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认定工伤的七种情形

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-06-21 安徽宿州
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    (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
    (二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为,职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。
    (三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)认为,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(注:依据最高法院民一庭2013年的答复意见,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征,不宜认定其形成了事实劳动关系。)
    (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为,低温雨雪冰冻灾害期间,用人单位为维护国家利益和公共利益的需要,在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害的,可视为工伤,参照《工伤保险条例》的规定进行处理。
    (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为,鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。
    (六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
    (七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为,职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第
    (五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。
    工作过程中发生意外事故就会给工作者的身体带来一定的损失,事故发生之后要及时的像有关部门进行工伤认定,并且不能超过规定的申请时间,在部门的认定之后按照不同的受伤程度将会给与一定的赔偿,来保障受害者的利益。
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    12 2022-06-21
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认定工伤的七种情形
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2023认定工伤的七种情形?
1、劳动者在工作时间和工作场所内,基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内,劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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工伤赔偿
盗窃罪七千块钱判多久
[律师回复] 解析:
在盗窃行为中,违法所得金额若达到了七千元人民币,则该行为将被判定为“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”这三种情况。
值得强调的是,各个省、自治区以及直辖市的高级人民法院与人民检察院有权根据该地区的实际经济状况和社会治安状况,在高法和高检所给出的上述金额范围内,自行制定并实施具体的数额标准。
然而,这些标准必须上报至最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
另外,如果在跨地区运行的公共交通工具上发生了盗窃事件,且由于盗窃地点无法查证,那么对于盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”或者“数额特别巨大”的判断,就需要依据受理案件所在的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来进行认定。
最后,如果盗窃的物品涉及到毒品等违禁品,那么此类案件应按照盗窃罪进行处理,并且根据犯罪情节的轻重程度量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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认定工伤的七种情形有哪些
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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工伤赔偿
抢劫罪有多少种多少条法规
[律师回复] 解析:
作为以非法占有为目的之一的抢劫罪构成要件,其量刑所参照的基本准则在于对犯罪行为所带来的社会危害性的深入评估。通常情况下,此类犯罪会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑,同时还需附加罚金的惩罚。
然而,若存在加重情节,则需相应地加重刑罚,可能面临十年以上乃至无期徒刑甚至死刑的严厉制裁,并且在这种情况下,罚金或没收财产也将成为必要的附加刑罚。抢劫罪的本质特征在于,行为人通过实施暴力、胁迫或其他手段,强行夺取公共或私人财物。
其中,所谓的“暴力”,是指行为人对受害者的身体进行直接打击或强制控制。而在抢劫罪中,暴力的含义则更为广泛,它不仅包括对受害者身体的直接打击或强制控制,更重要的是借助此种方式来排除受害者的反抗,进而实现对他人财物的非法获取。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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不认定工伤的七种情形有哪些?
对于不认定工伤的情形,一般只有两种,一是没有提交符合的材料,二是超过了申请实现,只有这两种可能才会认定工伤不成功。但是如果要满足工商的话只有七种情形之内才能够认定工伤成功。
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工伤赔偿
帮信罪签了认罪认罚还能不起诉吗
[律师回复] 解析:
认罪认罚并不意味着案件可以不起诉。
然而,若认罪态度良好且犯罪情节轻微,可能会得到适当减轻处罚的机会。以下为检察院可以决定不起诉的具体情况:
首先,犯罪行为情节极其微小,对社会危害程度较低,且不构成犯罪;
其次,犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限;
再者,获得特定的赦免命令后,可解除其相应刑罚;
最后,犯罪嫌疑人和被告人已经死亡或者涉及到其他免于承担刑事责任的情况。
值得注意的是,并未有任何法律条款规定在帮助信息网络犯罪活动罪中,认罪认罚可以导致案件不起诉。对于那些承认自己罪行并且愿意接受惩罚的犯罪嫌疑人,法院应当根据其他相关犯罪情节进行综合考虑,给予适当的从轻处理。
此外,即使犯罪嫌疑人已经认罪,公安机关仍需进行深入调查和收集其他能够证明其罪行的确凿证据,因为仅凭嫌疑人的口供是不足以定罪的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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15岁以上盗窃罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
在我国法律规定中,针对未满14周岁的未成年人所涉及的刑事犯罪行为,必须按照其罪行轻重给予相应的减轻或者从轻处理;原则上来说,不适用于死刑定罪量刑。具体而言:
1.对于盗窃数额偏大但不构成犯罪的未成年犯罪嫌疑人,根据相关法律规定,法院将参照其数额标准并综合考虑实际情况后,将对其判处三年以下有期徒刑的处罚。
2.若盗窃数额达到巨大程度,则依据法律规定,法院将对其判处三年至十年有期徒刑的处罚。
3.而对于盗窃数额特别巨大的未成年犯罪嫌疑人,根据法律规定,法院将对其判处十年以上有期徒刑直至无期徒刑的处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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工伤认定的七种情形具体包括哪些?
按照我国国家的劳动者保护法的规定,在劳动者工作过程中受到伤害的用人单位应当给予劳动者一定的工伤补偿待遇。同时按照相关法律法规进行相应的工伤鉴定。那么,您是否知道工伤认定的七种情形具体包括哪些呢?其主要包括工作原因、职业病、外出工作等七种情形。
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工伤赔偿
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工伤认定的七种情况是什么
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿
合同诈骗罪退款后金额认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪中诈骗金额的认定标准,行为人实施犯罪时,若其个人诈骗公私财物价值达到一万元及以上,或者单位诈骗公私财物价值达到十万元及以上,则应视为“数额较大”的情形;如果其个人诈骗公私财物价值达五万元及以上,或者单位诈骗公私财物价值达五十万元及以上,那么就属于“数额巨大”的范畴;
最后,如果个人诈骗公私财物价值达到三十万元及以上,或者单位诈骗公私财物价值达到二百万元及以上,这将被认定为“数额特别巨大”的情况。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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