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员工请病假一般能按工伤待遇吗
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员工请病假能按工伤待遇吗？
伤假与病假本质不同，待遇各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按工伤保险条例第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变;病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗。
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工伤赔偿你好，我的儿子在徐州一中上学。现在高三2班，在学校因老师给他讲学习的事情，他难受请假回家跟我说了一下。我听了以后他觉的我说的话没有向着他。就在当天家人不知道的情况出去，夜里跳河自杀了。学校有无责任。
[律师回复] 可能需要提供更多的证据。如果证据充分，可追究学校责任。
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快速解决“损害赔偿”问题
我来冉鑫木业2年，单位不交社保，拖欠工资，放假没有生活费，且没什么福利，法定假日上班不给2倍3倍工资，平常加班也没有1.5倍工资，如果不想在单位做，如何索要经济补偿
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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病假工资待遇是什么？
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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在昆明假如老板扣了你的工资，没有按照劳动合同还有他说的话来做，可以告他吗
[律师回复] 可以的，提起劳动仲裁维护自己的权益
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快速解决“劳动纠纷”问题
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病假期间的工资待遇
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假有没有工资待遇
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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劳动纠纷
我任职的原企业让我达成庭外和解，因为我申请劳动仲裁了
我的劳动合同和offer没有注明我的加班费具体构成
只写了基础工资和岗位补贴
现在原公司要求和我协商按照工资基数补发加班费
这样是合理的吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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员工病假医疗期的待遇
劳动者患病或者未被连续工作六个月的，应当按照下列标准支付病假工资：1、如果雇员有2年以上的连续服务，应当支付其工资的60％。2、如果连续服务的长度小于2年和4年。3、连续服务年限不足4年、不足6年的，应当计算并出具80％的工资
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劳动纠纷我唯一住房被拍卖，申请执行人不愿意给我预留五到八年的房租，想给我按照廉租房标准在偏远的地方租房子住，我不同意，想要预留租金自己租房子可以吗？
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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甲方因生产经营服务的需求降低、生产经营服务工作任务不足等原因而导致乙方待岗的，甲方可以按照聘用意向函中约定的待岗工资标准向乙方支付
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的
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