我一叔叔想要咨询一下律师关于父母或者其他监护人必须履行保障适龄儿童的吗，因为叔叔对具体的内容不是很清楚。

[律师回复] 现在是不要求做婚检但提倡婚检。

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好 那您现在是要退费吗

[律师回复] 您好！如果公司违法辞退可以要求经济补偿金。

[律师回复] 你好抚养费具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好！对方是否同意离婚？可以来电详述。

[律师回复] 伤残等级鉴定是九级吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 有凭据吗、有转账记录吗

[律师回复] 需要看具体签订文件的内容

[律师回复] 你好， 详情建议咨询社保局。

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 警察有给什么材料给你嘛？

[律师回复] 可以协议离婚，协议内容律师可以代写，协商不成向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
在处理涉及未成年人的离婚案件时，孩子的抚养权通常需遵循如下几项基本原则：
首先，不超过两周岁的幼儿应由其母亲亲自抚育；
其次，若年长于两岁的儿童，则应当依据对他们最为有利的角度来公正判决其归属于何方；
最后，当孩子年满八周岁之时，应当充分尊重他们的真实意愿来做出决定。
除此之外，值得注意的是，无论婚姻关系是否解除，父母双方仍然享有对子女的抚养、教育以及保护等方面的法定权利与义务。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，职务侵占行为必须在其任职期间实施。
职务侵占犯罪具有特殊的主体身份要求，即须是公司、企业或其他特定单位内部的工作人员。
这些人员借助于职务上所赋予他们的便利条件，非法地将本单位的财务据为己有，若涉及到的金额达到了一定程度，那么他们将会面临着长达五年以下的有期徒刑甚至是拘役；
倘若涉案金额极为庞大，那么他们将会被判处五年以上的有期徒刑，而且在此基础之上，还可能需要承担缴纳没收财产的附加责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国《刑法》对于犯罪团伙犯罪活动的具体规定，当非国家公职人员与国家公职人员勾结，共同实施受贿行为时，应当依照受贿罪的共犯规制进行严厉打击和追究相关法律责任。
在涉及受贿罪的团伙犯罪案件中，如果犯罪分子在整个事件中的角色为主犯，那么就应该对其所参与或组织、指挥的所有犯罪行为进行全面惩处；
反之，如果犯罪分子在整个事件中的角色为从犯，则应根据实际情况给予其从轻、减轻处罚甚至免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于雇佣未成年劳动者的惩戒措施，包括但不限于以下内容：
任何企业或组织若违反相关法律法规，违规雇用未成年劳动者，则会面临劳动保障行政部门的严厉处罚，具体惩罚标准为每雇佣一位未满16周岁的劳动者，每月需支付高达五千元人民币的罚金。
此外，若该企业或组织还存在在有毒有害物质环境中使用未成年劳动者的行为，那么他们不仅要按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所设定的罚款幅度进行处罚，而且还要按照同样的标准额外支付罚金。
更为严重的是，劳动保障行政部门有权勒令这些企业或组织立即采取行动，强制性的将未成年劳动者送回原籍，并将他们交付给他们的父母或其他法定监护人。
在此过程中所产生的所有交通及住宿费用，都必须由违法企业或组织全额承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。