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私人老板拖欠工资

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-10-25 河南商丘
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。
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    6 2021-10-25
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私人老板拖欠工资?
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私人老板拖欠工资怎么办?
若是私人老板拖欠劳动者的工资,劳动者首先可以和老板进行协商解决。若是协商不成的,可以向当地的监察大队进行电话投诉。申请自己的公司,及时进行给予,并且可以索要一定的赔偿金。
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劳动纠纷
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私营老板拖欠工资,怎么办
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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私人老板拖欠工人工资怎么办?
私人老板拖欠工人工资的话可以有以下几条途径维权:第一,先找第三方与私人老板协商调解;第二,可以到当地的公安机关等进行投诉;第三,投诉无果的可以向劳动机关申请劳动仲裁。
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私企挪用资金罪判刑多久
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,对于以营利为目的的民营企业,在实施挪用资金行为时,若被判定为犯罪,则可判处三年以下有期徒刑。同时,如果此类企业中的工作人员,借着职务之便,私自将本单位的资金挪作他用,且挪用金额在一万元到三万元之间,那么这种情况就属于“数额较大”,应处以三年以下有期徒刑或拘役;而当挪用金额达到十五万元到二十万元时,则属于“数额巨大”,需处以三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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私人老板拖欠工资不给怎么办?
私人老板拖欠工资不给的话,那么是可以先找老板进行协商,在协商不好的情况之下是可以直接向劳动部门进行举报或者是申请劳动仲裁,只要自己有合法的证据,就可以保障到自己的利益。
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劳动纠纷
有烟草证售后销售走私香烟是否犯罪
[律师回复] 解析:
拥有合法的烟草销售许可证并不意味着可以任意进行香烟买卖活动。按照现行法规规定,未经合法授权擅自从事烟草倒卖交易活动属于明显违法行为,有可能遭受治安拘留等适当程度的行政处罚措施;更进一步说,该行为若构成犯罪便会面临非法经营罪名指控,从而需要承担相应的刑事法律责任。在某些情况下,案件情节严重时可能会导致定罪量刑,亦即判处有期徒刑并缴纳罚款,乃至财产被没收的后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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离职后公司拖欠工资赔偿该如何起诉
[律师回复] 解析:
在劳动者依法履行辞职手续后,如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资,劳动者可采取以下两种方式维护自身权益:
首先,针对给用人单位提供服务的情况,劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益:
第一种途径,劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉;
第二种途径,劳动者可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)提出仲裁申请,请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外,若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系,劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。
其次,对于为私人雇主工作的情形,由于不属于劳动关系范畴,劳动者可以直接向法院提起诉讼,要求私人雇主支付劳动报酬。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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私人老板拖欠工资找哪个部门
劳动者可以找当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
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