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诉讼离婚无过错方要求赔偿的情形有哪些
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诉讼离婚无过错方要求赔偿的情形有哪些
婚姻法第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿 1、重婚的 2、有配偶者与他人同居的 3、实施家庭暴力的 4、虐待、遗弃家庭成员的 根据相关司法解释，婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
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婚姻家庭
我们小区物业服务企业进驻小区是业委会私下作出的决定，业主委员会在启动选聘新物业公司的时候没有得到业主大授权就直接启动，在实施选聘过期中没有走法定流程，业委会公告选聘物业结果也没有得到业主大会投票通过表决物业公司就入驻小区进行物业管理，而且这家物业服务进入小区以来，小区环境并没有得改善和前物业对比差距大，业主对业委会引进的物业感到失望，业主委员会也没有向业主公示与物业公司签订的物业服务合同，业主也不知道物业的合同内容，因此，部分业主已两年了没交物业费，上述情况业主已向物业管理部门投诉过没有得到回复，物业公司起诉业主不交费，哪么业主准备应诉物业公司起诉这场官司业主能胜诉吗，请求律师业指点怎样签辩物
[律师回复] 已经起诉了吗 多久开庭
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离婚无过错方有权要求赔偿的情形
根据《民法典》中的最新规定，夫妻离婚无过错方请求损害赔偿的情形主要有以下几种，(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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婚姻家庭我把两个顾客的货发错了，其中一个三百多，一个三千多，现在就是三百多的收到三千多的货，联系一直不给确定要不要给退
[律师回复] 距离近的话过去取吧 太远了麻烦！
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无过错方可以请求损害赔偿的情形
根据我国《婚姻法》第1091条的规定，在夫妻离婚的时候，如果一方存在重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等情况，那么另一方也就是无过错方，可以在离婚的同时要求过错方承担损害赔偿。而离婚损害赔偿一方面包括物质的损害赔偿，另一方面也包括精神的损害赔偿。
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婚姻家庭我方孩子被对方孩子撞出了三处擦伤而哭的很厉害，对方家长当时并未道歉而且想一走了之，在该情况下我方家长拉着对方家长不让走，双方家长在拉扯过程中均有动手，最终对方家长身上有三处轻微淤青，我方家长有一处轻微淤青。基于以上情况对方要求赔偿精神损失费850元，我方怎么做比较合理
[律师回复] 从您描述的伤情上看，可能双方都是轻微伤，互不负担
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快速解决“损害赔偿”问题
你好 24年5月23下午 二年级男孩在班里跑时拉一下女孩的袖子导致让对方孩子磕到眼眶 我接到老师的电话第一时间赶到学校 把那个女孩带到医院去进行做检查 查眼底是正常 眼眶左侧眼眶内侧壁及下壁骨折 现在对方要求赔偿 我是想问问 赔偿多少 怎么赔偿?
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公司有位员工签订了无固定期限劳动合同，但该员工在工作中谋取私利、遭到甲方、施工方、和公司项目组同事的投诉，损害了公司的声誉和经济损失，现在想辞了这个员工，怎么处理
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无过错方请求损害赔偿的情形有哪些
根据《民法典》中的最新规定，夫妻离婚无过错方请求损害赔偿的情形主要有以下几种，(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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无过错方请求损害赔偿的情形是什么
根据《民法典》中的最新规定，夫妻离婚无过错方请求损害赔偿的情形主要有以下几种，(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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婚姻家庭
工伤无合同能受理不
[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。
1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。
3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。
综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。
1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。
3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。
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