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对方违约时是否能要求既支付违约金又双倍返还定金
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合同违约金是双倍返还吗
合同的违约金并不是双倍返还的，我国民法典当中没有双倍返还违约金的规定，如若合同履行的过程当中有一方违约，法律上其实是不支持双倍违约金的约定的。一般情况下，合同中关于违约金的约定是结合违约这种行为给另一方造成的实际损失来计算的，不是直接双倍返还定金。
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合同事务
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合同违约定金双倍返还吗？
合同违约定金是否双倍返还要根据实际定金支付方而定，如果支付定金方违约的，那么是无法退钱的，如果是收定金的一方违约，那么是需要退双倍的定金的，具体情况下可以根据情况而定。
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合同事务hi，请问，签订借款合同后，出借人违约可以起诉他吗
[律师回复] 您好，具体说一下问题，给您专业建议
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如果我和公司发生了争议，含仲裁，诉讼，投诉等情形，我必须将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期限四倍利率支付资金占用就是那储如果我和公司发生了争议，含仲裁，诉讼，投诉等情形，我必须将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方并按照一年四倍利率资金占用损失赔偿给公司合理吗
[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息
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购房定金违约双倍返还吗
如果是卖方违约，可以要求双倍返还，正常情况下购房定金是不能退还的，除非是因为出卖人有违约的行为，比如签约后不再售卖房屋，那么属于不履行约定的义务，另一方可以要求返还定金。
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房产纠纷
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合同违约定金是双倍返还吗？
合同违约定金，如果是交付定金的一方违约了，定金一般是作为违约赔偿的，不能退回。如果是收受方违约，交付方可以主张两倍返还定金。定金就是违约定金受定金罚则的约束，是以完成合同为目的给付的定金。
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合同事务没有签订劳动合同主动辞职可以申请双倍工资赔偿吗
[律师回复] 你好。可以向劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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合同违约定金是双倍返还吗,所有定金都是双倍返还么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同违约定金是双倍返还吗,所有定金都是双倍返还么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同签定3个月提前离职需要交违约金吗
[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定， 【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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合同签定3个月有标注提前离职需要2000违约金
[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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