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热门问答·诉讼仲裁
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消费仲裁需要准备哪些材料
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申请仲裁需准备什么材料？
1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。3、被申请人工商注册登记信息。
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劳动纠纷起诉公司要准备什么
[律师回复] 1、起诉书，写清原、被告的姓名，住址，联系方式什么的，具体的诉讼请求，事实和理由，当事人签名，起诉日期
2、原告是企业的，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份
3、被告如果是企业的话，要提供一张被告的工商登记信息
4、证据的复印件，证据较多的，须单独列一份证据目录
2、原告是企业的，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份
3、被告如果是企业的话，要提供一张被告的工商登记信息
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劳动仲裁需要准备的材料
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁需要准备的材料的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷相机价值2万3被偷了，20号报案到现在都没有消息怎么办
[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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你好，我骑自行车右转之后准备驶入斑马线，但是自行车已经行驶去斑马线区域，后方来向电动车将我撞飞，谁的责任更大？电动车驾驶人未佩戴头盔
[律师回复] 你好，事故责任书是怎么划分的
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撤销仲裁裁决需准备材料有哪些
1、申请人主体资格证明材料、被申请人近期工商登记单;2、如需委托代理人代为诉讼，应递交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须记明委托事项和权限。受委托人为律师的，应提供律师执业证复印件及律师事务所致法院函;3、仲裁裁决书原件;4、证明收到裁决书日期的材料;等等。
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诉讼仲裁被辞退月底离职，发现怀孕了，辞退原因是说已有人替代，但过程中还找我做相关的工作，是否可以仲裁要求公司继续履行合同呢。
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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撤销劳动仲裁裁决准备材料有哪些
1、 申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人，被申请人)。2、 申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明;其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。3、仲裁裁决书原件及复印件。等等。
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诉讼仲裁你好，我是准备创业的商户，房东（园区方）强制要求我们用他指定的消防装修并开出天价，不允许外部消防装修公司正常竞标，我们拒绝继续装修当仓库使用，逐步准备退租，房东就以我办公室的隔墙和装修图纸没有完全符合为理由，逼迫我要么拆掉全部已经装修的所有当仓库性质使用，要么继续装到和图纸一样。我被逼的想退租了肯定不会继续装修。然后房东就每天安全检查为由堵门，进来就挑刺。
[律师回复] 你好，可以联系我们咨询代理。
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撤销仲裁裁决准备的材料包括什么
1、申请人主体资格证明材料、被申请人近期工商登记单;2、如需委托代理人代为诉讼，应递交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须记明委托事项和权限。受委托人为律师的，应提供律师执业证复印件及律师事务所致法院函;3、仲裁裁决书原件;4、证明收到裁决书日期的材料;等等。
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诉讼仲裁
男方和女方 是男女朋友关系 第一天晚男方自愿消费 第二天男方的兄弟误打误撞和女方聊到了价钱以及地点问题 男方的兄弟告诉了他并且商量过后决定让女方把昨晚的一些消费发给男方兄弟否则 男方兄弟要曝光和女方的谈价钱的聊天记录
[律师回复] 你好，可以报警处理。
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无固定期限合同被裁员赔偿怎么赔偿
[律师回复] 解析：
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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