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未满18岁的犯罪记录会封存吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-09-21 陕西安康
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    1.未成年人犯罪记录封存制度,是指对轻罪未成年人的犯罪记录予以密封保存,除法律特别规定外,不得向任何单位和个人提供。犯罪记录被封存的,不得向任务单位或个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。根据相关法律规定,对于未成年人犯罪记录的问题,未成年人五年以下有期徒刑的犯罪记录封存制度
    2.法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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    9 2022-09-21
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未满18周岁做笔录是否需要监护人
按照《刑事诉讼法》相关规定来看,如果未满18岁的人要做笔录的话是需要监护人在场的,不仅如此,到时候如果在审理这个未成年案件要开庭或者审讯的话都是需要这个监护人到场的,这也是属于监护人的法定责任。
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帮信罪临时羁押录几回口供
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人遭受刑事拘留期间,记录其口述供词的次数需视案件调查进展而定,然而最少应完成两次笔录记录:
首轮记录应当在被拘留的24小时之内进行;
其次则是在逮捕后的24小时内,以口头方式对事实作出陈述。
关于帮信罪,它指的是协助信息网络犯罪活动罪行,通常会面临三年以下有期徒刑或拘役,并且可能需要负担相应金额的罚金。
关于帮信罪的构成要素,有如下几个关键点:
首先是从犯罪主体角度考虑,帮信罪的主体可以是任何一般性的公民,甚至包含已满16岁的青少年;
其次是从主观方面来看,必须是出于故意的心态,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次是从侵害的客体来看,帮信罪侵犯了国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
最后是从客观方面来看,帮信罪主要表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,如果情节严重的话,将会受到法律的制裁。
根据相关法律法规,客观方面具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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已满16周岁不满18周岁算童工吗
从童工的定义中了解到,我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话,则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的,则就属于未成年人。要注意的是,这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。
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劳动纠纷
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满16未满18岁的算童工吗?
满16未满18岁的不算童工,应该是未成年工。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
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劳动纠纷
员工年满50岁公司有权辞退员工吗
[律师回复] 解析:
企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同,如若解除,这将被视为违法解约行为,需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算,其标准为,每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况,则可视为一个月的工资补偿;
而对于未满六个月的情况,则仅需给予半个月的工资补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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未满18满16周岁算童工吗
未满18满16周岁算童工,依据国家的有关规定童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
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劳动纠纷
单位受贿罪是否存在共犯
[律师回复] 解析:
关于单位受贿罪能否认定为共同犯罪问题,我国现行《中华人民共和国刑法》虽然尚未对此做出明确规定,但是在实践中,如果某一犯罪主体为单位,且符合其他法定要件,那么就存在构成共同犯罪的可能性。
具体而言,构成单位受贿罪的共同犯罪需要具备以下三个要素:
首先,犯罪主体须为两个及以上的单位或自然人。
在单位受贿罪的共同犯罪案件中,作为主犯的单位必须属于“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体”等特定范畴;
至于从犯单位或个人的主体资格则没有特殊要求,只需其具备刑事责任能力即可。
其次,客观方面需存在共同的犯罪行为。
共同犯罪行为是共同犯罪单位(自然人)承担刑事责任的基石。
这种犯罪行为并非单纯的同质化行为,而是涵盖了对犯罪行为的分工协作。
单位受贿罪的客观表现形式主要为为他人谋取利益以及收受财物,因此,在共同犯罪案件中涉及到单位受贿行为的各个单位(自然人)必定至少实施了上述两种行为之一。
最后,主观方面必须存在共同的受贿故意。
单位受贿作为一种故意犯罪,体现的是单位整体的意志,然而其具体表现形式却是由直接负责的主管人员或其他责任人所决定的。
此外,在构成单位受贿共犯的各单位之间,通常存在着业务、人事或经济上的约束关系,从犯单位的意志往往会受到主犯单位意志的左右,甚至在某些情况下两者相互交织。
法律依据:
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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18周岁强奸罪会判几年
[律师回复] 解析:
1.对于采取暴力、威胁或其他不当手段强行与女性发生性关系的行为,可判处三年以上十年以下有期徒刑。
2.倘若此类男子还对未满十四岁的少女进行性侵犯,那么他将面临更严重的法律制裁,即按照强奸罪论处并从重量刑。
3.强奸妇女和奸淫幼女者若存在如下任一情形,都将受到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的;
(2)实施了多次强奸妇女、奸淫幼女的行为;
(3)在公共场合公开强奸妇女、奸淫幼女的行为;
(4)两人及以上共同实施轮奸的行为;
(5)对未满十周岁的幼女进行性侵犯或者导致其身体受伤的行为;
(6)致使受害人遭受重伤、死亡或者造成其他严重后果的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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犯罪记录封存的规定
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着犯罪记录封存的规定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护
盗窃罪不满18周岁怎么判
[律师回复] 解析:
在探讨关于未满十八岁未成年人实施盗窃行为如何判定刑罚的问题时,需根据具体情形甄别考量。
若涉案者为未满十六周岁的未成年人,依据现行刑法,可不被认定负有刑事责任,但须责令其父母或法定监护人对其严加管教。
相反地,若是已满十六周岁的未成年人犯下盗窃罪行,则应根据其盗窃金额及情节予以相应惩治,但法律仍然规定此类案件应当从轻或减轻处罚。
根据我国法律法规之相关规定,已满十四周岁但尚未达到十八周岁的青少年犯罪者,应当给予从轻或减轻处罚。
对于盗窃公私财物的行为,若涉及数额较大,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情节,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;
在必要的时候,也可以由政府收容教养。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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