪处罚通知单位吗?
一般情况下,公安机关应该不会主动通知单位。公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书,并当场交付被处罚人;无法当场向被处罚人宣告的,应当在2日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的,应当及时通知被处罚人的家属。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
非因公死亡单位如何补偿
1、第一个就是丧葬费的赔偿,如果是本企业的职工的话,那么一般情况下就要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿,但各地具体标准并不一样,实际还要以当地的规定为准。2、第二项,就是一次性伤亡补助金等。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
4841 位律师在线,高效解决问题
因单位辞职了社保怎么办?
单位辞职了社保会中断,劳动者可以在再次入职后办理社保的接续,具体情况下可以提交有关材料到社保部门来进行合法的办理,并由社保部门对社保的中断和接续情况进行认定,避免法律适用错误。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应