遗产分割应遵循何种原则

[律师回复] 解析：
在涉及到侵占财产罪的审判过程中，被告人需承担相应的刑事责任，这并不意味着其无需偿还所侵吞之财物。
侵占罪，即基于非法占有的意图，未经合法授权便擅自将代为负责管理的他人财物、遗忘物或埋藏物据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时拒绝返还的行为。
若您的财产遭受了对方的非法侵占，您有权
首先尝试通过协商解决问题；
如协商无果，您可向当地法院提起诉讼，请求对方归还被侵占的财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于遗失物品经由他人之手所获取的行为能否视为侵占，需依实际情形进行判断：
首先，若拾得者擅自将他人财物占为己有，便构成了不当利益，然而在将财物归还给合法权益所有者后，通常这种情形并不构成侵占；
其次，对于明知是他人丢失的物品，拾得者应竭尽全力尽快将其归还给权利人。
拾得者有义务立即通知权利人前来认领，或将遗失物送至相关部门。
当相关部门接收到遗失物后，如已知晓权利人身份，则应立即通知其前来认领；
若无法确定权利人身份，也应及时发布招领公告。
在遗失物送交相关部门之前，以及在遗失物被认领之前，拾得者和相关部门都应对遗失物进行妥善保管。
若由于拾得者故意或重大过失导致遗失物损坏或丧失，拾得者应承担相应的民事责任；
最后，如果失主提出归还请求，而拾得者却拒绝归还，且遗失物的价值达到一定程度（通常指较大），那么此种行为便可能构成侵占罪，拾得者将会面临刑事追责。
根据法律规定，若数额较大，拾得者仍拒不归还，将被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节，拾得者将被判处两年以上五年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 必须有欠条或者录音？

[律师回复] 公证遗嘱需要去公证处办理

[律师回复] 有遗嘱按遗嘱继承，没有的话按法定继承

[律师回复] 你好，详细说说你的情况，我看看怎么帮你

[律师回复] 所有第一顺序继承人共同继承。包括配偶父母子女

[律师回复] 请问您是想咨询补偿情况有哪些吗？

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 如果男方有过错你可以多分

[律师回复] 您好，你可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况