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附条件合同如何解除
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合同事务广东失业金领取条件及标准
[律师回复] 解析：
符合法律规定的劳动年限限制、具备劳动能力素质、有明确求职意愿且暂未就业的人士，可依法前往各级公共就业服务平台办理失业登记相关事项。在进行失业登记申请过程中，申请人需如实填写《失业登记申请表》，同时提供有效的身份证明文件及能够证明其原有职业身份的相关证明材料，以及与原用人单位解除或终止劳动合同的书面证明。
法律依据：
《社会保险法》第五十一条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
符合法律规定的劳动年限限制、具备劳动能力素质、有明确求职意愿且暂未就业的人士，可依法前往各级公共就业服务平台办理失业登记相关事项。在进行失业登记申请过程中，申请人需如实填写《失业登记申请表》，同时提供有效的身份证明文件及能够证明其原有职业身份的相关证明材料，以及与原用人单位解除或终止劳动合同的书面证明。
法律依据：
《社会保险法》第五十一条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审自动解除的情形有哪些
[律师回复] 解析：
在如下几种情况下，取保候审将自动解除：其一，当人民法院做出了宣告被告人无罪、免于刑事处罚或是不负刑事责任的确定判决或裁定时，这一生效的决定将会导致取保候审的自动终止；其二，若被告人被判以管制或者缓刑，且社区矫正已经正式启动并开始执行时，取保候审也会自动解除；其三，如果被告人被单独判处附加刑，并且判决和裁定已经产生法律效力，那么取保候审同样会自动终止；
最后，当被告人被判处监禁刑，且刑罚已经开始执行时，取保候审也会自动解除。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在如下几种情况下，取保候审将自动解除：其一，当人民法院做出了宣告被告人无罪、免于刑事处罚或是不负刑事责任的确定判决或裁定时，这一生效的决定将会导致取保候审的自动终止；其二，若被告人被判以管制或者缓刑，且社区矫正已经正式启动并开始执行时，取保候审也会自动解除；其三，如果被告人被单独判处附加刑，并且判决和裁定已经产生法律效力，那么取保候审同样会自动终止；
最后，当被告人被判处监禁刑，且刑罚已经开始执行时，取保候审也会自动解除。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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检察院不起诉怎么解除取保
[律师回复] 解析：
在遇到检察院做出不予起诉的决定之后，若该项决定源于公安机关所采取的取保候审措施，那么对应的解除义务便落在了公安机关身上。反之，若是检察机关自身直接实施的取保候审措施，亦即当检察机关宣读完不起诉决定书时，检察机关需自行做出立即撤销取保候审决定，并通知公安机关执行。具体的撤销流程须遵循以下步骤：
首先，被取保候审者或其法定代理人需要通过口头或书面方式向上次作出取保候审的机关或执行机关提交撤销申请；
接下来，经过严格的审查审批程序，若条件符合，便会依法撤销相应的取保候审措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在遇到检察院做出不予起诉的决定之后，若该项决定源于公安机关所采取的取保候审措施，那么对应的解除义务便落在了公安机关身上。反之，若是检察机关自身直接实施的取保候审措施，亦即当检察机关宣读完不起诉决定书时，检察机关需自行做出立即撤销取保候审决定，并通知公安机关执行。具体的撤销流程须遵循以下步骤：
首先，被取保候审者或其法定代理人需要通过口头或书面方式向上次作出取保候审的机关或执行机关提交撤销申请；
接下来，经过严格的审查审批程序，若条件符合，便会依法撤销相应的取保候审措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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个人信用卡逾期记录多久能消除
[律师回复] 解析：
依照信用卡相关规定，逾期记录需经历五年时间方可被彻底清除。具体而言，银行会从您成功偿还欠款当日起，开始计算此段逾期记录的有效期，并随后保持记录长达未来五年内。
然而，若逾期情况极其严重，以致账户变为呆账状态时，则相关记录将永久保存在您的个人信用报告中。倘若由于疏忽而导致账户成为呆账，还请务必主动与银行联系进行审批和撤销操作。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
依照信用卡相关规定，逾期记录需经历五年时间方可被彻底清除。具体而言，银行会从您成功偿还欠款当日起，开始计算此段逾期记录的有效期，并随后保持记录长达未来五年内。
然而，若逾期情况极其严重，以致账户变为呆账状态时，则相关记录将永久保存在您的个人信用报告中。倘若由于疏忽而导致账户成为呆账，还请务必主动与银行联系进行审批和撤销操作。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
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民法典中如何解除附条件的合同
可以跟合同相对方协商解除附条件的合同，如果合同相对方不同意，没有任何正当理由的不能单方面解除合同，除非合同相对方有违约行为或者因为一些不可抗力的原因，已经无法实现合同目的的，通知对方后可以单方解除合同。
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诉讼仲裁实习期解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析：
如果在试用期内遭到解雇，且该行为涉嫌非法解除劳动合同，那么作为受害者的劳动者可以尝试以下几种方式来维护自身权益：
首先是同所在企业进行友好协商解决；
其次，可以寻求公司内部设有劳动争议调解机构或基层人民调解组织的帮助，或者联系当地乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构进行调解处理；
此外，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁裁决；
最后，如果以上途径均无法解决问题，也可考虑采取其他法律手段进行维权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果在试用期内遭到解雇，且该行为涉嫌非法解除劳动合同，那么作为受害者的劳动者可以尝试以下几种方式来维护自身权益：
首先是同所在企业进行友好协商解决；
其次，可以寻求公司内部设有劳动争议调解机构或基层人民调解组织的帮助，或者联系当地乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构进行调解处理；
此外，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁裁决；
最后，如果以上途径均无法解决问题，也可考虑采取其他法律手段进行维权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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合同解除函可以附条件附期限吗？
合同解除函中是否可以附条件附期限，法律规定中并没有明确要求，但是为了避免不确定性，达到合同解除函表述明晰理解清楚的前提，非必要情况下解除函中是不附条件和时间期限限制的，但是具体情况需要具体分析，并不能一概而论，需要根据实际情况来确定。
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合同事务请问高院可以根据民事诉讼法的第多少条可以直接改判，变更、撤销或者改变啊？谢谢！
[律师回复] 你是不服，想要申诉进行改判是吧
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哪些是合同的附解除条件
法律制度没有规定过合同的附解除条件，附解除条件是由当事人自行协商确定的，但是，附解除条件符合法律规定的情况下才有效，像是劳动合同中就不可以约定附解除条件，可以解除劳动合同的情形是法律制度明确规定的。
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诉讼仲裁如果在工作中遇到无理由辞退，且没有任何补偿，单方面解除劳动合同，该怎么维护合法权益
[律师回复] 您好，可以提供法律帮助
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你好，我签署实习协议在工作期间不小心将顾客的手镯摔碎，人事与顾客协商决定让我转账1200元给顾客，由于没有余钱，跟人事写了一份条子，从工资中扣除，我现在想起来感觉不对劲，可以报警来协商吗
[律师回复] 如已签订协议，事后报警协商成功可行性不高，建议有问题第一时间确定。
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附条件生效的合同可否解除？
附条件生效的合同是可以解除的。依照法律规定成立的合同，具有法律约束力的，若合同是附解除条件的，在条件成就之日起就可以解除合同。同样的，附条件生效的合同，也是可以在双方当事人协商一致的情况之下解除，或者是其中一方违约，另外一方向人民法院请求解除。
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