针对无行为能力人订立的合同效力如何

[律师回复] 解析：
仅凭客观且真实的收据，毫无疑问地具有法律效力。
然而，相对于更加规范的发票以及其他法定形式的书证而言，其证明力度显然略显不足。
具体来说，倘若存在经由公证机关公正过的收据，抑或是法定格式的其他凭证与该收据的证明效力相互矛盾时，则该收据或许无法作为判决结果的可靠依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
当涉及加盖真实印章的虚假合同效力问题时，需由法院作出最终判断。
通常情况下，仅有具备法定失效条件之合同方能被判定为无效，如该合同违反了相关法律及行政法规所规定的强制性规定，或者严重损害公共秩序和善良风俗，或存在利用虚假意义表达掩盖实际达成的协议内容的行为，亦或由双方当事人恶意串通共同签署等。
若当事人在与另一方签订合同时，自身并不知晓对方所使用的公章系伪造，在此情况下，该方可能构成表见代理，相应的法律责任将由对方公司承担，且从合同签订之日起即视为有效。
然而，若在签订合同之前已经明确得知对方所提供的公章为伪造，但仍选择与其签订合同，那么此种行为便构成了欺诈，导致合同违法无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在特定情境下，婚前协议书可能被判定为无效。
这些情形包括但不限于以下几种：
首先，如果一方当事人通过欺骗或威胁等不当手段来签订这份协议，并且这种行为对国家整体利益造成了实质性的伤害；
其次，如果双方当事人存在恶意串通的行为，其目的是为了损害国家、集体或者第三方的合法权益；
再者，如果该协议的内容是以法律形式来掩饰其真实目的，即违反了相关法律法规的规定；
此外，如果该协议的内容严重损害了社会公共利益；
最后，如果该协议的内容违反了法律、行政法规中的强制性规定。
在此种情况下，当行为人和相对方以虚假的意思表示来实施民事法律行为时，该行为将会被判无效。
然而，对于那些以虚假的意思表示所掩藏的民事法律行为的效力，应当遵循相关法律规定进行处理和判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复] 解析：
如若某个单位或者个体存在着非法占有的意图，他们选择利用诈骗的手段展开非法融资活动，那么在满足以下情况之一时，便应当对该事件启动立案程序并且对其可能涉及的刑事责任加以追究：
第一种可能性是单独从事非法集资诈骗的个人，他们所涉案金额达到了十万元人民币以上；
而另一种可能性则是参与非法集资诈骗活动的机构，此时他们所涉案金额更是高达五十万元人民币以上。
针对这两种情况，我们将需要从以下几种方面来识别并确认他们是否构成了“以非法占有为目的，采用诈骗的方式进行非法集资”的行为：
首先，倘若上述单位或者个人携带着筹集到的资金离场逃逸，那么显然他们已经触犯法律；
其次，我们还要关注这些人是否对他们获取的非法集资收益肆意挥霍，以至于无法全额归还集资款项；
再次，如果他们使用集资款项进行违法犯罪活动，从而导致集资款项无法全额归还，那么同样也会被视为非法占有；
最后，如果他们存在其他欺骗性的行为，并且拒绝归还集资款项，那么同样也会被视为非法占有。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.涉及到利用伪造、变造的信用卡，以及通过采用假名或虚构个人信息等手段领取的信用卡来实施诈骗行为，且涉案金额达到人民币五千元及以上者；
2.蓄意透支信用卡，涉案金额达人民币一万元及以上者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于抢夺罪的立案标准，法律上做了明确的界定，具体规定如下：
当所涉及的金额在一千元到三千元之间时，将被认定为数量较大；
若抢夺公私财产价值达到人民币三万元至八万元，则属于数量巨大；
如果抢夺公私财产价值高达人民币二十万元至四十万元，那么这就是数量特别巨大的情况。
对于抢夺罪的构成要素，具体内容如下：
首先，从客体角度来看，抢夺罪侵犯的是公私财产的所有权。
犯罪对象主要是普通的财物，例如货币、物品等，但并不包括枪支、弹药、公文、证件、印章等特殊物品，因为这些物品不符合抢夺罪的定义；
其次，从客观方面看，抢夺罪的表现形式是趁人不备，出其不意地公开对财物实施有形力，使得他人无法抵抗，从而获取数额较大的财物；
再次，从主体角度看，抢夺罪的主体是一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为该罪的主体；
最后，从主观方面看，抢夺罪的主观心态是故意，其目的是非法占有公私财物。
无论犯罪动机为何，只要行为人怀有非法占有公私财物的意图，便满足了抢夺罪的主观要件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若罚款单上所列姓名有误，则无需按照错误信息缴纳罚款。
依据我国现行法律条文，对于涉及到道路交通安全方面的违法行为，其可能面临的处罚形式具体包括以下几种：
即给予警告、处以罚款、暂时扣留或吊销机动车驾照、甚至实施拘留等刑事惩罚手段。
在罪犯未能按时履行行政处罚决定的情况下，负责执行该处罚的行政机构有权采取诸多强制性措施，例如：
对逾期未缴纳的罚款，每天按照罚款数额的百分之三进行额外的处罚；
或者向人民法院提出强制执行的申请。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
申请人民法院强制执行。
第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

[律师回复] 解析：
根据湖北省对于抢夺罪的立案规定，倘若抢夺公私财物价值达到一千元或二千元以上，那么公安机关便可对此进行立案侦查。
此外，值得注意的是，《湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院、湖北省公安厅关于调整我省盗窃罪、抢夺罪、敲诈勒索罪数额认定标准的通知》附有一个补充通知需要我们关注。
在此补充通知中，明确指出盗窃或者抢夺公私财物的“数额较大”起算点，在贫困县（市）为一千元，而在其他区域则为二千元；
至于敲诈勒索公私财物的“数额较大”起点，同样设定在贫困县（市）二千元，其他地区则定为三千元。
再就“数额巨大”进行界定时，贫困县（市）为一万元，其他地区则限定在二万元；
而对于敲诈勒索公私财物的“数额巨大”起点，贫困县（市）与其他地区都分别设置在了二万元和三万元这两个金额档次上。
最后，盗窃、抢夺公私财物“数额特别巨大”的起点设定于贫困县（市）六万元，而其他地区则定在了十万元这个金额档次上。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规解释，公司、企业以及其他各种组织机构中的从业者，利用其职务上所享有的特权或便利条件，擅自将本单位的财产据为己有，涉案金额达到了法定标准六万元人民币以上的，便可视为涉嫌构成了侵占罪，公安机关应依法对此进行立案调查。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
可撤销合同并不等同于无效合同。
在可撤销合同中，若合同双方当事人并未提出撤销合同的请求，那么该份合同依然被视为有效的法律文书；
反之，若有一方当事人发起了撤销合同的请求，那么该份合同便开始进入无效状态。
因此，可撤销合同实际上是一种具有相对效力的合同，但其与完全无效的无效合同存在明显区别。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复] 解析：
若不具备相关证据支撑，被拘留人员将于37日内获得释放。
若公安机构判断其必须予以逮捕，则需在拘留之日起三日内提交审批申请。
待审批通过后方可执行逮捕措施；
而针对多次制造案件之重要嫌疑人，申请审批期限可延长至30天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
若欠款已逾期达三年之久，仍然受到法律的保护。
事实上，欠债逾期三年以上的情况下，仍可提起诉讼。
然而，如欠条中明确规定了还款期限，那么自该期限届满之日起三年内，债权人未能提出维权主张，便意味着其已超过诉讼时效。
在此情况下，诉讼行为并未作废，但却可能失去胜诉权。
对于单位拖欠员工薪资的问题，以下为几种可行的解决途径：
首先，向劳动行政管理部门进行投诉；
其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，若对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁文书后十五日内向法院提起诉讼。
若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规按时足额地支付劳动者的劳动报酬，则劳动行政管理部门有权责令其限期支付相应的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
劳动合同续签，即意味着双方当事人所签订的劳动合同期限已届满，在此情况下，若双方都有意愿继续维持现有劳动关系，经过友好协商达成共识后，即可倾向于延长该劳动合同的有效期，此过程被称为''续签劳动合同''。
在这种情况下，双方当事人都有权选择是否继续签订有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
而对于劳动者而言，他们在同一家用人单位连续工作超过十年以上，且当事人双方都同意延续劳动合同的话，那么如果劳动者主动提出希望签订无固定期限的劳动合同，则用人单位必须按照相关规定与之签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于挪用资金罪之构成要件，首先需明确的是，该罪行所侵犯的首要法益乃均系公司、企业或其它相关单位对其自有资金之使用权和收益权。
具体到客观方面，行为人往往会利用其职务上所享有的特权，私自将所在单位的资金挪作他用或用于个人借贷，且涉案金额通常较大，且在三个月内未能偿还。
而在犯罪主体方面，则主要涉及公司、企业或其他相关单位的在职员工。
至于主观方面，行为人必须明知自己的行为会侵害单位财产权益，并且希望或放任这种结果发生。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国司法体制的具体规定，明确地列举出，若贪污犯罪涉及数额特大，且其犯罪情节尤其严重，对社会产生了极其不良的影响，给国家和广大民众的权益带来了极端重大的损害，那么在经过严格依法判决之后，即使是在被告人被判处死刑缓期两年执行之后，同时还要裁定罪犯在死刑缓期执行满两年时，依法变更为无期徒刑的情况下，仍然需要对罪犯实施终身监禁，不得予以减刑以及假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
1、贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2、贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；
3、贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 解析：
赌博案务处理流程如下：
首先，公安部门在确认存在违法犯罪行为或犯罪嫌疑人后，根据职权范围进行正式立案侦查；
其次，刑事案件立案之后，应展开全面侦查工作，搜集与调查相关证据；
第三步是在犯罪事实清晰明确且证据确凿且充足的情况下，将案件提交至检察官处进行审查，以决定是否向法院提出起诉申请；
紧接着，由政府检察官依据法律程序提出公诉；
最后，由人民法院对案件进行审理并作出相应判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。

[律师回复] 解析：
作为法定代表人，必须具备完整的民事行为能力；
这是由法人自身内部的规定或者是经由法定代表人明确指定而产生的。
法人，作为一种法律概念，特指那些具备了民事权利能力以及民事行为能力，能够根据相关法律法规独立自主地享有民事权利并且承担相应的民事责任的社会组织。
法人代表，即表明其既拥有上述所述的各项条件，又可以作为自然人身份，全权代表法人行使相关的民事权利并履行民事义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

[律师回复] 解析：
我国的司法机关对情节严重构成犯罪的强奸犯，通常会给予三年以上十年以下的有期徒刑进行刑事处罚；
当然若在实施强奸行为时受害者年龄未满十四岁，将依法给予其更严重的惩罚。
而对于犯下二人及以上共同轮奸，或者因强奸和奸淫幼女导致受害人身心遭受严重伤害甚至致死，以及造成其他严重社会危害性的罪犯，则会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，抢劫犯罪通常应被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；
若发生下列任一情况，则可对此类罪犯进行更为严厉的惩罚，即处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时也可能会被判处罚金或者没收全部财产：
在户内实施抢劫行为、在公共交通工具（如火车、公交车等）上进行抢劫、抢掠银行或其他金融机构、在短期内多次进行抢劫且数额庞大以及在抢夺过程中导致受害人身受重伤或死亡、假扮成军警人员进行抢劫、持有枪支进行抢劫、抢劫军队所使用的物资或在紧急情况下用于抢险、救灾、救济的物资。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
当公司与员工签署劳动合同时，未履行为员工缴纳社会保险的义务，这显然违反了法律法规。
作为雇主，必须依法履行对员工提供社会保险福利的义务。
当单位和劳动者完成劳动合同签署之后，为员工缴纳社会保险便成为单位应尽的责任。
若单位拒绝履行这一责任，劳动者可通过友好协商、劳动争议仲裁以及诉讼等途径来维护自身权益。
法律依据：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。