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合伙企业,独资企业,公司企业的区别

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-09-27 鄂尔多斯
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律师解答 共1条
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    三者的法律形态却有以下几点区别:
    1.存在的法律依据不同。个人独资企业依据个人独资企业法设立,受个人独资企业法调整,合伙制企业依据合伙企业法设立,受合伙企业法调整;公司制企业依据公司法设立,受公司法调整。
    2.法律地位不同。合伙企业和个人独资企业是非法人,公司是企业法人。
    3.组建方式不同。个人独资企业由一个自然人投资设立,合伙企业由两个以上合伙人共同出资设立,合伙人一般为自然人;公司一般由两个以上投资人共同出资设立,投资人可以是自然人,也可以是法人。
    4.投资人与企业(公司)的财产关系不同、责任形式不同。个人独资企业投资人的个人财产与企业财产不分离,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。合伙企业合伙人的财产与合伙企业的财产相对分离,当合伙企业财产不足以清偿合伙企业债务时,合伙人以其投入合伙企业的财产以外的其他财产对合伙企业债务负连带清偿责任,即负无限责任。公司股东的个人财产与其投入公司的财产彻底分离,股东以其出资额为限,对公司承担责任,即负有限责任;。
    5.内部事务管理结构不同。公司设股东会、董事会、监事会,依照法定职权和公司章程的约定管理公司事务;合伙企业的合伙人依照合伙企业法的规定和合伙协议的约定管理合伙企业事务,合伙人对执行合伙企业事务享有同等的权利,可以由全体合伙人执行合伙企业事务,也可以由合伙协议约定或者全体合伙人决定,委托一名或者数名合伙人执行合伙企业事务,不参加执行合伙企业事务的合伙人有权监督执行合伙企业事务的合伙人,检查他们执行合伙企业事务的情况;个人独资企业的出资人可以自行管理企业事务,也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业事务管理。
    6.另外,个人独资企业与公司和合伙企业相比,一般规模较小,设立条件较宽松,设立程序较简便,进入或者退出市场也较灵活;但是其公示性(主要指财务公开程度)不如公司和合伙企业,投资者的经营风险大于公司和合伙企业。
    全文
    11 2022-09-27
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个人独资企业和合伙企业哪些区别
个人独资企业与合伙企业的区别主要有四点。1、投资人数和企业财产归属形式不同。2、责任承担不同。3、企业事务的管理方式不同。4、投资转让方式不同。而合伙企业与个人独资企业都是企业的一种组织形式,都具有以营业为目的的特点。
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个人独资企业合伙企业的区别有哪些
个人独资企业跟合伙企业的区别在于投资人数不同,企业财产归属不同,责任承担不同,另外,企业事务的管理方式也有差别,简单的来说,在个人独资企业当中,只能有一位自然人进行投资,而合伙企业中是两位以上合伙人共同投资的。
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公司经营
别人拘禁,在场的人都有责任吗
[律师回复] 解析:
当遭遇他人非法拘禁时,受害者有权选择向警方报案。
若情况紧急,他们也可实施适当的自卫措施,以确保自身的生命安全不受侵害。
值得注意的是,非法剥夺人身自由系一种持续性的行为,这意味着这种行为需在一段特定的时间段内保持持续不断的状态,使得他人在这个期间内失去了正常的身体自由,而非短暂且间歇性的行为。
然而,虽然时间持续的长短并不直接影响到非法拘禁罪的成立与否,却会对量刑产生重要影响。
然而,如果剥夺人身自由的行为仅为短暂且瞬息即逝的,那么便很难将其判定为构成非法拘禁罪。
无论犯罪分子采取何种手段,如暴力、威胁或欺骗等方式来拘禁他人,都不会改变非法拘禁罪的性质和成立条件。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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合伙企业与个人独资企业的区别是什么
个人独资企业与合伙企业的区别主要有四点。1、投资人数和企业财产归属形式不同。2、责任承担不同。3、企业事务的管理方式不同。4、投资转让方式不同。而合伙企业与个人独资企业都是企业的一种组织形式,都具有以营业为目的的特点。
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个人独资企业与合伙企业的区别有哪些
个人独资企业与合伙企业的区别主要有四点。1、投资人数和企业财产归属形式不同。2、责任承担不同。3、企业事务的管理方式不同。4、投资转让方式不同。而合伙企业与个人独资企业都是企业的一种组织形式,都具有以营业为目的的特点。
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公司经营
破坏别人家庭的人该怎么处理
[律师回复] 解析:
在处理骚扰以及蓄意破坏他人家庭的相关问题时,
首先需要关注的是第三方行为的性质及其严重程度。
针对具有重婚或同居属性的第三方行为,要求其立即终止所有侵权行为,并在必要情况下,解除非法的婚姻或者同居关系,从而阻止其进一步对合法配偶权益的侵害。
其次,如果因第三方的行为导致合法配偶的日常工作与生活受到了巨大干扰,甚至带来了精神上的伤害,那么该第三方必须向受害方赔礼道歉以示诚意。
此外,若第三方在不当情况下接受了财物,进一步侵犯了合法配偶的夫妻共同财产权益,那么就有义务返还这些不属于自己的财物。
另外,在遭受骚扰后,如果受害方的生活受到严重影响,他们有权寻求警方帮助。
警方将依据实际情况对实施骚扰行为的人员进行口头警告乃至法律惩处。
最后,如果骚扰行为的情节极其恶劣,已经严重侵犯了受害人的合法权益,并且达到了相应的犯罪立案标准,那么受害人完全可以依法追究加害人的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条
婚姻家庭受国家保护。
实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。
第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
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孩子一周岁了别单位逼着上夜班是否违法
[律师回复] 解析:
对于处于哺乳期内的女性员工,用人单位不得将其排入夜间值班岗位。
依据我国相关法律法规的明确规定,雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护,尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。
同样地,依据我国的相关法律规定,任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作,也不可以要求她们加班或者上夜班。
此外,根据我国的相关法律规定,对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工,用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。
若有用人单位违反了上述规定,那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改,并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。
法律依据:
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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个人独资企业与合伙企业的区别有哪些?
个人独资企业的出资人投资的财产归个人所有,并不是一个法人组织,而合伙企业,投资人出资了之后,财产归合伙企业所有。对外参加诉讼的过程中,个人投资企业中由投资人参加诉讼,而合伙企业,为全体合伙人或者是企业作为诉讼参与人。
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公司经营
企业员工事故伤害分类是怎样的
[律师回复] 解析:
根据中国现行的《企业职工伤亡事故分类》法规明确指出,各类事故的分类详细如下所示:
1.物体打击;
2.车辆伤害;
3.机械伤害;
4.起重伤害;
5.触电;
6.淹溺;
7.灼烫;
8.火灾;
9.高处坠落;
10.坍塌;
1
1.冒顶片帮;
1
2.透水;
1
3.放炮;
1
4.火药爆炸;
1
5.瓦斯爆炸;
1
6.锅炉爆炸;
1
7.容器爆炸;
1
8.其他爆炸;
1
9.中毒和窒息;
20.其他伤害等诸多类型。
法律依据:
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
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