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加班工资计算基数为基本工资吗?
加班工资计算基数不是基本工资,而是职员本人每小时的工资为基数,一般来说,职员是否加班需要由公司安排,此时需要支付该职员加班费,由于每个职员正常上班工资不一,故此不同职员加班费也不尽相同。
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劳动纠纷
没有证据证明强奸罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在强奸罪案件中,若缺乏确凿证据,仍然可以寻求搜集其他相关证据进行补充,进而为案件提供有力支撑。
然而,如果经过全方位调查未能找到有效证据证明被告实施了犯罪行为,那么法庭也只能判定其无罪。在审理此类案件时,必须满足以下三个条件才能被视为证据确凿且充分:
首先,所有涉及到定罪量刑的关键事实都需要有相应的证据加以证实;
其次,所有作为定案依据的证据都必须经过法定程序严格审查并确认无误;
最后,根据全案所有证据进行综合分析,对于已经确定的事实,必须能够排除任何合理的怀疑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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加班费基数是按基本工资计算吗
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
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劳动纠纷
开设赌场罪获利255万怎样判刑
[律师回复] 解析:
无论赌场收益规模大小,任何在中华人民共和国境内犯下的开设赌场行为均会被视为犯罪,将面临最低五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需缴纳罚金。若情节严重,则可能被判处最高十年以下有期徒刑,并同样需要缴纳罚金。
根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定,以营利为目的,存在以下任一情况者,皆可认定为“聚众赌博”:
(一)组织三名以上人员参与赌博活动,且抽头渔利数额累计达到了人民币五千元以上;
(二)组织三名以上人员参与赌博活动,赌资数额累计达到了人民币五万元以上;
(三)组织三名以上人员参与赌博活动,参赌人数累计达到了二十人以上;
(四)组织十名以上中国公民前往境外参与赌博活动,并从中获取回扣、介绍费等费用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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基本养老保险缴费基数是怎么计算的
企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人账户的部分),在实际执行中,有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数,有的地区以本企业职工缴费基数之和,即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。
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劳动纠纷
如何定性强奸罪强奸次数
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于犯下强奸罪的罪犯,可判处三年至十年不等的有期徒刑。若罪犯使用暴力、威胁或其他不正当手段来强行与女性发生性行为,那么其将面临的刑罚升级,被判处三年至十年之间的有期徒刑。如果罪犯侵犯的是未满十四岁的女孩,会被视作强奸罪并进行从重处罚。
然而,如果罪犯在实施强奸行为时存在以下任何一种情况,则将面临更为严厉的惩罚,包括但不限于十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)犯罪情节极其恶劣的;
(2)涉及多名受害者的;
(3)在公共场合公开实施强奸行为的;
(4)两人及以上共同实施轮奸行为的;
(5)对未满十周岁的女孩进行性侵或导致其身体受到伤害的;
(6)导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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加班工资的基本数额是以基本工资来进行计算吗?
加班工资的基本数额不是以基本工资来进行计算,而是以每月的实际工资来进行计算;加班工资同样也是要把所有的待遇都计算在内,而且加班工资会根据不同的加班类型来进行计算。
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绩效工资设计的基本原则是什么
通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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劳动纠纷
取保候审可以寻找证据吗
[律师回复] 解析:
在取保候审这一阶段,犯罪嫌疑人同样享有通过合法手段搜集证据的权利。
然而,必须得注意,所收集的证据不可为伪造。
此外,还需严格依照取保候审的各项法规来履行职责。而实际执行这项措施的,则是公安机关。
依据我国《刑事诉讼法》明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对符合以下几种情况的犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审:
(1)可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能判决有期徒刑之上的刑罚,且经采取取保候审方式后不会引发社会风险的;
(3)患有重大健康问题甚至无法自主生活,亦或是孕期或哺乳期内的女性,若采取取保候审方式后不会引发社会风险的;
(4)羁押期限已满,但案件尚未处理完毕,仍需采取取保候审的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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