职业病国家是怎么规定的？

1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；4、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

在日常生活中，职业病其实充斥着我们的生活，我国规定的职业病多而负责，主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

首先如果是在企业单位两个月之内的病假是不应该克扣当事人的工资的，除非是医疗期在停工的六个月之内，那么当事人的工龄就是当事人工资发放的依据，如果当事人的工龄是在30年以上，那么但是能够拿到的工资，就是本人工资的95%。

以下《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》相关条文，可以对照条文得出结论：为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇。

工伤分为因工伤亡事故和职业病。而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。