律图审稿专业委员会3轮严审

如何强制更换公司法人

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-09-13 山西运城
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律师解答 共1条
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    公司召开股东大会或者董事会,只要符合法律规定的情形,即可做出更换公司法人的决定。不需要所有股东全部到场签字认可,只要公司股东会、股东大会、董事会召开会议做出变更法定代表人的决议,就可以向工商部门申请变更法定代表人。
    《公司法》第一百零三条,股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份没有表决权。 股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
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    9 2022-09-13
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如何强制更换公司法人
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如何强制换掉公司法人
强制变更公司法人,需要企业对原来的法定代表人下达免职文件,提交现任的公司法定代表人的任职文件。然后再到我国的工商局依法进行变更,强制更换公司法人是需要经过股东大会同意的,变更公司法人也需要向工商局提交相关的证明材料。
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公司经营
强奸罪要走什么程序
[律师回复] 解析:
报案者应首先联系案发现场所属区域的派出所或者治安管理部门,该部门将负责接手并处理此案。
随后,相关部门将对案件进行立案审查,以确认其是否构成刑事犯罪。
若情况紧急,可首先采取必要措施控制犯罪嫌疑人,并办理留置手续。
待立案审查完毕后,如确认为刑事案件,则需启动刑事司法程序。
向县级及以上公安机关提出申请,对已被控制的嫌疑人实施刑事拘留。
若犯罪嫌疑人在逃,可通过网络追逃手段进行抓捕。
刑事拘留期限通常为三日,但在特殊情况下,可延长至七日。
对于涉及多人多案、单人多案以及多人单案等复杂情况的案件,经过县级以上公安机关批准,刑事拘留期限可延长至三十日。
最后,若符合逮捕条件,则可依法对犯罪嫌疑人进行逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
强奸妇女、奸淫幼女多人的;
二人以上轮奸的;
奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条
收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
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公司法人可以更换吗?如何更换?
法人可以变更。准备好公司变更备案登记申请书一份,由法定代表人签署签名;一般办理变更公司大多都会找代理公司,所以需要准备委托书一份;公司新任法定代表人的信息;企业法人营业执照正副本;旧的法定代表人如果是董事或者经理还需要出具相关免职文件。
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公司经营
强制猥亵罪女性被判刑是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,实施该行为者,将可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。
具体犯罪罪名及其对应的法定基准刑参照点如下:
(1)强制猥亵、侮辱妇女情节较轻的,判处拘役六个月;
(2)采取强制手段如威胁或其他方式猥亵或侮辱妇女一人的,判处有期徒刑六个月;
(3)使用暴力手段强迫猥亵或侮辱妇女一人的,应判处有期徒刑一年;
(4)对于同一妇女进行多次强制猥亵或侮辱的,每次增加后,刑期相应增加三个月;
(5)每增加一名被猥亵或侮辱的妇女,刑期也会随之增加六个月。
若行为人在聚众场合或公共场所公然实施上述行为,则其所承担的刑事责任将更为严重,可能被判处五年以上有期徒刑。
具体法定基准刑参照点如下:
(1)聚众强制猥亵或侮辱妇女一人的,判处有期徒刑五年;
(2)在公共场所强制猥亵或侮辱妇女一人的,判处有期徒刑五年;
(3)聚众或在公共场所公然强制猥亵或侮辱妇女,每增加一人,刑期将增加两年;
对于同一妇女进行多次强制猥亵或侮辱的,每次增加后,刑期将增加一年。
此外,如果行为人的行为导致被猥亵对象受到轻微伤害,那么其所承担的刑事责任将会加重20%。
特别需要指出的是,对于涉及到儿童的猥亵行为,法律规定将予以更严厉的处罚。
具体而言,猥亵儿童的,刑罚将加重20%;
若造成了轻微伤害,刑罚将加重至100%。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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实体店不退款且换名字怎么投诉
[律师回复] 解析:
在商家拒绝履行退货义务的情况下,主要可以通过如下几种途径来提出投诉申诉:
首先,若是在网络购物环境中遇到此类问题,可优先考虑向所购买的电商平台进行反映并寻求协助;
其次,也可拨打全国统一的12315消费者维权服务热线,以便更好地维护自身合法权益;
此外,消费者还可向其所在地的消费者保护协会或相关部门提出援助申请,让第三方机构组织介入调解,共同推动争议双方之间的协商和解进程;
最后,对于争议问题无法得到圆满解决的消费者,亦可选择向人民法院提起诉讼,请求司法机关依据法律规定的程序进行公正审理。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
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公司强制换公司签劳动合同合法吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司强制换公司签劳动合同合法吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
非法限制人身自由如何追究责任
[律师回复] 解析:
关于对人身自由实施限制的法律规定主要包括:
首先,这种行为具体表现为采取拘留或禁闭等强制措施,或者使用其他强制方法来剥夺和限制其他人按照自身意愿去控制他们的身体活动的自由。
其次,如果不法分子对他人的人身自由进行了非法的限制但尚未达到了犯罪的程度,那么他们将会被判处10天以上15天以下的拘留,并且还需要向受害者支付500元人民币到1000元人民币之间的罚款。
最后,对于那些情况比较轻微的违法者,也将面临着5天以上10天以下的拘留,同样也需要向受害者缴纳200元人民币以上500元人民币以下的罚款。
然而,如果人民警察在处理社会治安案件时,过度地延长了询问查证的时间从而对公民的人身自由造成了限制,那么他们将依法受到行政处分。
如果这种行为已经构成了犯罪,那么相关人员将依法承担刑事责任。
另外,如果有人通过非法手段剥夺他人的人身自由,那么他将可能会被判定犯有非法拘禁罪,并将面临3年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法
(2012修正)》第四十条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人,在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间,应当折抵。
限制人身自由一日,折抵行政拘留一日。
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聘用制签劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:
1.调解机制(寻求劳动争议调解委员会协助)为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷,用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。
该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。
而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。
2.仲裁程序(寻求劳动争议仲裁委员会协助)当劳动争议发生时,当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求,也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果调解未能达成协议,任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.司法途径(寻求人民法院协助)对于仲裁结果不满意的当事人,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.投诉渠道(寻求劳动行政部门协助)县级以上各级人民政府的劳动行政部门,依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止,并责令其改正。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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公司强制换公司签劳动合同合法吗?
公司强制换公司签劳动合同是非法的,因为不能够强制。但是也是可以和对方在协商一致的情况之下,完全自愿的签订新的合同,或者是维持原来的合同不变化,这样原来的合同也是有法律效力的。
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劳动纠纷
分公司负责人变更流程是什么
[律师回复] 解析:
关于分公司负责人变更流程方面,具体包括以下几个步骤:
首先,您需要提交《分公司、分支机构、业务单位登记(备案)申请表》,在这个表格中,您主要需要详细填写贵司的整体概况,并明确变更前与变更后的相关信息。
其次,您需要准备好原分公司营业执照的正本、副本原件及复印件,同时,也需要提供总公司营业执照的复印件。
在提出变更申请的过程中,您还需要向相关部门提供总公司营业执照的复印件,以备查验。
此外,您还需要携带总公司的公章,以便在填写的表格上以及总公司营业执照复印件上进行盖章确认。
值得注意的是,所有的表格都必须由总公司的公章进行确认,而非分公司的公章。
第五步,您需要总公司法定代表人亲自签署相关文件。
第六步,新的负责人需要签署相关文件。
最后,您无需再要求原负责人进行签名确认。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三十九条
分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。
分公司不具有企业法人资格。
第四十条
公司设立分公司的,应当向分公司所在地的市、县公司登记机关申请登记;
核准登记的,发给《营业执照》。
第四十一条
分公司的登记事项包括:
名称、营业场所、负责人、经营范围。
分公司的名称应当符合国家有关规定。
分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。
第四十二条
公司设立分公司的,应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记;
法律、行政法规规定必须报经有关部门审批的,应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
设立分公司,应当向公司登记机关提交下列文件:
(一)公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书;
(二)公司章程以及由公司的公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》复印件;
(三)营业场所使用证明;
(四)公司登记机关要求提交的其他文件。
外。
董事长年龄限制是多少
[律师回复] 解析:
依据当前法律条文,对于组建新的商业实体而言,并未设定法人年龄上限。
但是,必须明确,法定代表人应当具备全面的民事行为能力,也就是通常意义上18岁及以上的成年人。
需要指出的是,此处所指的民事行为能力并不直接关联到年龄上限,无论年龄大小,若个体能够准确地表达个人意愿、对自身行为有充分的识别和判断力,便可被视为具备完全民事行为能力,进而胜任公司法定代表人之职。
法律依据:
《公司法》第一百七十八条
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年,被宣告缓刑的,自缓刑考验期满之日起未逾二年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;
(五)个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。
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应该如何强制换掉公司法人
强制变更公司法人,需要企业对原来的法定代表人下达免职文件,提交现任的公司法定代表人的任职文件。然后再到我国的工商局依法进行变更,强制更换公司法人是需要经过股东大会同意的,变更公司法人也需要向工商局提交相关的证明材料。
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公司经营
强奸罪检察院会不起诉吗
[律师回复] 解析:
首先,针对具体情形,我们可以分为酌定不起诉、法定不起诉以及存疑不起诉这三类不同的不起诉方式。
然后,需要明确表明的是,不起诉并非等同于无罪认定。
所谓的免于起诉,也就是我们通常所说的不起诉,它代表着检察机关经过审查后,对于自身侦查终结的案件或者由公安机关侦查终结并移送至检察机关的案件,如果认为被告的行为已经构成了犯罪,但是根据法律规定,其并不需要接受刑事处罚或者应当被免除刑事处罚,那么检察机关就会做出这样一个免于追究刑事责任的处理决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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强奸罪和解后可以撤案吗
[律师回复] 解析:
关于强奸罪能否撤销诉讼的问题,详细内容如下所述:
首先,强奸罪作为一种公诉案件,受害者无权自行决定撤回指控。
然而,若受害人能够提供充分的证据证明其在案件发生时并未遭到强奸,且最终调查结果判定为非犯罪行为,这种情况并不属于撤诉的范畴,而是司法机关在经过详尽调查后,还原了事实真相。
其次,若公安机关已对该案件启动了刑事立案程序,除非出现嫌疑人死亡、不构成犯罪或者证据不足等特殊情况,否则通常情况下不会撤销案件。
即便受害者提出撤案请求,公安机关也会根据法律规定,坚持依法办案,而不受受害者意愿左右,因为刑事案件中是否追究刑事责任并非完全由受害者的意愿决定,这是国家公权力的体现。
对于强奸罪的定义和界定,主要包括以下几个方面:
第一,强奸罪的核心在于违反女性的意志,强行与其发生非法的性关系,我国的强奸罪旨在保护公民的性自主权利;
第二,犯罪对象仅限于女性以及不满十四周岁的未成年女孩。
强奸尸体并不构成强奸罪,应当以侮辱尸体罪论处;
第三,行为方式上,“暴力、胁迫或其他手段”的理解应当达到致使被害妇女无法、不敢、不知反抗的状态。
暴力、胁迫手段必须达到使妇女明显感到难以反抗的程度;
至于其他手段,如趁被害妇女熟睡、重病、昏迷之际实施侵犯;
冒充被害妇女的丈夫、情人进行诱奸;
甚至利用警察身份欺骗某妇女,声称只要与之发生性关系便可令其丈夫提前获释,以上均不符合强奸罪的构成要件。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。
检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责。
审判由人民法院负责。
除法律特别规定的以外,其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。
强奸罪在逃归案判几年
[律师回复] 解析:
此为强奸罪的基本定义。
犯罪者在违反受害者自愿的前提下,采取恐吓、暴力或损害其身体健康等方式,强行与对方发生性关系的非法行为。
按照我国现行法例,倘若行为人使用威胁、暴力或其他强制手段逼迫女性与其进行性交的,将面临三年以上、十年以下的有期徒刑惩罚;
若针对不满十四岁的幼女实施此类行为,则应加重处罚力度。
对于强奸妇女或幼女的罪犯,如有下列情形之一的,将依法处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁:
1.强奸妇女或幼女情节极其恶劣的;
2.多次强奸妇女或幼女的;
3.在公共场所公然对妇女施暴的;
4.两人及以上共同实施轮奸的;
5.在强奸过程中,致使受害者遭受重伤、死亡或引发其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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