婚姻的财产分割的原则是什么呢

[律师回复] 解析：
在夫妻离婚时不涉及财产分配的情况下，首先，财产将继续属于夫妻之间的共有时之一；
其次，若在离婚期间夫妻双方仍以共有财产从事经商活动，由此产生的任何收益都将成为新的夫妻共享资产，必须按照标准进行划分。
此外，在离婚之后，假如其中一方出现了私自转移、隐匿或毁损共有财产的状况，另一方有权向法院提起诉讼请求对此类共同财产进行重新划分，并要求转移方承担因此带来的所有经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
侵占属于自诉案件范畴，公安机关无法直接干预。
若触犯侵占罪，则会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚。
具体而言，侵占罪是指行为人出于非法占有之目的，私自将其作为间接保管的他人财物、被遗失物品或埋葬物品据为已有，且该数额较大且行为人故意拖欠不予归还的恶劣行径。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法对于侵占罪的相关规定，其起刑点设定在了五千元这一标准之上。
具体来说，侵犯财产犯罪人擅自以代位保管的他人财物非法据为已有，且在金额达到一定程度（即“数额较大”）后仍执意拒绝归还的行为，将会被法院判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚；
而当其所侵占的财物价值进一步扩大至“数额巨大”或存在其他严重情节时，则可能面临更为严重的法律制裁——即二年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪者，归于侵犯财产类罪行之一。
关于侵占罪，法院有权依据事实情况，判处被告两年以下有期徒刑、拘役，抑或是两年以上五年以下有期徒刑。
若被告能在最终期限内主动返还或者支付原物所对应的金额，或在他人有明确的请求返还前对涉案财物进行处置且事后已经作出赔偿或者承诺补偿，乃至他人提起主张之后依旧擅自处分财物，但随后又进行了赔偿等情况，则可免除刑事责任，不予定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
非法扣留他人财产的行为不能认定为敲诈勒索犯罪。
敲诈勒索罪是以谋取非法利益为动机，通过恐吓、威胁或者要挟等方式，非法占有他人公有或私有财产的违法犯罪行为。
对于敲诈勒索罪者，刑法将根据其具体犯罪情节，给予三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事制裁，同时并处或单独罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
没收财产与没收非法所得之间存在明显的差异。
前者，即“没收违法所得”，系指由政府执法机构或司法机关依据国家法律法规授权采取各种强制性手段，从而剥夺当事人因违法违规行为所获取之财物的所有权而施以惩罚。
后者，即“没收非法财物”，则为政府执法机构针对违法行为人非法占有、存放之违禁物品以及其他财物进行的免费、无条件收缴之惩处形式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十九条
没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收全部财产的，应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。在判处没收财产的时候，不得没收属于犯罪分子家属所有或者应有的财产。

[律师回复] 解析：
确实如此。
首先需要明确的是，在进行离婚诉讼时，我们并不能遵循仅依据结婚登记地来确定法院管辖权的原则。
其次，依照《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关司法解释的规定，当您决定向法院提起离婚诉讼时，应前往被告的实际居住地法院进行起诉。
若被告的实际居住地与其常住地址并不一致，那么您应该选择前往被告的常住地址所在地法院进行起诉。
再者，如果夫妻中的一方已经离开其实际居住地超过了一年时间，而另一方在此情况下提出离婚诉讼，则可在原告的实际居住地法院进行起诉；
同样地，如果夫妻双方均已离开其实际居住地超过一年时间，且其中一方在此情况下提出离婚诉讼，则应由被告的常住地址所在地法院行使管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，常见的直接损失主要包括以下几类：
医疗费用、误工工资、护理照料费用、住院伙食津贴费用、前往医院的交通费、残疾人补偿金、被扶养人生活费用、用于支撑身体功能的残疾人辅助工具费用以及可能的后续治疗费用。
然而，值得注意的是，交通事故财产损失中的直接财产损失并不仅限于车辆、车内货品与物品及相关设施的损害，还应涵盖由于受伤而无法继续使用的各类畜牧设备。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.将本应代为妥善保管的他人财产据为己有，且涉案金额达到法律规定的标准，经合法催告后仍拒绝返还的，将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将被处以两年以上五年以下有期徒刑，同时需承担相应的罚金责任。
2.对于他人遗失物或埋藏物，未经合法程序擅自占为己有，且涉案金额达到法定标准，在经过合法催告后仍拒绝交出的，将按照上述第一条的规定进行处罚。
值得注意的是，此类行为必须是将他人的财产非法占有，且拒绝返还给原所有者。
这里所说的“占为己有”，是指将原本属于他人交付自己保管的财物、遗失物或埋藏物视为自己的财产，以所有者自居，擅自对其进行处置、使用和收益。
其中，有些情况下可能会出现将财物出售、赠与他人，或者出租、消费、抵消债务、设定抵押等方式进行使用，但这并不包括故意损毁这类处置方式。
如果行为人实施了后者这类行为，应以故意损毁财物罪论处，并依法追究其刑事责任。
至于“拒不交还”，是指根据相关法律法规和约定，应当将他人的财物退还却拒绝退还，例如财物所有人已经明确要求返还并且提供了充分的证据证明该财物确实属于其所有，然而行为人对此视而不见，明确表示不予返还；
或者虽然表面上表示愿意归还，但事后却擅自处理导致实际上无法返还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在女性员工怀孕期间，需要视具体情况调整其工作岗位，这些情况主要包括：
首先，若该女员工在怀孕之前所从事的职业或工种涉及到孕期不宜进行的高强度工作或特殊环境，那么当她怀孕之后，就必须将其从原来的工作岗位上调离，转而从事那些不属于孕期禁忌从事的劳动范畴之内的工作；
其次，倘若女员工在孕期所从事的工作并不属于孕期禁忌从事的劳动范围，然而由于怀孕导致身体状况发生变化，使得她无法胜任原先的工作，那么用人单位应依据医疗机构开具的相关证明，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合孕妇身体状况且能够承受的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
对于未经授权擅自挪用他人财务之行径，已构成了严重的侵占犯罪。
侵占罪，作为一种违反法律规定并侵害他人权益的犯罪，其本质特征为以非法占有为目的，即将原本应归他人所有的财物、被遗忘物品或沉入地下的物体非法据为己有，且此行为需要涉及到一定数量的财物，同时需明确拒绝返还给原所有者。
在此类案件中，犯罪主体通常为具备刑事责任能力的普通人，年龄大于或等于16岁，均有可能成为犯罪嫌疑人。
而从主观方面来看，犯罪者需明知所占有的财物、被遗忘物品或沉入地下的物体系属于别人交给自己保管的财产，却仍然公然地将其视为己有，这才符合侵占罪的心理要件。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于涉及到盗窃公共或私人财物并导致其受损的案件，应依据如下准则进行处理：
（一）若盗窃者采取了破坏性的手段来获取财物，且在过程中对其他财物造成了损害，则应以盗窃罪的加重刑罚进行惩处；
如果在这一过程中还触犯了其他相关的犯罪行为，则应选择其中最严重的一项罪名进行惩罚；
（二）当盗窃行为已经完成之后，为了掩盖自己的罪行或者出于报复等目的，故意损坏其他财物而构成犯罪的，应当将盗窃罪与所构成的其他犯罪行为合并处罚；
（三）如果盗窃行为尚未达到犯罪程度，但是由于损毁财物而构成了其他犯罪行为，那么就应该根据其他犯罪行为的性质进行定罪量刑。
对于盗窃公共或私人财物的行为，如果涉案金额较大，或者是多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等情况，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还要处以罚金；
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
如果涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节，应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
针对在相同场所持续实施盗窃行为的情况，应当判定其构成连续性盗窃犯罪。
所谓连续性犯罪，即是由行为人为达成特定意图，多次、反复实施多个相对独立的犯罪行为，从而触犯同一种罪名的情形。
在法律实践过程中，对于此类连续性犯罪，通常会以一罪论处并予以相应的加重处罚。
然而，若在案件判决确定之后，发现存在未被追究刑事责任的其他犯罪行为，那么这些漏罪便会被视为独立的犯罪行为，并依法进行单独的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及到侵占财产罪的审判过程中，被告人需承担相应的刑事责任，这并不意味着其无需偿还所侵吞之财物。
侵占罪，即基于非法占有的意图，未经合法授权便擅自将代为负责管理的他人财物、遗忘物或埋藏物据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时拒绝返还的行为。
若您的财产遭受了对方的非法侵占，您有权
首先尝试通过协商解决问题；
如协商无果，您可向当地法院提起诉讼，请求对方归还被侵占的财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 那你现在的情况怎么样呢？

[律师回复] 结合财产状况咨询当地公证处

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 必须有欠条或者录音？

[律师回复] 你好，详细说说你的情况，我看看怎么帮你