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离婚会倾向无过错方吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-06-13 内蒙古通辽
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律师解答 共1条
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    “有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
    (1)重婚的;
    (2)有配偶者与他人同居的;
    (3)实施家庭暴力的;
    (4)虐待、遗弃家庭成员的。”根据上述法律的规定,配偶一方不法侵害配偶他方,基于配偶身份享有的合法权益,其过错行为导致婚姻关系破裂,离婚时无过错方对此所受到的损害有权请求赔偿,过错方则负有赔偿损失、给付抚慰金的民事责任。当然离婚无过错方在分割财产上是可以要求另一方少分或者不分的。
    我国的律法对弱势方有所倾斜而女方常常被认为相对于男方比较弱势,从离婚财产判决标准原则上可以看出,法院在判决的时候也常常会照顾到女方的利益。当人民法院出具裁决书后,如果当事人对法院判决的财产分割不认同不服,还可以在规定的时间内进行上诉。
    全文
    11 2022-06-13
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有过错方向没过错方起诉离婚可行吗?
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无固定期限合同被裁员赔偿怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于解除无固定期限劳动合同的事宜,主要有以下两种情况需要注意:
首先是双方协商解除,在此种情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算,即工作年限每满一年,则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说,应按照一年的时间来计算;
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言,则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次,当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时,若出现违反相关法律法规的行为,则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无过错离婚女方赔偿男方吗?
在婚姻关系存续期间,男女双方均没有过错,办理离婚手续时不需要补偿,如果有一方存在过错行为,考虑到照顾无过错方原则,应当赔偿对方相应的损失,既可以包括物质赔偿,也可以包括精神赔偿。
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