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工伤保险待遇的法律依据是什么

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-06-22 河南许昌
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律师解答 共1条
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    工伤保险待遇取证的法律依据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    9 2022-06-22
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工伤保险待遇主要依据是什么?
工伤保险待遇主要内容:工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。
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工伤保险拒付待遇依据工资待遇有什么规定?
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各国工伤保险待遇的依据是什么
根据相关的法律规定,工伤保险主要依据是工伤职工享受医疗、一次性工伤医疗补助金、护理费、交通费等工伤保险待遇
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工伤保险待遇核定法律依据是什么?
工伤保险待遇核定法律依据是工伤保险条例。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
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工伤保险待遇划款证明的依据是什么?
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。
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