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未满18岁的工人马上辞职应该扣工资吗
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满16未满18岁的算童工吗？
满16未满18岁的不算童工，应该是未成年工。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
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劳动纠纷
我是居家办公的，经常因公司原因让我休息不上班～扣员工工资这是合理的吗
[律师回复] 这种情况公司扣你工资不合理，你可以要求公司给你安排上班，公司故意不提供劳动条件的，你可以申请劳动仲裁。
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未满18满16周岁算童工吗
未满18满16周岁算童工，依据国家的有关规定童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工，年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
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劳动纠纷在工厂上班，不让辞工，应该怎么办？
[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。
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没满18岁打工算童工吗?
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
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劳动纠纷
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年满18年岁是不是童工？
十六周岁以下的就业，为童工。禁止使用童工规定。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工。
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劳动纠纷
前置条件.一个月休息7天（休息超过七天就记扣工时） 打比方 这个月我上班是满勤状态 但是有五个周末（等于休10天）所以公司就要扣我工时3天24小时 记在哪里 等周末 过来补钟 这样的一个形式请问这样是不是违规了，不给加班费 欠的工时随时扣钱 也等于我一个月满勤后可能还要倒欠公司几天的钱
[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗
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不满18周岁算不算童工？
具体情况需要具体分析，如果未满16周岁，就算雇佣童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
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劳动纠纷25岁被车撞死了 能赔多少钱
[律师回复] 你好！根据你的描述，可以计算以下费用：丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资的6个月总额计算。12
死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
被扶养人生活费，被抚养人是未成年人的，计算至18周岁；是无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
家属交通费、住宿费和误工损失、原则不超过三人处理交通事故的合理费用；超过的按三人计算。
精神损害抚慰金，受诉法院所在地的经济发展状况不同，精神损害赔偿数额也有所不同。
死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
被扶养人生活费，被抚养人是未成年人的，计算至18周岁；是无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
家属交通费、住宿费和误工损失、原则不超过三人处理交通事故的合理费用；超过的按三人计算。
精神损害抚慰金，受诉法院所在地的经济发展状况不同，精神损害赔偿数额也有所不同。
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