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合同约定违约金不明确该怎么办

帮助5人 5.1w浏览 匿名 2022-06-11 广东中山
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律师解答 共1条
  • 郝飞艳律师
    郝飞艳律师
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    一、没有明确规定违约金条款或者损失的计算办法,则需要主张要求赔偿损失的一方提出相关的证据,证明其造成了损失,且是由于违约方违约造成的,但是不得超过该方在签订合同时预期的可得利益。
    二、约定违约金的特征
    (一)违约金有法定违约金与约定违约金之分。
    《民法典·合同编》第五百八十五条规定的是约定违约金,约定违约金具有如下特征:
    (1)违约金的数额是双方预先确定的;
    (2)违约金是—种违约后的补救措施;
    (3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。
    即当事人无特别约定,支付违约金的行为不能替代履行合同,当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务。
    (二)违约金适用的一般原则性规定
    (1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理;
    (2)违约金的计算依据是合同总价;
    (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
    全文
    13 2022-06-11
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合同约定违约金不明确该怎么办
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合同约定违约金不明确该怎么办
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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合同约定不明确的违约金数额如何确定?
如果没有明确规定违约金条款或者损失的计算办法,则是需要主张要求赔偿损失的一方提出相关的证据,证明其造成了损失,且是由于违约方违约造成的,但是不得超过该方在签订合同时预期的可得利益。
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合同事务
干两份工作违法吗
[律师回复] 解析:
关于是否可同时担任两项职业这一问题,其合法性需视具体情况而定。
首先,若此二项工作皆为兼职性质,或者仅有一项属于兼职并且不会对原就业单位的正常运作产生任何影响,那么这样的做法无疑是合法的。
其次,若在同一时间内与其他雇佣机构建立起劳动关系,通常而言是被禁止的。
然而,若该行为并未对现有的工作任务造成干扰,且所在单位对此表示默许,那么这种情况也可视为合法。
反之,若违反上述规定,则可能导致所在单位单方面解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿。
只要您能够按照相关规定缴纳个人所得税,并严格遵守我国的相关法律法规,便可以从事多于两份的工作。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
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