个人名誉侵权，单位侵害个人的案

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，用人单位招募未满十六周岁的青少年工人并不符合法定程序。
国家行政机关、社会团体、各类企事业单位，以及经政府批准成立的民营非企事业单位和个体工商户（以下在法律上统称为用人单位），都不得招聘年满十六周岁以下的青少年任用劳动（在此应称之为使用未成年工人）。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 解析：
传销活动中的受害者所遭受的经济损失应当得到返还。
然而，由于退还困难，他们可以采取多种途径来维护自己的权益：
首先，警方应依法对涉案犯罪分子进行严厉打击，同时尽力追回受害者们的经济损失；
其次，对于某些涉及刑事自诉的案件，受害者可向法院提起诉讼，请求法院进行审理并维护自身的合法权益；
此外，双方也可以尝试通过协商的方式自行解决问题；
最后，若无法达成共识，受害者还可以向当地仲裁委员会提出仲裁申请。
需要明确的是，单纯的传销受害者在法律上是受保护的，他们并不构成违法行为，因此无需承担相应的法律责任。
然而，如果受害者本人在参与传销过程中存在加害他人的情节，那么他们同样会被视为违法者，并需承担相应的法律责任。
尽管如此，这类情况下的处罚通常较为轻微。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
当用人单位由于违法行为而对劳动者造成了实质性的损害时，在付出了相应的经济补偿之后，劳动者是否还能有权要求用人单位额外支付赔偿金，以填补其遭受的经济损失？依照现行的法律法规，如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法利益的情况，那么劳动行政主管部门将会依法强制要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且还可以附加责令支付赔偿金这项惩罚措施：
（1）故意克扣或无理拖延劳动者工资的；
（2）拒绝向劳动者支付延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）在解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。
[操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要留意并收集有关劳动关系以及在工作中发生工伤事故的相关凭证；
其次，关注并收集薪资报酬方面的证明文件；
再次，我们应当重视工伤认定中的“时效性”问题；
接下来，对于工伤责任的处置问题也不容忽视；
最后，在进行工伤维权行动时，应当遵循一些基本原则并注意相关事项。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
当非法拘禁罪与故意伤害罪发生牵扯联系时，通常情况下会体现出，在实施非法拘禁的过程中，行为人对被害人采取暴力手段实施侵害，或是行为人故意借助非法拘禁的方式，导致被害人因为饥寒交迫等原因而死亡、受到身体损伤等等。
针对在非法拘禁期间对被害人实施暴力侵犯的状况，我们需要注意到，本条法律法规的第二款已经明确地指出，如果行为人在非法拘禁过程中采用暴力手段破坏他人身体完整性，甚至导致死亡的严重后果，那么就应该依据刑法的相关规定，以故意伤害罪、故意杀人罪来确定其刑事责任。
因此，对这种涉及两种不同罪名的案件，我们首先需要考虑的是选择其中一种更为严重的刑事罪名，即故意伤害罪或故意杀人罪，作为最终的定罪量刑标准；
其次，我们还需要关注其适用的具体条件：
必须是在非法拘禁过程中，行为人使用暴力手段，并且造成了他人身体伤残、死亡的严重后果。
这里所说的“伤残”并不包含轻微的身体伤害，而是特指那些达到重伤程度的伤害，不仅包括肢体残缺的情况，更涵盖了所有对人体健康产生重大威胁的情况。
行为人的真实意图就是想要伤害、杀害被害人，只是他们选择了通过非法拘禁的方式来实现这一目的，因此，根据牵连犯的处罚原则，我们应该按照最严重的罪名，即故意伤害罪或故意杀人罪，来对行为人进行定罪量刑。
同样，在非法拘禁罪与刑讯逼供罪、暴力取证罪之间也可能出现牵连犯形态或想象竞合犯形态的情况，具体表现为司法工作人员在非法拘禁犯罪嫌疑人、被告人或证人的同时，又对其实施了刑讯逼供或暴力逼取证言的行为。
对于这类情况，我们应该以刑讯逼供罪或暴力取证罪来对行为人进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
《刑法》第二百四十七条
司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条规定的故意伤害罪、第二百三十二条规定的故意杀人罪定罪，从重处罚。
非法拘禁罪和故意伤害罪的相关认定情况应当结合实际来处理，特别是对于非法拘禁罪的犯罪事实认定和故意伤害罪的犯罪事实认定上，必须对照法律规定的标准来处理，如果对相关量刑情况有错误的，则可以导致司法判决的错误。

[律师回复] 解析：
涉及侵占财物金额达到10万元这一门槛时，即满足了我国法律所规定的数额巨大的判定标准，那么嫌犯将被依法判决五年以上乃至十年以下的有期徒刑。
然而，若行为人是通过利用自身职务上的便利条件，不公正地占有公司或企业中原本属于他人所有的财物，且其涉案金额抵达了1万元人民币的“数额较大”起算点，那么我们有权在此情况下为罪犯定出一个量刑起点，这个起点的刑期可能会落在拘役三个月至有期徒刑六个月之间。
同样地，如果行为人是利用职务之便，非法侵占本单位财产，并且其犯罪金额已经高达10万元人民币，那么我们也可以在此基础上为其设定一个量刑起点，这个起点的刑期可能会落在有期徒刑五年至六年之间。
在设定好量刑起点之后，我们还需要根据每增加1万元犯罪额的情况，适当调整刑期，以确定最终的基准刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在职务侵占受审并判刑后，若仍有债务未清偿，可考虑与其债权方进行友好协商，商定合适的还款方式及期限，积极履行债务责任。
倘若借款方未能如期归还相应款项，债权人有权向被告所在地的基层人民法院提起诉讼，依法请求被告人承担逾期还款的法律责任。
若经法庭审理后下达还款判决却仍未得到执行，债权人可依法申请强制执行以维护自身合法权益。
法律依据：
《刑法》第三十六条
赔偿经济损失与民事优先原则
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于侵犯公司名誉权的行为，需满足以下四个条件：
即其行为必须处于不法状态之下；
对企业声誉造成了实际损害；
侵权行为与所受之损之间具有必然的因果联系；
以及行为人在实施该行为时存有明显的主观过失。
对于这些涉及到侵犯公司名誉权的复杂问题，我们需要根据具体情况进行深入分析和准确判断，以防止出现法律误用或者误解现象。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

[律师回复] 解析：
在六个月至一年内完成审理工作。
首先，故意行使人致他人轻伤且伤势接近微弱创伤程度，造成的社会影响较小，同时受害者自身存在过错或者被告人已经全额赔偿了受害者的经济损失时，应依法判处被告人拘役刑或管制刑；
其次，若故意伤害他人身体，虽然已达到轻伤标准，但是伤势接近微弱创伤程度，则应依法判处被告人有期徒刑六个月；
再次，如果伤势处于轻度与重度之间，那么应依法判处被告人有期徒刑一年；
最后，若伤势接近重伤，那么应依法判处被告人有期徒刑一年零六个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占罪的案件中，依据相关法律法规，公安机关作为责任部门拥有直接管辖权。
因此，被害者可选择向当地的公安机构提交相关报案材料，并交由职务侵占罪发生地的公安机关接手展开全面调查工作。
关于“职务侵占罪”，其指的是公司、企业或其他组织中的员工，通过利用自身职务上所赋予的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占类犯罪案件中，律师服务的费用一般由犯罪嫌疑人自行负担。
一般情况下，在正式委托律师提供法律援助之前，有必要就服务费用事宜进行详细的协商和确定，以便于律师能在其职责范围内，竭尽全力地向当事人提供优质的辩护服务。
然而需要注意的是，案件的具体情况不同，因此所需支付的律师费用也会有所差异。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪案件中涉及人身伤害程度达到伤残级别的罪犯，其量刑标准应为：
判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若对受害人造成了重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚；
而若是导致受害人死亡，或是用极其残忍的方式把受害人打成重伤并留下严重残疾，那么罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
请您
首先登录交通管理应用平台，使用您注册的账户名和密码进行登陆操作。
成功登陆之后，您需要选择主界面中的“违法行为处理”选项，进入该模块后，点击已经绑定的机动车辆选项，以此来进入后续的操作流程。
接下来，您可以点击“尚未处理”栏目的按钮，如果此时在屏幕中出现了与您车辆相关的违章信息，请按照系统的指引进行罚款缴纳的操作。
若未能在此处查询到任何违章记录，那您需要携带本人的驾驶证、行驶证以及个人身份证明等资料前往当地的交警大队，重新打印处罚决定书以便进行后续的处理工作。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条
违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定。

[律师回复] 解析：
在涉及年龄在14周岁的未成年实施故意伤害行为的案件中，依据《中华人民共和国刑法》所确立之规定，对他人身体进行故意伤害者，可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
如损害结果升级为重度伤害，则将被判处有期徒刑三年以上十年以下。
若致使受害者生命终结或者使用极端残酷手段重创其身心严重残疾，则面临判决有期徒刑十年以上、无期徒刑或死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系的存续期间，男方和女方有权利协议约定所取得的财产以及婚前财产的归属，这可以是各自单独所有、共同拥有，或者部分各自所有、部分共同拥有。
这种约定必须以书面的形式来表达。
如果未作出任何约定或者约定不够清晰明确的话，那么就将执行相关的法律法规。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
关于消费者知情权问题的解决途径主要包括：
寻求消费者协会或经依法设立之其他调解组织进行调解处理；
向相应的行政主管部门进行投诉；
依据个人与经营者事先签署的仲裁协议，依照相关法规指引，申请由仲裁机构进行仲裁裁决；
假如尚未达成上述仲裁协议，也可选择向有管辖权限的人民法院提起诉讼程序；
最后还可以尝试通过与经营者进行真诚有效的沟通，达成双方都能接受的和解方案来解决纷争。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，公司登记注册的法定代表人无权任意支配企业账户内的资金。
在实际操作中，提取这部分资金通常都需经过严格的财务审批程序。
作为法定代表人的您所获得的报酬和收入通常是以固定薪酬、公司内部股权激励以及相应的福利金及股息分红等方式实现的。
当涉及到公司利润分配时，必须遵循相关的董事会决议，并在取得批准后方可将款项转入您的私人账户。
此外，公司还应依法代为扣除并缴纳您应负担的个人所得税款，比例为20%。
如果您未经授权擅自挪用公司资金，有可能被视为职务侵占行为，从而触犯刑法。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（1）严格遵守国家劳动法规标准，为员工提供与其工作岗位相匹配且符合安全要求的劳动环境以及防护措施；
（2）与所有雇员签订书面形式的劳动合同，保障双方的合法权益；
（3）按照规定向员工发放薪资报酬，包含加班工资及绩效奖金，并且为其提供与特定岗位相适应的福利待遇；
（4）对在职员工开展必要的培训活动，以提高他们的业务能力和职业素质；
（5）对于长期聘用的员工，应当实施正常的工资调整机制，确保薪酬的公平合理性；
（6）按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，保障员工的基本生活需求；
（7）在解除劳动合同时，应及时办理相关证明文件并协助员工完成各项关系转移手续等事宜。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，对构成侵占罪的行为所涉及的金额有明确规定。
其中，对于侵占数额在2万元人民币以上但不足20万元者，其数额属于较大范畴的起点标准；
而侵占数额达到20万元及以上者，则属于数额庞大范围内的起点标准。
涉嫌侵占较大量款额者，将面临被法院判处三年以下有期徒刑或者拘役以及相应罚金的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的追诉标准，其核心内容如下：
首先，在客体层面上，该罪行侵害了公司、企业或其他组织对财物的合法所有权；
其次，在客观方面，行为者需要利用其职务所赋予的便利条件，以非法侵占拥有较多公共财产额的公司、企业或其他组织为手段；
第三，从主观因素看，此类罪犯应具有明确的故意心态，并怀有非法占有他人财产的意图；
最后，从犯罪主体角度来看，该罪行的实施者必须是公司、企业或其他组织的在职员工。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。