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享受工伤待遇后影响其他待遇吗
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享受工伤待遇后影响其他待遇吗？
享受工伤待遇后是不影响其它待遇的，职工的医疗保险及养老保险都不影响，而且如果职工是因为车祸认定为工伤的，即便是享受了工伤保险待遇，车祸的肇事方还会支付民事赔偿，这两个并不冲突。职工被认定工伤，经过鉴定后就可以拿到工伤赔偿。
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工伤赔偿公司吸收合并放停产待岗假期间拿到offer了可以要求公司支付赔偿金吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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工伤解决后是否可享受其他待遇
工伤解决后一般就不可以再享受到其他的待遇了，所谓的工伤解决自然不是说只申请了工伤认定，事情彻底的解决应该是从工伤保险机构和公司已经获得了相应的赔偿。工伤保险机构和公司所支付的相关的待遇全部都是围绕着工伤事故的，但事情已经解决，公司和国家有关单位就不需要再承担什么责任了。
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工伤赔偿
我骑共享闯黄灯 被绿灯的左转的机车撞到了
[律师回复] 骑共享单车闯黄灯被绿灯左转的机车撞到，如果双方都有过错，责任的划分以双方的过错程度为依据。具体的责任划分需要根据交警出具的事故责任认定书认定。
在道路上行驶时，应当遵守交通规则。闯黄灯是一种违反交通规则的行为，可能会导致交通事故的发生。为了自身和他人的安全，请严格遵守交通规则。
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工伤期间享受其他福利待遇吗？有没有工伤赔偿？
工伤期间工资、奖金、福利待遇不变。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤赔偿你好 请问我两个月前手指骨折前往医院看病 做了检查后告知骨折 在该医院进行一系列治疗后 手部打了两根钢针 上个星期拆除钢针后 手指无法伸直 去其他医院检查肌腱断裂 请问我可以向医院索赔吗
[律师回复] 你好，可以向医院索赔的
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享受工伤待遇退休有哪些待遇？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤赔偿
孩子在学校三颗牙摔折，其中两颗牙神经去除做了根管治疗，当时牙根摔歪，矫正后带上牙托，鉴定机构说不够伤残，可以要求赔偿精神抚慰金吗？大概多少钱属于正品范围法院会支持，谢谢
[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下
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正式单位签合同，上了七天班，第八天没去了，他按旷工处理，对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。
以下是一些可能的影响：
1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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特困户享受什么待遇
特困户主要享受的待遇如下：1、乡村危房改造补贴；2、乡村低保；3、农民看病。乡村医保与城市医保并轨，农民看病享用到城市居民的待遇，局部地域免费为乡村贫穷家庭购置了大病补充保险，以及实行大病救助等政策，贫穷家庭的农民看病可以先看病及时报销，最后在支付本人需求支付的费用。
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劳动纠纷我的一个朋友被留置了，转给我一笔钱45万，会对我有什么影响？
[律师回复] 如果是赃款，监察委，监察委，法院要求收缴。
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你好 请问关于合同债务未履行完，该债务是否可以以其他公司的名义重新签订合同进行债务转移？
[律师回复] 你好，关于这个问题，需要考虑多种因素。一般来说，如果要将合同债务转移给其他公司，需要经过原合同双方的同意，并签订书面的债务转移协议。
根据《中华人民共和国民法典》第五百五十一条规定：“债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。”
因此，如果原合同双方同意将债务转移给其他公司，并且签订了书面的债务转移协议，那么该债务就可以转移给其他公司。但是，如果原合同双方不同意将债务转移给其他公司，或者没有签订书面的债务转移协议，那么该债务就不能转移给其他公司。
另外，即使原合同双方同意将债务转移给其他公司，也需要注意以下几点：
1.?新的债务人需要具备履行债务的能力和信用；
2.?原合同中的其他条款，如违约责任、争议解决方式等，也需要一并转移给新的债务人；
3.?债务转移后，原债务人仍然需要对债务的履行承担连带责任。
总之，合同债务的转移需要谨慎处理，建议在签订债务转移协议前，咨询专业的律师，以确保债务转移的合法性和有效性。
根据《中华人民共和国民法典》第五百五十一条规定：“债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。”
因此，如果原合同双方同意将债务转移给其他公司，并且签订了书面的债务转移协议，那么该债务就可以转移给其他公司。但是，如果原合同双方不同意将债务转移给其他公司，或者没有签订书面的债务转移协议，那么该债务就不能转移给其他公司。
另外，即使原合同双方同意将债务转移给其他公司，也需要注意以下几点：
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3.?债务转移后，原债务人仍然需要对债务的履行承担连带责任。
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