律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
签订国际贸易结汇合同注意事项有哪些
一键咨询
为您推荐
签订国际贸易进出口合同注意事项
一、争取合同文本的起草；二、审查合同当事人的签约资格；三、合同双方当事人的合意必须真实、合法合同是双方当事人意思表示，必须真实；四、合同条款应具体详细、明确规定双方的义务和责任。
10w+浏览
合同事务个体工商户营业执照注销了，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，员工还能要求补缴社保吗？可以索求赔偿金吗？
[律师回复] 你好，可以主张，具体可联系咨询。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
查询养老缴费年限，上面分别显示实际养老缴费年限4年两个月，和异地养老转入年限5年1个月，养老年限不是应该累计合并吗，这样分别显示是异地的没有转过来吗
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
3.8w浏览
律师你好，未成年情侣自愿发生关系，后面怀孕订婚同居了一年多，收了彩礼钱，然后孩子生下来了现在女方出轨 吵架不抚养孩子不出抚养费不退彩礼，两家无法协商，现在女方诬陷告强奸怎么处理
[律师回复] 当时未成年是几岁？现在女方已经报案了？
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
签订国际贸易合同注意事项有哪些?
①违约金条款：违约金条款第一不要遗漏，第二要全面，第三幅度可以高，但不要太高，因为太高导致条款无效，等于让裁判庭自己决定。②商检条款：商检证书是买卖双方结算、计算关税、判断是非办理索赔的依据。合同应对检验标准、检验期限、凭封单检验还是凭现状检。
10w+浏览
合同事务我的员工没有签订合同 来时离职流程都有讲 员工也明白 突然自己离职了
[律师回复] 没有合同主张双倍工资差额嗯权力
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好，我想问一下，就是别人在游戏里面叫我好友，然后在一个链接上面发给我，他说我这个游戏号能卖钱卖780，然后我去登录了那个国际复制链接登录了那个链接之后，他说把我那个账号出售在那个平台上面，结果出售了，然后把那些盖章的资料打好了然后我那个钱直接提现提现，我问客服，他被冻结了，说我银行卡错号了一个，我重新填了一下，他说的话要1000块钱结果我投了1000块钱进去，他说解冻了，后面我1780全部提现出来，结果还是没提现，他后面又说又说冻住了，现在又要叫我交7000多充值7000多才能解冻，怎么解决？
[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国际贸易外汇的风险都有哪些
1）进口国的局势是否稳定，政策是否变动；2）进口商的资信和经营状况是否出现大的变化，足以影响已定合同的履行 3）进口商银行的实力4）汇率的变动；5）出口商在履约过程中，在质量，交货期，数量的控制能力6）运输过程的风险7）出口国对出口商品政策的可能改变。8）结汇单证的准备。
10w+浏览
涉外专长
你好，我在A单位上班，无营业执照，有商标，商标是B公司注册，A单位实际老板是B公司法人。劳动争议中，可以证明我与A单位的劳动关系。是否可以证明我与B公司存在劳动关系
[律师回复] 可以看签订的劳动合同的“用人单位”是否是B公司，或者工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料、考勤记录、证人证言。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
国际贸易合同怎么签订,注意事项有哪些
国际贸易出口合同签订时的注意事项：交易各方的名称、地址、联系方式等明确、具体；交易对方主体基本资信的调查了解；合同标的物的描述及规范。
10w+浏览
合同事务你好我跟一个公司签订了三年的合同，在第二年的时候公司出资10万派我出去培训，但是要求我再在公司工作十年，但是在第三年我的劳务合同到期后提出了辞职，我应该赔偿多少违约金？
[律师回复] 您好，根据您问题的描述，您与公司双方是否签订了培训相关的合同或者协议，条款中是否关联了劳动合同的时间？
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
7403 位律师在线，高效解决问题
国际贸易合同签订流程是什么？
1、询盘。2、发盘。3、还盘。4、接受：在法律上称“承诺”，是买方或卖方同意对方在发盘（包括还盘中的发盘）中提出的交易条件，而愿按此与对方达成交易并订立合同，是一种肯定的表示。
10w+浏览
合同事务你好 我在实体店订了一款沙发 预计一个月左右送货 交了定金 现在过了20多天 我不想要了 可以退款吗
[律师回复] 你好，因自身原因，定金一般不能退
4.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
抢劫罪和强迫交易罪要判多少年
[律师回复] 解析：
对任何人,采用暴力手段、胁迫或其它方式不择手段地进行抢劫公私财产的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需依法承担相应的罚金。
对于那些在强迫交易过程中情节严重的罪犯，严惩不贷，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并且通过缴纳罚款或单独处罚金的方式加以惩罚。
而对于情节特别恶劣者，可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并且附加相关罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
对任何人,采用暴力手段、胁迫或其它方式不择手段地进行抢劫公私财产的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需依法承担相应的罚金。
对于那些在强迫交易过程中情节严重的罪犯，严惩不贷，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并且通过缴纳罚款或单独处罚金的方式加以惩罚。
而对于情节特别恶劣者，可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并且附加相关罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
4w浏览
劳动合同第三次签能否签订不定期合同
[律师回复] 解析：
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4.3w浏览
刑事诉讼中简易程序的适用范围包括几类案件
[律师回复] 解析：
在符合以下情形之一的公诉案件中，依照法律定罪量刑最多可达三年以下有期徒刑、拘役、管制或单处罚金程度，且案情清晰明确，证据确凿充足，由人民检察院建议适用或是同意适用简易审判程序：
1.犯罪情节轻微的案件；
2.国家公务人员职务犯罪案件；
3.未成年人犯罪案件；
4.其他法律规定可以适用简易程序审理的案件。
此外，根据我国刑法的相关规定，以下类型的案件也属于“告诉才处理”范畴：
1.侮辱罪和诽谤罪；
2.暴力干涉婚姻自由罪；
3.虐待家庭成员罪；
4.侵占罪。
同时，如果被害人能够提供充分的证据来支持其诉讼请求，那么即使是轻微的刑事案件，也可以由被害人提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十四条
基层人民法院管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判：
(一)案件事实清楚、证据充分的;
(二)被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的;
(三)被告人对适用简易程序没有异议的。
人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适用简易程序。
在符合以下情形之一的公诉案件中，依照法律定罪量刑最多可达三年以下有期徒刑、拘役、管制或单处罚金程度，且案情清晰明确，证据确凿充足，由人民检察院建议适用或是同意适用简易审判程序：
1.犯罪情节轻微的案件；
2.国家公务人员职务犯罪案件；
3.未成年人犯罪案件；
4.其他法律规定可以适用简易程序审理的案件。
此外，根据我国刑法的相关规定，以下类型的案件也属于“告诉才处理”范畴：
1.侮辱罪和诽谤罪；
2.暴力干涉婚姻自由罪；
3.虐待家庭成员罪；
4.侵占罪。
同时，如果被害人能够提供充分的证据来支持其诉讼请求，那么即使是轻微的刑事案件，也可以由被害人提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十四条
基层人民法院管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判：
(一)案件事实清楚、证据充分的;
(二)被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的;
(三)被告人对适用简易程序没有异议的。
人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适用简易程序。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题