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医务人员疫情期间上班感染算工伤吗
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医务人员疫情期间上班感染算工伤吗
医务人员在工作期间感染肺炎的话肯定算工伤，因为医务人员是为了履行工作的职责才感染上的肺炎，所以，依法是可以享受到工伤待遇的。但除了一线的医务工作者及相关的防疫工作人员之外，其他普通的劳动者感染肺炎的不算工伤。
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就是在工地上生病了，送去医院，医院觉得不行了，办理出院手续，在救护车上死亡，工地上有责任吗
[律师回复] 你好可以去申请工亡的啊
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快速解决“工伤赔偿”问题
公司倒闭。在两家公司上班其中一家倒闭了。A公司发工
资在B公司上班。现在A公司倒闭了。B公司可以正常上
班。现在A公司倒闭了我跟老板说我不继续在B公司上
班。老板说我自己辞职不给赔偿收起
[律师回复] 具体问题是什么情况，我们解决
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因疫情上班感染算工伤吗？
因疫情上班感染是不属于工伤的，新型冠状病毒疫情感染并不属于工伤认定的范围，只有在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤，但属于疫情防控工作人员是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
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医护人员上班期间感染算工伤吗？
医护人员上班期间涉及因疫情防控工作受到感染是可以算工伤的，因为符合了工伤认定的条件，即因工作的原因受到的伤害是可以享受工伤待遇的，但其它人员工作时受到感染不属于工伤认定的范围。
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工伤赔偿
您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
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员工感染疫情算不算工伤？
员工感染疫情不算工伤，工伤认定的范围中不包括感染传染病的情况，特别是近期冠状病毒感染的，虽然可以享受国家制订的相关政策待遇，但不属于工人认定的范围，具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
好医保6年到期，保险条款里写着保险停售可换他们公司其他产品，现在续保区分人群，理赔过的无论多少都只能转到他们指定的产品，请问这种是否可以打官司，有无胜算。
[律师回复] 你好，具体说说你的情况。我看能不能帮你处理
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员工疫情期间感染算工伤吗？
员工疫情期间感染是不算工伤的，因为疫情感染并不属于工伤认定的范围，只有在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤，具体情况可以由工伤认定部门根据实际来鉴定。
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工伤赔偿公司经营困难，但需要给员工缴纳社保，缴纳社保时，法律是否允许公司先只缴纳一部分员工的社保，之后再补缴其他员工的？或者有无类似的优惠政策？
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
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