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商业诽谤罪的法律依据有哪些

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-08-28 广东广州
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律师解答 共1条
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    1.用语言诽谤要负的法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。《民法典》规定:”侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。
    2.《治安管理处罚法》第42条规定:”有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留。可以并处五百元以下罚款:
    (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
    3.《刑法》第246条规定:“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
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    13 2022-08-28
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诽谤罪立案依据是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与诽谤罪立案依据是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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你好,公司协商离职后我不同意公司没给安排工作
[律师回复] 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,调解委员会应当做好记录,并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条,如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

在您的情况下,如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作,这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决,如果沟通无果,可以依据上述法律规定,向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意,您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
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诽谤罪立案依据是怎样的
诽谤罪的立案依据是,犯罪嫌疑人捏造了某些不存在的事实,并且对捏造的事实进行散布,诽谤行为是针对特定的人进行,且当事人实施的诽谤行为情节非常严重,比如造成被害人或者被害人的亲属精神失常的,两年内因为诽谤接受过行政处罚后又有诽谤行为的。
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侮辱诽谤的法律依据有哪些?
根据法律规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的涉嫌,依法追究刑事责任;法律依据: 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者。
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依据刑法恶意诽谤怎么处罚?
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条第二款规定,诽谤罪,是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯本罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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商业诽谤行为是指什么?
商业诽谤行为,是指损害他人商誉、侵犯他人商誉权的行为。具体而言,它是指经营者自己或利用他人,通过捏造、散布虚伪事实等不正当手段,对竞争对手的商业信誉、商品声誉进行恶意的诋毁、贬低,以削弱其市场竞争能力,并为自己谋取不正当利益的行为。
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