律图审稿专业委员会3轮严审

哪些格式条款属于无效的条款

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-10-07 新疆哈密
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    格式条款具有下列情形之一的,该条款无效:
    1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款,损害国家利益的。欺诈是指当事人一方故意制造假相、隐瞒真相,致使对方当事人产生错误的认识而同意与其订立格式条款。合同是双方意思表示一致的法律行为,只根据平等互利的原则,经过双方当事人充分协商达成一致意见,格式条款才能成立。在一方当事人欺诈或者胁迫的情况下,另一方当事人是难以表示自己的真实意思的,采用欺诈或者威胁手段订立的格式条款是无效的。
    2、恶意串通,损害国家、集体或第三者利益的。恶意串通是指双方当事人非法串通在一起,共同订立某种格式条款,造成国家、集体或第三者利益的损害。
    3、以合法形式掩盖非法目的的。以合法形式掩盖非法目的是指当事人通过实施合法的行为来掩盖其非法的目的;或其从事的行为在形式上是合法的,但在内容上是非法的。这种行为又称为隐匿行为。在实施这种行为中,当事人故意表现出来的形式或故意实施的行为并不是其要达到的目的,也不是其真实意志,而只是希望通过这种形式和行为掩盖和达到非法的目的。
    4、损害社会公共利益。不得损害社会公共利益,这是订立格式条款的基本原则之一。因为社会公共利益是国家和人民群众的长远利益和根本利益,当事人双方订立格式条款都必须遵守这一准则。凡是扰乱社会经济秩序或者损害人民健康、毒害人民心灵、坑害消费者利益达到一定程度的格式条款,都属于损害社会公共利益的行为,即使合同当事人双方同意,也属于无效格式条款。
    主要是指不是建立在平等的基础上订立的合同,或者是为了损害国家利益而订立的合同条款,都是不具有法律效力的。设置此项法规的目的,是为了更好的保护公民、国家的利益不受侵害,也有利于建立较好的社会环境,促进社会经济的发展。
    全文
    13 2022-10-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6368位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些格式条款属于无效的条款
一键咨询
  • 141****0532用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    161****0372用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    176****7250用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    142****1751用户4分钟前提交了咨询
    158****8258用户4分钟前提交了咨询
    173****0110用户3分钟前提交了咨询
  • 巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    148****5623用户1分钟前提交了咨询
    136****5234用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    172****5831用户1分钟前提交了咨询
    174****2721用户4分钟前提交了咨询
    144****2215用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    147****4745用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    133****8022用户2分钟前提交了咨询
    156****1367用户4分钟前提交了咨询
    152****6402用户2分钟前提交了咨询
    174****4632用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    145****6217用户1分钟前提交了咨询
    155****1056用户1分钟前提交了咨询
    133****6455用户4分钟前提交了咨询
    145****0731用户1分钟前提交了咨询
    147****3548用户2分钟前提交了咨询
    154****5531用户4分钟前提交了咨询
    162****1484用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    161****4380用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    171****8424用户4分钟前提交了咨询
    147****8385用户2分钟前提交了咨询
    176****2308用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    160****0134用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    135****6263用户3分钟前提交了咨询
    162****7403用户3分钟前提交了咨询
    167****0155用户2分钟前提交了咨询
    173****4552用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    154****3417用户4分钟前提交了咨询
    166****4661用户4分钟前提交了咨询
    134****2300用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    141****5352用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    165****8440用户3分钟前提交了咨询
    160****8047用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    166****0153用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    178****4835用户3分钟前提交了咨询
    174****2138用户3分钟前提交了咨询
    140****2351用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    172****2453用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    134****2456用户3分钟前提交了咨询
    143****8888用户2分钟前提交了咨询
    134****4623用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    165****4011用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    171****2200用户4分钟前提交了咨询
    168****6467用户1分钟前提交了咨询
    161****7018用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳156****6552用户1分钟前已获取解答
泰州152****9823用户2分钟前已获取解答
淮安178****7861用户1分钟前已获取解答
格式条款属于无效条款吗
不属于。格式条款不属于无效条款,格式条款是当事人事先拟定的条款,虽未在订立合同时与对方协商,但是并不属于条款无效中的任一情形,因此,是属于有效条款的。只有符合条款无效的情形中的一项才会被认定为无效条款。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
格式条款属于无效条款吗?
不属于无效条款,一般格式条款是在与当事人没有协商好的情况之下先进行拟定的,这也是为了可以重复进行使用,只要所存在的合同内容合理、合法,不违背法律的规定就可以受到法律保护的。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
格式条款属于无效条款吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于格式条款属于无效条款吗问题带来帮助。
10w+浏览
合同事务
正式单位签合同,上了七天班,第八天没去了,他按旷工处理,对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下,旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响,具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。

以下是一些可能的影响:

1.?雇佣记录:旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时,可能会查看您的工作历史,包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响,特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉:旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中,良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金:如果您因旷工而被解雇,可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展:旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。

然而,需要指出的是,具体的影响还会受到其他因素的影响,例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容,而其他雇主可能会更加严格。

如果您因为特殊原因无法上班,最好及时与单位沟通,并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响,并显示您的责任心和解决问题的能力。

此外,建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德,以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础,并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问,建议咨询专业的劳动法律师或相关机构,以获取准确的建议和指导。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
格式条款和非格式条款是一样的吗?
格式条款和非格式条款是不一样的,对于格式条款就是属于为了重复的使用此格式而先进行拟定好的条款;而非格式条款就是属于在签订合同时需要由双方先进行协商再来进行拟定此条款。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
5673 位律师在线,高效解决问题
格式条款与非格式条款的区别是什么
格式条款和非格式条款的区别在于,格式条款是由一方当事人单方面提供的,而非格式条款是合同当事人共同协商拟定的,根据《中华人民共和国民法典》的规定,在格式条款中应当遵循公平原则,确定双方的权利和义务。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应