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合同解除后能主张违约责任吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-09-07 黑龙江绥化
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律师解答 共1条
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    1、当事人协议解除合同的,不论解除原因是什么,也不论当事人是否有违约行为,当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任,应由当事人自行协商确定。
    2、因不可归责于任何一方当事人的事由,一方行使合同解除权而导致合同解除的,合同当事人均不需要承担违约责任。
    3、因一方违约,合同他方当事人单方解除合同的,守约当事人有权要求违约方支付违约金、赔偿损失。
    4、《中华人民共和国民法典》
    第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
    第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
    第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
    全文
    10 2022-09-07
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合同被解除违约责任能否主张?
合同被解除违约责任能否主张是要根据具体的解除情况来确定的。如果是民事合同解除的,当事人的权利义务终止。关于违约责任的相关内容是双方之前达成,此时已经终止履行了的合同的约定。当事人不能根据已经终止的合同内容要求对方承担相应的法律责任。
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合同事务
敲诈勒索罪主犯如何认定
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪之认定要素包括:
首先,犯罪主体需为一般自然人;
其次,主观方面须表现为明知故犯的直接故意,且带有强迫性地强求他人交付财物之意图;
再者,侵犯的客体主要为他人之财产权益;
最后,客观方面则需有采取威胁、恐吓或要挟等手段,强制使受害人交付财物的事实行为。
所谓的敲诈勒索,即是以威胁或要挟的方式,强行索取他人财物的违法行为。
对于“威胁或要挟”这一概念,我们需要从以下三个角度去理解和把握:
第一,威胁或要挟的内容,既可以是暴力侵害人身安全、破坏财物,亦可涉及损害他人的人格尊严、名誉声誉,甚至揭露个人隐私以及违反纪律、法律等方面。
行为人扬言要侵害的对象可以是财物的所有人、持有者或管理者,也可以是与其利益相关的其他人员;
第二,威胁或要挟的作用,在于对受害人的精神施加压力,使其产生恐惧心理,从而被迫在一定时间期限内或现场交付财物;
第三,威胁、要挟的方式并无明确限制,既可以面对面地向受害人实施,也可以通过书信、电话或由他人转告等其他途径实现,但只需让受害人知晓即可。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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合同解除可以主张违约责任吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同解除可以主张违约责任吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
酗酒滋事的违法处理依据有哪些
[律师回复] 解析:
关于酒后滋事行为可能导致的法律责任问题,其涉及的实际法律惩治措施会根据所涉行径的严重性与所产生的不良影响而有所区别。
首先是行政责任层面,若此类行为导致了公共场所的秩序紊乱或其他严重社会后果,则可能会面临行政拘留或罚款等形式的惩罚。
具体而言,行政责任的大小会依据行为的恶劣程度进行裁量。
其次是刑事责任方面,若酒后滋事行为严重到足以构成犯罪,例如故意伤害罪、寻衅滋事罪等,那么将会依照我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对其进行刑事追责。
具体的刑事惩戒措施可能包括有期徒刑、罚金、拘役等多种刑罚方式。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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合同被解除违约责任能否主张?
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于合同被解除违约责任能否主张?的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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合同事务
黄灯亮起时闯了过去算违章吗
[律师回复] 解析:
百万分之一的违约率意味着在一个百万元的合同中,若有违约行为发生,则需承担一元人民币的违约责任。
根据现行法律规定,各方当事人均有权自由约定当其一方违约时应如何处理违约事宜以及如何对违约所带来的损害进行赔偿。
关于违约金,可按照每日万分之三的比例进行计算,将其折算成年利率即可得到为10.95%的结果。
从民间的角度来看,这相当于每年一分利多一点,这种约定是合法且具有效力的。
如果约定的违约金低于实际造成的损失,那么人民法院或仲裁机构将会根据当事人的申请来适度提高违约金;
反之,如果约定的违约金过高,超过了实际造成的损失,同样可以通过当事人的申请来适当降低违约金。
对于那些约定了延迟履行违约金的情况,违约方在支付违约金之后,仍需继续履行其债务。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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主动承担违约责任能否主张解除合同?
主动承担违约责任并不一定能主张解除合同,只能说可以在表明自己愿意承担违约责任的同时,向对方当事人提出合同的解除请求。请求提出后,若是对方也同意解除合同,那么双方可以协商合同的解除事宜。
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合同事务
传授犯罪方法罪是主犯吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,教唆者会被认定为主犯。
教唆犯在作案过程中所扮演的角色主要在于通过积极地诱导和指示来推动犯罪行为,因此常常被视为主犯之一。
与传统的实行犯不同,教唆犯并未直接参与到犯罪行为之中,其本质特征在于借助于言语或其他方式,将自身的犯罪动机传递给他人,使他人按照其意愿行凶杀人。
若被教唆者并未依照教唆者的意愿行事,那么对于教唆犯而言,法律法规可能会给予适当从轻或减轻处罚的宽大处理。
然而,需要明确的是,教唆犯罪行为的成立需满足以下四个基本要素:
首先,教唆犯须满足客观要件,即必须存在教唆他人犯罪的实际行为;
其次,教唆犯在主观上必须具备教唆他人犯罪的故意;
再次,教唆犯的主体资格通常要求为年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人;
最后,教唆对象必须是特定的,即必须是具有刑事责任能力的个体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十六条
【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。犯罪集团】三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
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合同因违约解除后,能继续主张违约责任吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同因违约解除后,能继续主张违约责任吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
病假扣工资违法吗
[律师回复] 解析:
关于病假扣除薪资的行为是否符合法律规范,答案无疑是否定的。
当我们提到“企业职工”,其中包括了因患病或者患有其他非职业原因导致无法进行正常工作的劳动者们。
这样的职工群体,在其实际参与工作年限以及在现就职单位的工作年限基础之上,有权享有由企业授予的三个月至二十四个月不等的医疗期。
在此期间,用人单位有责任按照不低于该职工正常工作时间工资的百分之六十来支付他们的病伤假期工资,同时也必须确保这个比例不得低于百分之八十。
至于具体的工资标准,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之百之间自行决定。
对于一般的职工来说,如何申请病假?
首先,职工需要提前向直属领导提交病假申请,得到批准之后再填写相应的病假条,并将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。
其次,如果职工需要请较长时间的病假,比如数天甚至更久,那么还需要经过经理的审批,同样需要得到批准之后才能开始休假。
最后,如果遇到突发状况,无法及时填写病假条,可以先通过电话、短信等方式与直属领导或者家属取得联系,告知他们自己需要请假,等到事情处理完毕之后,再将相关的病历等资料复印件交回公司,以完善请假手续。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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