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侵害著作权的赔偿方式
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侵害著作权的赔偿方式是什么？
著作权人可以请求赔偿的方式包括三种的，第一种是双方当事人之间协商，按照权利人的实际损失给予赔偿；第二种是双方当事人之间协商，但是是按照侵权人的违法所得给予赔偿；第三种就是向人民法院起诉。
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知识产权工作有变动辞职有补偿吗
[律师回复] 解析：
鉴于贵司现面临调整变更，若此调整未影响到劳动合同的正常执行并且员工决定离职，我方将不予提供任何形式的赔偿。
然而，如贵司之调整导致劳动合同出现艰难履行的情况，而不得不裁员雇员时，仍应依照相关法律法规向该等雇员支付相应赔偿。在此类情形下，经济补偿金的支付依据为我方与雇员所签订的劳动合同中约定的雇员薪资标准、服务年限以及对应支付比例。具体而言，经济补偿金的计算方法为：以雇员在我方服务的工作年龄为统计依据，每满足一年的工作历程就支付其相当于一个月薪资的标准。对于六个月至不足年的雇员，将按照一年的工作时间计算其体息单，而对于工作不到六个月即辞职的雇员，我们仅给予半个月的假期款。
同时，如雇员的月工资水平高于我方所在地直辖市或设区的市级人民政府发布的同期本地区职工月平均工资的三倍，那么我方支付给该雇员的经济补偿金的标准将按照该雇员月平均工资的三倍来计算，且支付的年限不得超过12年。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指雇员在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
鉴于贵司现面临调整变更，若此调整未影响到劳动合同的正常执行并且员工决定离职，我方将不予提供任何形式的赔偿。
然而，如贵司之调整导致劳动合同出现艰难履行的情况，而不得不裁员雇员时，仍应依照相关法律法规向该等雇员支付相应赔偿。在此类情形下，经济补偿金的支付依据为我方与雇员所签订的劳动合同中约定的雇员薪资标准、服务年限以及对应支付比例。具体而言，经济补偿金的计算方法为：以雇员在我方服务的工作年龄为统计依据，每满足一年的工作历程就支付其相当于一个月薪资的标准。对于六个月至不足年的雇员，将按照一年的工作时间计算其体息单，而对于工作不到六个月即辞职的雇员，我们仅给予半个月的假期款。
同时，如雇员的月工资水平高于我方所在地直辖市或设区的市级人民政府发布的同期本地区职工月平均工资的三倍，那么我方支付给该雇员的经济补偿金的标准将按照该雇员月平均工资的三倍来计算，且支付的年限不得超过12年。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指雇员在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
侵占50万财产罪怎么判
[律师回复] 解析：
该行为构成了侵占罪。根据法律条文，违反善良风俗擅自将受托替人保管的财产非法占据为己有，涉及的金额达到了一定程度（数额较大）且经催促仍拒不归还，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩戒；若涉及的金额巨大或者存在其他严重情节，则会被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时需缴纳相应罚金。对于他人遗失物品或者埋藏物，未经许可而非法占有，并且涉及的金额达到一定程度（数额较大）且经催促仍拒不交出，也应按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
该行为构成了侵占罪。根据法律条文，违反善良风俗擅自将受托替人保管的财产非法占据为己有，涉及的金额达到了一定程度（数额较大）且经催促仍拒不归还，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩戒；若涉及的金额巨大或者存在其他严重情节，则会被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时需缴纳相应罚金。对于他人遗失物品或者埋藏物，未经许可而非法占有，并且涉及的金额达到一定程度（数额较大）且经催促仍拒不交出，也应按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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民法侵权行为有几种
[律师回复] 解析：
（1）侵犯人身权益的侵权行为。
（2）损害他人人格利益的侵权行为。
（3）破坏个人身份权的侵权行为。
（4）侵害私有财产权的侵权行为。
（5）侵犯知识产权的侵权行为。在民事诉讼领域内，侵权行为主要涵盖了对人身权利、人格利益权利、身份权财产权以及知识产权等方面的侵犯。当侵权事件发生后，必须立即采取措施制止侵权行为，否则将可能面临法律诉讼的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格任何组织或者个人不得侵害。
（1）侵犯人身权益的侵权行为。
（2）损害他人人格利益的侵权行为。
（3）破坏个人身份权的侵权行为。
（4）侵害私有财产权的侵权行为。
（5）侵犯知识产权的侵权行为。在民事诉讼领域内，侵权行为主要涵盖了对人身权利、人格利益权利、身份权财产权以及知识产权等方面的侵犯。当侵权事件发生后，必须立即采取措施制止侵权行为，否则将可能面临法律诉讼的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格任何组织或者个人不得侵害。
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职务侵占53万判几年刑
[律师回复] 解析：
对于职务侵占高达五十万元人民币的行为，依据相关法律法规，已经构成了数额较大的职位侵占罪状，按照规定应被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时须缴纳罚金。
然而，关于其最终所判的实际刑期，则需由当地人民法院根据具体案情进行裁定。若在犯罪行为发生之后，行为人能够主动投案自首，并且表现出深刻的忏悔之意，那么人民法院将根据这些情节，酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
对于职务侵占高达五十万元人民币的行为，依据相关法律法规，已经构成了数额较大的职位侵占罪状，按照规定应被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时须缴纳罚金。
然而，关于其最终所判的实际刑期，则需由当地人民法院根据具体案情进行裁定。若在犯罪行为发生之后，行为人能够主动投案自首，并且表现出深刻的忏悔之意，那么人民法院将根据这些情节，酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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侵害著作权的赔偿方式有哪些？
可以按照权利人实际受到的损失来给予赔偿，如果实际损失难以计算的，可以参照权利使用费给予赔偿；对故意侵犯著作权情节严重的，那么是可以按确定数额的一倍以上五倍以下给予相应的赔偿。
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知识产权公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿
[律师回复] 解析：
调岗行为，实质上涉及到对劳动合同主要条款的变更，在此过程中，雇佣方须首先征得员工的协商一致意见，如未经员工同意而擅自进行岗位调整，在法律层面上，其效力原则上应予以否定；
然而，若雇佣方出于生产经营的实际需求，所实施的岗位调整具备合理性，且不带有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇并未因此降低，并且与原劳动合同中所约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的岗位调整便可视为合法有效；作为员工，理应严格遵守这一规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
调岗行为，实质上涉及到对劳动合同主要条款的变更，在此过程中，雇佣方须首先征得员工的协商一致意见，如未经员工同意而擅自进行岗位调整，在法律层面上，其效力原则上应予以否定；
然而，若雇佣方出于生产经营的实际需求，所实施的岗位调整具备合理性，且不带有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇并未因此降低，并且与原劳动合同中所约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的岗位调整便可视为合法有效；作为员工，理应严格遵守这一规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被猥亵录音可以作为证据吗
[律师回复] 解析：
在法律规定的条件下进行的录音记录，是有可能被认定为猥亵罪的有力证据的。
然而，值得注意的是，取得此类录音证据时需遵循相关法律条款，若此证据的持有者滥用此手段侵犯他人个人隐私或违反了法律所明确禁止的行为准则，则通常难以将其作为诉讼证据予以采纳。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
在法律规定的条件下进行的录音记录，是有可能被认定为猥亵罪的有力证据的。
然而，值得注意的是，取得此类录音证据时需遵循相关法律条款，若此证据的持有者滥用此手段侵犯他人个人隐私或违反了法律所明确禁止的行为准则，则通常难以将其作为诉讼证据予以采纳。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
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(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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姓名权侵权的构成要件是什么
[律师回复] 解析：
在判定对姓名权的侵犯是否成立时，应当具备以下四个基本构成要件：
（1）存在侵害行为，即指行为人身为某种特殊目的而秘密使用他人姓名从事各种活动；
（2）行为人的主观状态必须是存在故意或过失的过错；
（3）行为人的侵权行为客观上已经导致了受害人的实际损失；以及
（4）侵害行为与损害结果之间存在必然的因果联系。
法律依据：
《民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第九百九十一条
民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
在判定对姓名权的侵犯是否成立时，应当具备以下四个基本构成要件：
（1）存在侵害行为，即指行为人身为某种特殊目的而秘密使用他人姓名从事各种活动；
（2）行为人的主观状态必须是存在故意或过失的过错；
（3）行为人的侵权行为客观上已经导致了受害人的实际损失；以及
（4）侵害行为与损害结果之间存在必然的因果联系。
法律依据：
《民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第九百九十一条
民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
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妨害药品管理罪怎样判
[律师回复] 解析：
若其行为足以对公众健康产生严重威胁，则可判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时在主刑之外附加并处罚款；
然而，当其行为已经给人体健康带来了严重损害或者存在其他严重情节时，则应判处被告人三年以上七年以下有期徒刑，并且在主刑之外同样附加并处罚款。本罪所侵犯的客体是一个复合性的客体，它不仅涵盖了国家对于药品的严格管理制度，还涉及到每一位公民所享有的健康权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十二条之一
违反药品管理法规，有下列情形之一，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）生产、销售国务院药品监督管理部门禁止使用的药品的；
（二）未取得药品相关批准证明文件生产、进口药品或者明知是上述药品而销售的；
（三）药品申请注册中提供虚假的证明、数据、资料、样品或者采取其他欺骗手段的；
（四）编造生产、检验记录的。有前款行为，同时又构成本法第一百四十一条、第一百四十二条规定之罪或者其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
若其行为足以对公众健康产生严重威胁，则可判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时在主刑之外附加并处罚款；
然而，当其行为已经给人体健康带来了严重损害或者存在其他严重情节时，则应判处被告人三年以上七年以下有期徒刑，并且在主刑之外同样附加并处罚款。本罪所侵犯的客体是一个复合性的客体，它不仅涵盖了国家对于药品的严格管理制度，还涉及到每一位公民所享有的健康权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十二条之一
违反药品管理法规，有下列情形之一，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）生产、销售国务院药品监督管理部门禁止使用的药品的；
（二）未取得药品相关批准证明文件生产、进口药品或者明知是上述药品而销售的；
（三）药品申请注册中提供虚假的证明、数据、资料、样品或者采取其他欺骗手段的；
（四）编造生产、检验记录的。有前款行为，同时又构成本法第一百四十一条、第一百四十二条规定之罪或者其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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侵害著作权的赔偿方式是什么？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与侵害著作权的赔偿方式是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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知识产权别人挑事我打了他但没造成伤害一般赔多少钱
[律师回复] 解析：
在发生涉及人身攻击事件时，若受害者并无受到严重伤害，公安机构有权进行调停事宜。经由调解程序后，公安机关可决定免于对涉案人员施以惩罚。
然而，若未能达成和解协议或任何一方未遵守协商结果，将面临治安处罚，且不需承担任何形式的赔偿责任。
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条款，对于故意伤害他人或施行殴打行为者，将被处以五日至十日不等的拘留，并处以二百元至五百元之间的罚款；若情节相对轻微，则可能仅被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在发生涉及人身攻击事件时，若受害者并无受到严重伤害，公安机构有权进行调停事宜。经由调解程序后，公安机关可决定免于对涉案人员施以惩罚。
然而，若未能达成和解协议或任何一方未遵守协商结果，将面临治安处罚，且不需承担任何形式的赔偿责任。
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条款，对于故意伤害他人或施行殴打行为者，将被处以五日至十日不等的拘留，并处以二百元至五百元之间的罚款；若情节相对轻微，则可能仅被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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快速解决“损害赔偿”问题
犯有毒有害食品罪能判缓刑吗
[律师回复] 解析：
在涉及销售有毒有害食品罪的案件中，若能够满足如下条件，则有相当高的概率会获得缓刑判决：
首先是被判定为处以三年以下有期徒刑，且犯罪行为本身较为轻微；
其次，必须具备真诚的忏悔之心以及诚恳的认错态度；
此外，亦需要证明其行为不会给社会带来再次犯罪的风险；
最后，应当明确宣告缓刑将不会给其所生活的社区带来明显的负面影响。如果在案件审理过程中，发现被告人同时还属于未成年人、孕妇或者已经年满七十五岁的人群，那么这类人员必定将会执行缓刑。
然而，当缓刑期限届满之后，若能严格遵守相关法律法规，并且在服刑期间未曾重新犯罪或发现新的犯罪事实，那么原定的刑罚便无需继续执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
在涉及销售有毒有害食品罪的案件中，若能够满足如下条件，则有相当高的概率会获得缓刑判决：
首先是被判定为处以三年以下有期徒刑，且犯罪行为本身较为轻微；
其次，必须具备真诚的忏悔之心以及诚恳的认错态度；
此外，亦需要证明其行为不会给社会带来再次犯罪的风险；
最后，应当明确宣告缓刑将不会给其所生活的社区带来明显的负面影响。如果在案件审理过程中，发现被告人同时还属于未成年人、孕妇或者已经年满七十五岁的人群，那么这类人员必定将会执行缓刑。
然而，当缓刑期限届满之后，若能严格遵守相关法律法规，并且在服刑期间未曾重新犯罪或发现新的犯罪事实，那么原定的刑罚便无需继续执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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工作一年没签劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析：
若您已任职长达一年之久而尚未签订劳务合同，则可向所在地区的仲裁机关提交申诉申请及相关资料。
然而，在此过程中务必提供确凿的证据，以便证明您确实在该单位供职。劳务关系属实且并非强制签订劳务合同所必需，而是通过实际行动来体现和维护的。一份完整的劳务合同仅仅是证明以及建立劳资双方相互权利义务的重要依据和凭证。因此，即便您并无劳务合同，也仍有权利向当地的仲裁机关进行申诉，但同样需要具备在当前单位供职的实质性证据，包括工资单据、工服等。
根据我国现行《劳动法》的相关规定，如劳动者未能与雇主签署劳务合同，则有权要求雇主支付自开始工作之日起直至不满一年期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
若您已任职长达一年之久而尚未签订劳务合同，则可向所在地区的仲裁机关提交申诉申请及相关资料。
然而，在此过程中务必提供确凿的证据，以便证明您确实在该单位供职。劳务关系属实且并非强制签订劳务合同所必需，而是通过实际行动来体现和维护的。一份完整的劳务合同仅仅是证明以及建立劳资双方相互权利义务的重要依据和凭证。因此，即便您并无劳务合同，也仍有权利向当地的仲裁机关进行申诉，但同样需要具备在当前单位供职的实质性证据，包括工资单据、工服等。
根据我国现行《劳动法》的相关规定，如劳动者未能与雇主签署劳务合同，则有权要求雇主支付自开始工作之日起直至不满一年期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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公司企业人员侵占国有资产罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
对于侵吞国有资产金额规模较大者，应依法追究其直接负责的主管人员以及其他直接责任人的法律责任，具体刑罚规定如下：处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时需要并处罚款；若涉案金额极为庞大，则将面临七年以下有期徒刑，同样需要并处罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十六条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
司法机关、行政执法机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人的，依照前款的规定处罚。
对于侵吞国有资产金额规模较大者，应依法追究其直接负责的主管人员以及其他直接责任人的法律责任，具体刑罚规定如下：处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时需要并处罚款；若涉案金额极为庞大，则将面临七年以下有期徒刑，同样需要并处罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十六条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
司法机关、行政执法机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人的，依照前款的规定处罚。
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著作权侵权损害赔偿的计算方式是什么？
著作权侵权损害赔偿的计算方式是以被侵权人的实际损失为依据，当然了，如果说被侵权人的实际损失无法确定的情况之下，那么是其侵权人的违法所得为依据的。上述方式无法确定的可以由人民法院判决。
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知识产权代课老师工作17年,辞退是否要支付赔偿
[律师回复] 解析：
在工作了长达17年之久后不幸遭到辞退，若此种情况可归类于无过失性解雇范畴之内，那么您便有权向用人单位提出索赔申请，要求其支付相当于17个月工资的经济补偿款。
然而需注意的是，如果在被解雇之时，作为劳动者的您个人月工资超出了用人单位所在地当年全职员工月均基本收入水平的三倍，那么将按照上一年度全职员工月均基本收入水平的三倍来计算赔偿金额，届时您所能得到的经济补偿款则为12个月的月薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在工作了长达17年之久后不幸遭到辞退，若此种情况可归类于无过失性解雇范畴之内，那么您便有权向用人单位提出索赔申请，要求其支付相当于17个月工资的经济补偿款。
然而需注意的是，如果在被解雇之时，作为劳动者的您个人月工资超出了用人单位所在地当年全职员工月均基本收入水平的三倍，那么将按照上一年度全职员工月均基本收入水平的三倍来计算赔偿金额，届时您所能得到的经济补偿款则为12个月的月薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
侵占公司没有证据怎么办
[律师回复] 解析：
在判断侵占罪有无明确证据的情况下，无论刑事案件所涉嫌的罪名为何，只要警方推测出确凿无疑的犯罪行为已经发生了，那么他们就必须依据法律规定对其进行立案调查。至于是否拥有足够的犯罪证据来证实这一猜想，则属于侦查环节中需要详尽求证的课题，而并非成为立案与否的衡量基准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在判断侵占罪有无明确证据的情况下，无论刑事案件所涉嫌的罪名为何，只要警方推测出确凿无疑的犯罪行为已经发生了，那么他们就必须依据法律规定对其进行立案调查。至于是否拥有足够的犯罪证据来证实这一猜想，则属于侦查环节中需要详尽求证的课题，而并非成为立案与否的衡量基准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占10万已退回怎么判
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，公司、企业以及其它各类机构中的员工，在其职权范围内，如果擅自侵吞本单位财产据为己有，且涉案金额达到较大程度者，将面临至少三年以下期限不等的有期徒刑或是相应的拘留惩罚，同时还需承担一定金额的罚金责任。对于那些涉案金额巨大的行为人，将接受至少三年以上至最高十年之间灵活时间的有期徒刑处罚，而且同样需要缴纳一定数额的罚金。而对于那些涉案金额特别巨大的行为人，则可能被判处长达十年以上甚至是无期徒刑的严厉刑罚，并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
依据我国相关法律法规，公司、企业以及其它各类机构中的员工，在其职权范围内，如果擅自侵吞本单位财产据为己有，且涉案金额达到较大程度者，将面临至少三年以下期限不等的有期徒刑或是相应的拘留惩罚，同时还需承担一定金额的罚金责任。对于那些涉案金额巨大的行为人，将接受至少三年以上至最高十年之间灵活时间的有期徒刑处罚，而且同样需要缴纳一定数额的罚金。而对于那些涉案金额特别巨大的行为人，则可能被判处长达十年以上甚至是无期徒刑的严厉刑罚，并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
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著作权侵权损害赔偿计算方式是怎样的？
著作权侵权损害赔偿首先可以按照权利人的实际损失计算，对于实际损失难以计算的，按照侵权人的违法所得给予赔偿，若是通过此两种办法都无法计算的，可以由法院审理案件后判决给予五十万元以下的赔偿。
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知识产权你好请问工作中受伤，没抢救过来死亡了公司怎么赔偿
[律师回复] 你好在工作中具体怎么受伤的，哪个城市的事？可以电给你研究一下
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