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协议离婚还有强制冷静期吗
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协议离婚冷静期是强制的吗？
协议离婚冷静期是强制的，根据《民法典》规定，只要在冷静期的30天内一方不愿意离婚的，可以申请撤消，离婚冷静期满后，就说明已经解除了婚姻关系，具体情况可以咨询婚姻登记机关。
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婚姻家庭我想咨询一下我在法院提交了离婚诉讼案件，是协调好了的，都快两个月了还没有下来结果，怎么办
[律师回复] 交费了吗？如果还没有缴费，应该还在调解阶段
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离婚协议在冷静期写还是冷静期后写？
离婚协议在申请离婚的时候就写，也就是说应该是在离婚的冷静期之前就写。因为如果双方当事人通过协议离婚的方式来解除夫妻关系的话，那么必须要将夫妻双方的一些财产方面的问题弄清楚，此时就可以在协议书当中明确一下夫妻共同财产如何分割。
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婚姻家庭
你好
我与别人车辆发生事故 无人员伤亡 责任五五分 我只有交强险 他有全险
[律师回复] 你好！损失一般有交强险先进行赔偿，不足部分按照责任比例承担，可以来电详述。
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协议离婚有冷静期吗?
近几年以来，随着社会上男女平等宣传的深入人心以及女性受教育水平和社会地位的不断提高，使得许多有经济能力的女性，并没有太大依附于男人生存的必要，这可以说是社会的进步，但同时也带来了离婚率的高涨不下，而为此法律推出了冷静期的制度，那么协议离婚有冷静期吗?
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离婚冷静期强制分开吗？
根据我国相关的规定，离婚冷静期并不强制夫妻双方分开，但如果夫妻双方想要进行协议离婚的话，那离婚冷静期是必须要遵守的。一般都是一个月左右的时间，若是有特殊情况的，可以延长到2~3个月。
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婚姻家庭
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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离婚冷静期是强制的吗?
所谓的“离婚冷静期”，就是在家事审判工作中，家事审判员经过对相关材料审查并会见双方当事人后，区别是婚姻死亡还是婚姻危机，如果仅仅是婚姻危机，则着重于婚姻的修复，根据其婚姻时间长短，有无子女确定冷静期，冷静期的时间为2至5个月。
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婚姻家庭公司签合同时没有写明工资包含加班费，后来公司单独补了一份协议让所有员工签字，协议内容就是工资包含加班费
[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资
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