律图审稿专业委员会3轮严审

最近我了解一些基本的法律常识,然后想跟大家打听打听这个仲裁裁决的执行管辖向哪个法院申请呀?

1.5k浏览 匿名 2017-10-04 河南焦作
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仲裁裁决的执行管辖应该跟谁申请呢?
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申请劳动仲裁有没有管辖权规定呢?
有。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
双方打架检查费谁出
[律师回复] 解析:
在双方产生肢体冲突并造成伤害的事件中,对受害方伤势的鉴定费用应由何方承担,这取决于多种因素。
以下是可能适用的情况:
(1)假设当事人所受伤害较为严重,且公安机关已经介入调查,那么,公安机关的法医将负责进行鉴定工作,并且在此过程中不会收取任何费用;
(2)若鉴定工作由司法鉴定机构执行,且此项任务是由公安机关委托的,那么鉴定费用也将由公安机关承担;
(3)如果是当事人自己主动提出鉴定要求,则需先行垫付相关费用,待鉴定结果出来后,再向行为人追讨赔偿。
关于打架伤情鉴定所需的材料,主要包括以下几类:
(1)委托书。
这是由案件处理机关开具的,用于委托特定机构进行鉴定的文件;
(2)伤者身份证明文件的复印件,例如身份证、户口簿等均可作为有效凭证;
(3)伤者伤后就医的全部病历材料,若为住院治疗,还需前往医院病案科复印相关病历材料;
(4)影像学资料,即伤后拍摄的所有X光片或CT扫描图像,鉴定结束后,这些片子将会被归还给伤者;
(5)其他材料,具体内容视受伤情况而定,例如,若曾进行过损伤程度的鉴定,则需提供既往鉴定意见书的复印件。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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劳动争议仲裁的管辖有哪些形式呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁的管辖有哪些形式呢相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
贩卖假毒品会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:
毒品罪中涉及的商品必然为法律所明确规定的毒品。
根据我国相关法律法规,毒品的定义主要包括鸦片、海洛因、甲基苯丙胺(即冰毒)、吗啡、大麻、可卡因等在内的具有成瘾性的麻醉药品及精神药品,而对于由政府依法管制的其他相关药物,如需认定其是否属于毒品范畴,则需要根据具体情况进行判断。
在毒品犯罪事件中,贩卖行为通常被视为故意为之,要确定本罪名的成立,行为人必须清楚地意识到自身正在从事贩卖毒品的活动,并将这些毒品出售或提供给他人。
若行为人对所贩卖的毒品缺乏必要的认知,那么便无法构成毒品罪。
法律依据:
《刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算
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劳动仲裁的管辖
劳动仲裁法第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
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仲裁裁决管辖法院是谁?
仲裁裁决管辖法院是对方的当事人住所地或者是财产的所在地的中级人民法院,如果对方不履行仲裁的裁决,当事人可以向法院申请强制执行,仲裁裁决是对当事人争议的事项做出的裁决,作出之日生效。
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诉讼仲裁
公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规的规定,当劳动者在某一单位服务满一年后,雇主应向其发放相应月份的工资作为补偿。
其中,"N+1"的含义是指如果用人单位与劳动者之间解除劳动关系,但并未提前30天以书面形式告知员工,那么用人单位就需要向劳动者支付额外的经济补偿金。
而这个"N+1"中的"N"代表了每满一年即向劳动者支付一个月工资的标准;
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者,将按照一年的标准来计算;
而对于服务时间不足六个月的劳动者,则会得到半个月工资的补偿。
最后的那个"1"则表示的是劳动者的一个月工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁生效后如何执行
[律师回复] 解析:
劳动仲裁程序结束后,如遇被诉方未能遵守仲裁决定,则有权向上一级司法机构提起强制执行申请。
然而,在此之前,我们有必要关注以下几个重要环节:
首先,需要确认劳动仲裁是否已正式生效。
须知,若对劳动仲裁结果存在异议,任何一方皆可在收到仲裁裁决书之日起长达15个自然日之内,向上一级司法机关提出上诉。
而在双方都没有异议、亦无上诉之举的前提下,仲裁裁决书方能视为正式生效。
其次,若仲裁裁决书已正式生效且被诉方仍未主动履行相关义务,我们应首先尝试与对方进行沟通,敦促其尽快履行。
若此举无效,权利人便可向仲裁委员会所在地区的基层人民法院递交强制执行申请。
再次,在申请强制执行过程中,我们需要提交强制执行申请书、已生效的仲裁裁决书以及申请人及其被申请人的身份证明文件或企业法人营业执照等资料。
此外,为了提高执行效率,我们还应当尽可能提供被申请人的财产线索,以便法院能够迅速采取相应措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁哪里管辖2023
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
有房贷离婚房贷谁来承担
[律师回复] 解析:
在涉及到离婚后房贷该由谁负责的这一重要议题上,主要存在以下两种情形:
首先,房贷若被视为一方的个人责任,则应由个人独立承担偿还义务;
其次,若被认定为夫妻双方的共同债务,则双方均须负担。
对于第一种情况来说,如果在婚姻关系存续期间,一方以其个人名义购置房产并申请了房贷,而另一方也参与了共同还贷的过程,那么当这段婚姻走到尽头之时,尚未还清的房贷将被视为房产所有权登记一方的个人责任。
然而,随着时间的推移及货币价值的变动,两人婚后共同还款所支付的金额以及相应的财产增值部分,法院会依据财产的实际状况,遵循保护子女和女性权益的基本原则,做出公正合理的裁决。
至于第二种情况,即房贷被认定为夫妻双方的共同债务时,双方都必须承担起还款的责任。
如果在婚后,夫妻中的某一方以其个人名义负债购房,那么房屋的按揭贷款的债务就应当由夫妻双方共同承担。
即使在离婚之后,这笔债务仍需由夫妻二人共同承担,共同偿还。
当然,如果夫妻双方能够通过协商达成共识,决定由其中一方单独承担还款责任,那么这也是完全可行的。
不过,值得注意的是,这样的协议仅对夫妻双方具有约束力,对银行并不产生效力。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;
协议不成的,由人民法院判决。
快速解决“婚姻家庭”问题
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劳动仲裁完公司不给钱怎么处理
[律师回复] 解析:
您有权依法向法院申请强制执行。
劳资纠纷案经劳动仲裁裁决胜诉后,若对方并未就此展开上诉,那么这一裁决即已生效。
然而,若对方仍拒不履行相应裁决所规定的义务,您可依法向人民法院提出强制执行申请。
具体操作如下:
1.递交书面形式的执行申请书。
在此过程中,您需要向人民法院提交的是裁决书的原件,而非其复印件。
同时,请注意仅能对裁决书中所裁定的范围进行申请执行,不得再添加额外需求。
2.劳动仲裁乃指通过劳动争议仲裁委员会对当事人提起的劳动争议案件进行公正判断和裁决。
在我国现行法律制度下,劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序。
根据相关法律法规,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
除非当事人因不可抗力或存在其他正当理由导致逾期申请仲裁,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会将不予受理。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
仲裁庭组庭期限是多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,劳动仲裁案件开庭审理的法定时效应为四十五个工作日,若因案情较为复杂而必须延期的,延长期限最长不得超过十五个工作日。
详细的流程大致如下所示:
首先,仲裁机构接收仲裁申请的有效期限为五个工作日内。
自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起,如果其认为符合受理条件,则应立即予以受理,并以书面形式通知申请人;
反之,如认为不符合受理条件,也应以书面形式通知申请人不予受理,同时详细解释不予受理的原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定的情况,申请人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
其次,仲裁申请书副本的送达期限同样为五个工作日内。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之后,应在五个工作日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。
再者,被申请人提交答辩书的期限为十个工作日内。
被申请人在收到仲裁申请书副本后,应在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
最后,答辩书副本的送达期限同样为五个工作日内。
劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应在五个工作日内将答辩书副本送达至申请人手中。
若被申请人未能按时提交答辩书,并不影响仲裁程序的正常进行。
此外,从受理申请到仲裁裁决的整个过程,法定时效为四十五个工作日,但若案情复杂需要延期的,延长期限最长不得超过十五个工作日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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