律图审稿专业委员会3轮严审

职工食堂补贴要计入个人所得税吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-15 双鸭山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    要计入。
    1、根据《财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》财税字〔1995〕82号文件规定: 国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。
    2、一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
    全文
    10 2022-06-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·税务类纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6843位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工食堂补贴要计入个人所得税吗
一键咨询
  • 哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    164****6362用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    164****7048用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    137****1808用户4分钟前提交了咨询
    146****2362用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    160****2681用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    168****5117用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
  • 171****4618用户1分钟前提交了咨询
    144****8076用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    177****7252用户4分钟前提交了咨询
    178****2385用户4分钟前提交了咨询
    142****3126用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    132****3851用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    140****1755用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    144****7855用户1分钟前提交了咨询
    138****2454用户2分钟前提交了咨询
    166****8546用户2分钟前提交了咨询
    175****5014用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    157****0311用户2分钟前提交了咨询
    170****4658用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    137****3103用户4分钟前提交了咨询
    170****4181用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    155****3843用户1分钟前提交了咨询
    178****6504用户2分钟前提交了咨询
    148****2132用户4分钟前提交了咨询
    160****5702用户4分钟前提交了咨询
    160****5033用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    173****4656用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    141****0325用户2分钟前提交了咨询
    147****4761用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    150****0232用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    132****5086用户1分钟前提交了咨询
    160****7816用户1分钟前提交了咨询
    138****2304用户4分钟前提交了咨询
    153****6105用户2分钟前提交了咨询
    147****1618用户4分钟前提交了咨询
    175****2317用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    164****1881用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    146****1586用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    135****3560用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    161****0060用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    173****6385用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    177****2442用户3分钟前提交了咨询
    166****2452用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    166****8584用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    167****6655用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    155****2320用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    148****0336用户4分钟前提交了咨询
    137****7171用户3分钟前提交了咨询
    173****4486用户2分钟前提交了咨询
    174****0461用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****7914用户4分钟前已获取解答
徐州134****9222用户3分钟前已获取解答
连云港135****3027用户1分钟前已获取解答
补贴收入要交所得税吗
从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金,凡同时符合以下条件的,可以作为不征税收入,在计算应纳税所得额时从收入总额中减除?(一)企业能够提供资金拨付文件,且文件中规定该资金的专项用途;(二)财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求。
10w+浏览
公司经营
新人入职签合同要注意的问题有哪些
[律师回复] 解析:
1、在正式签署劳务合同之际,劳动者务必对雇佣方的企业背景有一个全面而深入的理解。
2、对于自身的具体工作职责,劳动者必须明晰知晓,并且将这些信息详细地标注于合同的相关条款当中,包括工作内容以及工作场所的具体位置等。
3、在确定劳动报酬时,应尽量避免采用口头协议的形式,而是以书面文字的形式进行明确规定。
4、对于试用期的相关事宜,劳动者需要格外关注,并在合同中予以明确规定。
5、关于劳动报酬的支付方式及支付时间,也需在合同中进行明确规定。
6、此外,劳动者的工作时间以及工作环境等方面的要求,也应该在合同中得到明确体现。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
政府补贴收入要交所得税吗
1、企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件。2、财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求。3、企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业的政府补贴收入要交所得税吗?
从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金,凡同时符合以下条件的,可以作为不征税收入,在计算应纳税所得额时从收入总额中减除:?(一)企业能够提供资金拨付文件,且文件中规定该资金的专项用途;(二)财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求。
10w+浏览
公司经营
要求先离职再去其他子公司入职妥当吗
[律师回复] 解析:
此举甚为妥当。
务必遵循相关法律法规及职业道德准则,在离开原任职单位之前,需妥善办理离职手续,确保与原雇主之间的劳动关系已经理清且明确无误之后,方能顺利地加入新的工作环境中。
作为雇佣方,企业应在与员工结束或中断劳动关系之际,向其发放署有解除或终止劳动合同字样的书面证明文件,并且在十五个工作日内为员工完成档案以及社会保险关系的转移手续。
而作为被雇佣者,您也应该依照双方事先达成的协议,认真履行工作交接义务。
法律依据:
《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6605位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位食堂摔倒算工伤吗
上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,算工伤。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
抢劫罪会累计吗
[律师回复] 解析:
犯有持有枪支的抢劫行为,一般不会实行数罪并罚制度。
根据相关法律规定,对于此类犯罪行为的量刑标准通常为判处有期徒刑10年以上、无期徒刑乃至死刑。
需要指出的是,尽管我国法律对持枪抢劫行为采取了严格的惩治措施,但在大多数情况下,仍可判处3至10年不等的有期徒刑。
然而,具体的量刑标准则需由法院依据案件事实和法律法规予以裁定。
根据我国刑法典的规定,以暴力、威胁或其他手段实施抢劫公私财物的行为,应被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还须缴纳罚金。
若存在以下任何一种情况,则将面临更为严厉的惩罚,即有期徒刑十年以上、无期徒刑甚至死刑,同时还可能被课以罚金或没收财产:
(一)进入他人住所实施抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
(三)抢劫银行或其他金融机构的;
(四)多次实施抢劫或抢劫金额巨大的;
(五)抢劫导致他人重伤或死亡的;
(六)假扮成军警人员实施抢劫的;
(七)持有枪支实施抢劫的;
(八)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
留置抵刑期如何计算
[律师回复] 解析:
在实践中,留置措施通常视为等同于管制或拘役的两日,以及有期徒刑的一日。
然而,留置的实际时间是受到严格限制的,最长期限不得超过三个月,除非存在特殊情况,否则允许延期一次,但延期时间仍需控制在三个月以内。
因此,综合计算,罪犯可以通过留置最多抵消三个月的管制或有期徒刑期限。
值得注意的是,先前被限制人身自由的状态,即拘留和逮捕的期间,并不能直接折算为缓刑的时间长度。
缓刑实际上是一段考验期而非真正意义上的刑罚,其起始日期应从法院作出判决之日开始计算。
然而,若在缓刑考验期内,罪犯违反相关规定,将可能面临撤销缓刑并执行原判刑罚的后果。
在此种情况下,判决前的拘留和逮捕时间可用于折抵刑期,每一天的拘留或逮捕都相当于一天的拘役或有期徒刑。
对于被判处管制的犯罪嫌疑人或被告人来说,每一天的监视居住都可以折算为一天的刑期;
而对于被判处拘役或有期徒刑的犯罪嫌疑人或被告人而言,每两天的监视居住则可以折算为一天的刑期。
然而,需要特别强调的是,如果监视居住是在犯罪嫌疑人或被告人的住所进行的,那么这部分时间并不计入刑期之中。
换句话说,只有当监视居住是在特定场所进行时,才能被视为刑期的一部分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第四十一条
管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。
问题紧急?在线问律师 >
4167 位律师在线,高效解决问题
食堂承包合同应怎么写?
合同开头就要写清楚具体承包的伙食标准,还有他的结清账款的方式。因为食堂的承包合同,他还涉及到食品安全,所以必须要在这个合同书中写清楚,双方各自应当对食品安全承担的责任,还有出现了食品安全事故,应该怎样解决这个问题。
10w+浏览
合同事务
企业会计挪用资金算什么罪
[律师回复] 解析:
在挪用资金罪这一范畴内,犯罪嫌疑人一旦被判定有罪,一般的量刑标准应为三年以下有期徒刑。
依据我国《中华人民共和国刑法》相关法规,对于那些身为公司、企业或其他相关实体的员工,他们在执行职务过程中,若凭借职务上的便利条件,擅自挪用公司资金供个人使用或是借予他人,且这种行为涉及到金额较大(超过三个月未偿还),或者虽然未超过三个月,但是其所涉金额较大并用于营利性活动,抑或是从事非法活动的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6294位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应