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分公司可以引入其他股东吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-30 山西阳泉
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律师解答 共1条
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    1.分公司不可以引入其他股东,其它股东只能持有总公司的股权。因为分公司只是分支机构,并不属于法人,也并没有股东。
    2.根据《公司法》第十四条第一款的规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
    《公司登记管理条例》第四十七条规定,公司设立分公司的,应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记;法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的,应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
    全文
    6 2022-06-30
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一人公司吸收其他股东入股是可以的,但是在吸收入股之后就不属于一人公司了,故此一旦有新股东入股,就需要到当地的工商局办理股东更名手续,也需要办理公司营业执照变更的手续。
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股东起诉其他股东是否合法?
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股东退股资本公积可以退还吗
[律师回复] 解析:
对于涉及电动自行车饮酒驾驶发生交通事故的处理流程如下所述:
(1)肇事方须立刻采取紧急措施,包括停车、保护现场证据以及对受伤人员实施救助等;
(2)积极主动地向值班交通民警汇报突发事件,提交相关资料作为报警依据;
(3)确保事故区域的安全性,将相应的车辆转移至不妨碍正常道路通行且醒目易见的地方并设置警示标志进行标记;
(3)在具备一定条件时,应协助疏散事故现场的人员及财产,以待专业的交通管理机构前来处理后续事宜。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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其他股东要求隐名股东参加股东会吗
在我国其他股东不可以要求这类隐名股东参加股东大会,这类隐名股东可以派代表参加这类股东大会。我国的公司的股东大会成立时,应积极的保护相应股东的权利,按照我国的公司法律进行办理,确保这类公司的正常运作。
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广东省盗窃罪量刑标准2024是怎样的
[律师回复] 解析:
广东省境内对于盗窃罪的量刑标准因地而异,具体情况如下:
首先,盗窃数额达到较大标准时,起点定为人民币两千元以上,犯罪嫌疑人将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被判处罚款或单处罚金;
其次,当盗窃数额超过较大标准,且突破到人民币二万元以上时,即是数额巨大类型犯罪,此种情况下,犯罪嫌疑人将面临的是三年以上至十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且还得受到罚款或者单处罚金的附加处罚;
最后,当盗窃数额高达十万元以上时,公安机关将以涉嫌金额特别巨大的行为作为刑事案件处理,犯罪嫌疑人将面临着十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑法处罚,同时需缴纳罚款或没收财产作为惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
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合伙企业如何引入股东?
合伙企业引入股东一般都是通过资金注入的方式进行的,通过向合伙企业注册资金的方式可以增加企业的股东数量,在获得资金后中可以进一步加快公司企业的生产和运营发展,提升公司企业的效益,给公司的运营带来新的活力。
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广东工伤赔偿标准2024是怎样的
[律师回复] 解析:
国家赔偿的具体准则如下:
(1)对于侵犯公民人身自由权益的情况,赔偿金将按国家每年劳动力平均日工资进行每日计算;(2)对于侵犯公民生命健康权益的情况,赔偿金将会依照以下方式进行计算:
首先,若造成身体损伤的情况,需支付医疗费用、护理费用及因误工而减少的收入补偿金,减少的收入每日的赔偿金将会参照国家每年劳动力平均日工资进行计算,且最大限额为国家每年劳动力人均年资的五倍之多;其次,若导致部分或全部丧失劳动能力的状况,需支付医疗费用、护理费用、残疾生活辅助工具费用、康复费用等因残疾而额外增加的开支和后续治疗所需的费用,同时还有残疾赔偿金,残疾赔偿金将依据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的残疾等级来确定,不过最高不得超过国家每年劳动力人均年资的二十倍;最后,若造成人员死亡的情况,应支付死亡赔偿金、丧葬费用之和,其总额将为国家每年劳动力人均年资的二十倍。
在此基础上,对于失去劳动能力而又没有其他经济来源的家属,还需要支付生活费用。
再次,若对当事人带来精神侵害的情况,有关部门应在侵权行为实际影响的范围内,帮助受害者消除影响,恢复名誉,并向其表达歉意。
如果已经产生重大后果,相关部门还需支付适当的精神损害抚慰金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“工伤赔偿”问题
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仓库东西丢失仓库员要赔钱吗
[律师回复] 解析:
一般而言,劳动者在其劳动过程中对雇主带来的损害是否应当予以赔偿,应根据不同情况具体分析看待:
首先,对于劳动者故意为之引发的损失,雇主有权要求劳动者100%全额赔偿,例如组织、策划或参与破坏雇主产品及设备等行为。
此外,雇主还可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定以及公司内部规章制度,以尽可能降低其经济损失。
其次,若劳动者在操作过程中出现严重过失,则需负担约50%的损失费用;显而易见,如因违法规章所导致的经济损失、酒后工作者等,雇主亦可向劳动者追讨相应损失比例。同样地,该部分损失可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及其公司内部规章制度实施。
最后,针对劳动者一般过失或正常工作范围内无意或低级失误所引发的任何规模经济损失,都不应由劳动者负责。例如,当销售员无责保存货物时,雇主不可将管理责任强加于其身上并由其承担货物盘点后的损失。总而言之,雇主不得将其经营上的风险全部转移至劳动者。尤为关注的是,如损失数额较大,符合雇主内部规章制度中所规定的严重违规标准,雇主便具备依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的权利,可以不必为劳动者支付经济补偿。
然而,若未达到此程度,且劳动者已接受足够培训或岗位调整却仍无法胜任工作时,雇主方可解聘该位劳动者,同时为其提供经济补偿。
法律依据:
《商业仓库管理办法》第四十七条
仓库对违犯规章制度,工作不负责任,影响按时、按质、按量完成任务,或使国家财产遭受损失的人员,要查明原因,分清责任,根据情节轻重,分别给予批评教育,经济罚款或行政处分;损失大或情节严重,触犯法律的,要报司法机关依法追究刑事责任。
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