男方在哺乳期提离婚合法吗

[律师回复] 公司购买了社保吗，离职原因是什么呢

[律师回复] 您好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，这里可以申请了诉

[律师回复] 不可以，只能等待期限届满

[律师回复] 你好，俩人在一起居住生活了多久呢

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你的照片怎么样？发了，具体你可以咨询我

[律师回复] 那你照片怎么样发了的，具体你可以咨询我？

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 你好我是邢台张律师为你提供法律服务

[律师回复] 根据你说的情况是可以获得赔偿的

[律师回复] 您好，具体情况可以联系

[律师回复] 你好，小心是骗你钱的，只要你自己银行卡没收到，不用偿还

[律师回复] 你好 可以考虑夫妻投靠 迁户口

[律师回复] 原则上是的，贷款人负责还款。

[律师回复] 小孩有多大了？如果双方协议离婚的话可以对小孩的抚养权做出约定，由一方抚养另外一方支付抚养费。如果是诉讼离婚则需要根据孩子的年龄以及双方的情况具体分析。

[律师回复] 解析：
关于管辖权异议的时限问题，需要明确指出的是，自人民法院受理案件之日起，如果当事人对于管辖权存在疑虑或异议，应当在提交答辩状的规定期限内提出申请。
而人民法院也会对此类申请进行严格的审查和裁定。
如果异议得以成立，则应依法裁定将此案转移至具有管辖权的人民法院审理；
反之，若异议未能成立，则应裁定予以驳回。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民事级别管辖异议案件若干问题的规定》第一条
被告在提交答辩状期间提出管辖权异议，认为受诉人民法院违反级别管辖规定，案件应当由上级人民法院或者下级人民法院管辖的，受诉人民法院应当审查，并在受理异议之日起十五日内作出裁定：
（一）异议不成立的，裁定驳回；
（二）异议成立的，裁定移送有管辖权的人民法院。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，在员工圆满完成其本职工作任务之后，用人单位不得随意扣除其应得的提成部分，这是一种非法行为。
若您遇到此类问题，可向当地劳动监察部门进行投诉反映。
同时，用人单位有义务按照国家法律法规的要求，以货币形式每月按时、足额地向员工支付其应得的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。