我看网店经营某个品牌一个女的跑我网店三番五次告知她有低折扣的货前两次小金额打款都发货了，后两次大金额打款以我串货被公司发现的公司扣押了他货款为由。不给我发货也不退款但对方开始就知道我是串货的仍积极主动的要我打款和我交易请问如果她说是是事实该谁担责呢？我觉得我串货违反的品牌方规定我从未隐瞒欺骗说我没串货对方开始就知道我是串货的仍旧三番五次游说我与她交易证明对方对我串货的行为是认可的既然认可我的行为积极主动与我交易公司扣押她货款我是否不该担责？她扣押我的几万元是否该退还给我？这是我认定的不知道法律上这种情况是如何解释的

[律师回复] 你好，公司不跟你续签合同可以主张。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，可以去法院起诉还款

[律师回复] 您好  您可以联系商家

[律师回复] 你好，。，。，。，。。，

[律师回复] 你好，该路段货车不能同行，开回来被查到肯定要罚

[律师回复] 你好这个是不一定的可以核实

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及劳动报酬的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
对于工地拖欠劳动报酬的行为，以下有两种解决方式供您选择：
第一，您可以计算好工地拖欠的劳动报酬数额并收集工地拖欠您劳动报酬的相关证据，后向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第二，您可以在整理好相关证据材料后前往有关劳动保障监察部门进行投诉。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 不签，抓紧去劳动仲裁，可赔付钱

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 您好！只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。否则，可打12333这个电话投诉。

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] 你好这个是可以去申请退款

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，你进行工伤认定了吗

[律师回复] 是劳动关系吗？可以申请劳动仲裁