调岗后因工受伤，上级调岗时拒绝调岗。车间扣除绩效分40并打不及格，这违法嘛？

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴。绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。

在的。这个举证的话是在开庭审理之前的准备阶段的，也就是说在开庭之前的话，相关当事人是要向法院提交相关证据的，如果举证期限满了的话就是向法院提交证据的最后时间来的，但如果到了二审的话就是不少于十天提交新的证据。

用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。